勞動法期末作業
『壹』 求大家幫忙做勞動法大作業！！！！！！
勞動復合同是無效的，制因為勞動法規定，凡是以暴力，欺詐，或者違反對方主觀意圖簽訂的勞動合同，則合同無效或部分無效，王某本部符合用人單位該崗位的錄用條件，但是其用冒名頂替的方式進入公司，屬於欺詐行為，因此企業一旦查實，並以王某以欺詐方式入職公司為由解除其勞動合同，會受到勞動爭議仲裁部門的支持。
員工的勞動報酬屬於合法所得，法律予以保護，因此，已產生的勞動行為應當給予相應的報酬。
『貳』 勞動法規定勞動作業時間一般是幾個小時
你好
勞動法規定每天工作8小時，每周不超過40小時。
但是陰奉陽違的多，具體情況還是看自己公司的狀況
『叄』 法律系勞動法作業怎麼寫
勞動法的主體是啥？
勞動法是保障勞動者合法權益的法律法規，
97年開始施行的吧。。此法律制定了用工關系，繳納社會保險費，有效維護了勞動者的勞動成果。
這個還不好編？
請我吃頓飯，
明天上班給你寫個1000字的作業~
『肆』 勞動法作業
1.趙某15歲，屬於童工。
2.試用期3個月，合同要簽3年。
3.企業不可以收取任何抵押金。
4.節假日加班要付加班費，周末雙倍，法定節假日三倍工資。
5.辭退理由顯然是公司單方面解約，需要支付賠償金。
具體怎麼回答，你自己再精準地完善一下，大致就這幾點。
『伍』 怎麼用勞動法和勞動合同法保護我們的切身利益這是我們期末考察課的作業，我都快較勁腦汁乳汁了，還是想
這個問題出的就有一定的問題，是論述題還是就是一個問答題？通俗講，就是如何運用法律知識來維護自己的合法權益，這里范圍縮小到勞動法和勞動合同法來維護權益：
首先無論作為企業還是勞動者，都必須要學法、知法才能用法，我們必須要有用法律維權的意識；
其次，必須要有必要的證據，如進入企業工作，必須要簽訂勞動合同，合同約定要有必備的條款，要繳納社會保險、加班要支付加班工資，要有休息休假的權利，等等，這是我們必須要知道的，簡單說，就是知道哪些是勞動者的合法權益，只有知識權益，才能在被侵害的時候知曉；
證據是一切的提前，雖然我們說以事實為依據，但是在實務中，我們只能以證據來說話，沒有證據，事實就無法證明，辯論是蒼白無力的，所以勞動者維權的核心是證據，最主要的是勞動關系的證明，只有證明了勞動關系，才能在將來運用法律來維權；
最後，那就法律權益，我國法律規定的是兩種途徑，勞動仲裁（法院前置，必經程序），通過司法程序來維權，這個過程相對勞動監察來說是漫長的；勞動監察，通過勞動行政部門來解決，相對來說時間比較短，效率比較高，但是勞動監察與勞動仲裁有自己的收案范圍，且兩者之間因一事不再理原則，只能選擇其一維權。
申張正義團隊為你解答
『陸』 勞動法作業
根據《中華人民共和國勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
妹妹應聘成功後與公司建立的是勞動關系，依法應與公司訂立書面勞動合同，但由於妹妹應聘時所持畢業證書是屬於其姐姐的，因此妹妹的行為構成了欺詐，其與公司之間的勞動合同應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，公司是可以以此解除與妹妹之間的勞動關系的。
『柒』 勞動法作業！急！！
為保障勞動者的合法權利，防止一些企業隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動法規。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標准為每工作一年支付一個月的標准工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，則用人單位可以不支付經濟補償金。一些企業為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職。
逼迫式辭職除使勞動者難以得到補償金外，還使勞動者無法申領失業救濟金。根據國務院第258《失業保險條例》第14條規定：具備下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第二條即為「非因本人意願中斷就業的」，由於是勞動者自己辭職，因此企業就會以此條款為由拒繳失業保險，導致勞動者無法獲得失業保險金。
一些企業逼迫員工自動辭職的招數主要有「調離崗位法」、「下放基層法」、「降低待遇法」、「長期出差法」、「明升暗降法」……有道是「欲加之罪，何患無辭」，一些勞動者明知企業想方設法逼迫自己就範，可由於處於受管轄地位，只有受人宰割的份，實在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權益受損，卻無可奈何。
對此，勞動者在自身權益受損時，應懂得搜集有利證據，揭穿企業真實目的，並及時向上級部門舉報，而勞動部門也應該切實注意到勞動者這個弱勢群體，對於企業玩弄的逼迫式辭職法應有個清醒的認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權益。
『捌』 勞動法作業，加急
公司提前解除勞動合同，屬於違法解除勞動關系的行為，應該依據勞動合同法，依法賠償這些員工每人6個月工資的經濟賠償金。
『玖』 勞動法作業。。。。急用！！！
這個勞動者提出的申訴是正確的。
依據勞動合同法「第五十五條專集體合同中勞動屬報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。」因為用人單位與職工訂立的合同勞動報酬低於集體合同的勞動報酬，企業違反了這一條；
按照勞動合同法「第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。」。職工有權對企業的侵犯職工權益行為提起申訴。
勞動仲裁委員會應該支持員工的行為，要求企業改正合同中不合理的報酬條款。補發員工的工資差額。