勞動法工齡清零

A. 新勞動法:補償 用人單位以新勞動法為由，將2008年以前的工齡清零，合法嗎不合法的話，我該怎麼辦呢

如果沒看錯這個問題應當是今天提出來的，沒想到現在還有公司會這樣做。這種情況在《勞動合同法》（即你所說的新勞動法）將要出台或剛出台不久的時候鬧得較嚴重。自2008年勞動合同法正式實施至今天已經4個年頭了，沒想到還會有公司用這么老套且早就已經被否決過了的手段。
工齡是無法清零的，即使重新簽定勞動合同亦是不能抹殺原來的工齡，且還會佔用簽定勞動合同的次數。
如果你的公司真的這樣做，你們可以到勞動局仲裁部門申請仲裁。

B. 新勞動法 工齡

如果100元是工齡工資的話，這錢應該給你。
因為你沒簽合同那年，已形成事實勞內動關系。你不簽合同，醫容院應該解僱你的，既然沒有解僱你，還給你發工資，就成了事實勞動關系。
你簽不簽合同都屬於你的連續工齡的。不簽是你的錯，不解僱你是醫院的錯。如果當時沒有形成文字性的東東說不簽就不加工資，那醫院是錯上加錯了。

C. 工齡歸零這樣做合法嗎

問題太寬泛.
給你點資料作參考吧.

全國總工會：華為裁員有特殊性 職工沒有過多反對
今天上午，在全國總工會舉行的《勞動合同法》宣傳專題新聞發布會上，全國總工會透露了關於華為裁員調查工作的進展情況。
劉繼臣說，華為這個事情在網上和媒體上都做了大量的報道，華為事件一出來以後，全國總工會立即責成廣東省總工會和深圳市總工會了解這個事情。華為事件的確在貫徹《勞動合同法》方面形成一些負面影響，但是現在根據方方面面掌握的情況，華為可能有它的特殊性，目前因為它的職工沒有提出這方面的意見，辭職後又重新上崗的職工沒有提出過多反對意見，再加上他們可能拿的補償金比較高。根據這個情況，全國總工會已經和勞動部，包括廣東有關部門聯合進行調查，對他們的情況，現在也正在研究當中。
全國總工會：調查發現三類違反和規避勞動合同法的行為
今天上午，在全國總工會舉行的《勞動合同法》宣傳專題新聞發布會上，全國總工會法律工作部部長劉繼臣通報了目前根據調查了 解到的三類違反和規避勞動法律和《勞動合同法》的行為。
劉繼臣說，當前貫徹實行《勞動合同法》、學習貫徹《勞動合同法》出現的一些情況。有相當的用人單位採取了很正確的方法，對目前貫徹實施《勞動合同法》創造了良好的社會氛圍。但是，根據調查了解到的情況，也出現的一些違反和規避勞動法律和《勞動合同法》的行為。
劉繼臣指出，第一是勸說、辭退甚至脅迫職工辭職。近期，少數用人單位在《勞動合同法》實施前的這段時間，對一部分工齡比較長的職工，用人單位採取了要求辭職或者重新簽訂勞動合同，我想他們是為了規避工齡十年以上的職工簽訂無固定期限勞動合同的規定。客觀上在部分區域內已經引起了連鎖反應，甚至在一些小的范圍內形成了一種風潮。比如說，深圳某公司與5100名職工調整勞動關系事件，在此次事件中有2000多名員工辭職後重新競聘上崗。坦率地說，這個公司，盡管他們也花了不少錢，給了一些經濟補償金，他們的動機、意圖到底是什麼，好多參與了解這個事情的人也不太清楚，不管怎麼樣，在勞動合同法實施之前採取這樣的措施，盡管辭職重新上崗的職工沒有提出疑問，這樣的用人單位，領導的思維方式，恐怕有問題。還有廣東惠州一公司要求2000多職工與其重新訂立起始日期為2008年1月1日的新合同，其中一部分人的勞動合同尚未到期，這種行為就是違法的，違法《勞動法》，新的《勞動合同法》沒有實施之前，《勞動法》還是管用的。就是《勞動合同法》實施以後，《勞動法》和《勞動合同法》有些不太一致的地方，根據我們國家後法優於前法的原則，按《勞動合同法》執行，《勞動法》的大部分仍是具有法律效力的。
第二是，逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。這是什麼意思？《勞動合同法》特別規定了一條，我們國家的勞務派遣工主要適用於臨時性、替代性、輔助性的工作崗位，本來你就是一個相對比較穩定的工作崗位，你要把他改成一個勞務派遣工，那就是說國家法律提倡什麼，你就反對什麼，你想想這樣的用人單位，這樣的企業家，坦率地說，你好不了。你在勞動用工問題上，和法律對著干，你在生產經營管理的其他問題上，你也有可能規避國家的法律。這樣的單位、這樣的經營者很難會使企業興旺發達。
三、裁員，非法裁員，即一次或分批進行較大數量的裁減人員。有一個大型零售企業全球采購系統設在深圳、上海、東莞三地的分部同時宣布裁員，並同時書面通知將被裁減的職工解除勞動合同的時間，此次裁員三個分部總共裁減員工93人，沒有履行法定程序。《工會法》21條有規定，企業裁減人員，你要告訴工會，工會提出糾正，你要給書面答復，這是我們國家《工會法》規定的，不管你這個企業的性質是什麼，只要在中華人民共和國的領土上，你就得執行我們國家的法律，不管是經濟法、民商法還是勞動法，上述行為，有的違反了現行的法律法規，比如說，有的解除勞動合同，沒有按照《勞動法》《工會法》，沒有事先將理由通知工會，經濟補償明顯低於現行的有關規定，部分用人單位的裁員，部分用人單位的裁員違反勞動法律法規有關經濟性裁員的實體和程序要求，企業作出涉及職工切身利益的重大決策未經任何民主程序等。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒有直接違反現行法律，但存在規避即將實施的《勞動合同法》有關規定的故意。什麼叫規避？逃避責任就叫規避，逃避不作為。
「產生上述問題的原因，主要是少數用人單位為實現利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責任。」劉繼臣說，實際上你的行為觸犯了法律，就應該受到法律的制裁。
全總：用四項措施制止規避勞動合同法的違法行為
今天上午，在全國總工會舉行的《勞動合同法》宣傳專題新聞發布會上，全國總工會通報了目前根據調查了解到的三類違反和規避勞動法律和《勞動合同法》的行為，目前全國總工會對這些違法行為已經或即採取措施予以制止。
第一，首先，組織職工學習《勞動合同法》法律。懂得這部法律，了解這部法律的相關 內容，包括職工應該履行的責任和應該享有的權利，也包括用人單位應該享有的權利和應該履行的義務。這樣把法律武器交給職工，使廣大職工敢於並善於運用這部法律武器，來維護自身的權利。
劉繼臣說，所謂「敢」，就是使職工按照法律規定，知道自己的權利，自己的權利遭到了侵犯，就要提出來。所謂「善於」，就是希望廣大職工依照法律的規定維護自身的權利，不要感性地或者是採取一些過火的行為，這樣不好，我們歷來主張建立穩定和諧的勞動關系，歷來主張敢於和善於，也就是說象全總提出來的堅持以人為本，主動依法科學維權，這樣一個中國特色社會主義工會維權觀。「中國特色社會主義的工會維權觀，不僅僅是要求工會按照這么一個維權觀來處理問題，也是要求廣大職工按照這個維權觀維護自己的合法權益。這是我們採取的第一個措施。」
第二，各級工會要調查研究在學習貫徹《勞動合同法》過程中出現的一些問題，發現用人單位有違反現行勞動法律、法規和規避《勞動合同法》，侵犯職工權益的行為，要求用人單位依法堅決予以糾正。對於用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換「勞動用工身份」，比如將原來的勞動合同轉換成勞務合同，還有違法裁員的，要積極向黨委、政府反映情況，提出意見和建議，並且積極配合政府的勞動行政部門依法嚴肅查處。我們國家勞動法的執法主體是政府的勞動行政部門，司法主體是人民法院，但是工會根據《勞動法》第88條的規定，有對用人單位執行《勞動法》的情況的監督權，工會遇到這種情況，要積極督促政府的勞動行政部門依法查處這樣的案件。如果職工提請勞動爭議仲裁機構仲裁，或者是上人民法院提起訴訟，工會應該根據《中華人民共和國工會法》的規定，履行我們的職責，就是要給職工提供支持和幫助，這也是工會法第21條對工會提出的要求。
第三，切實發揮基層工會在學習宣傳貫徹《勞動合同法》中的作用，根據《工會法》的規定，要幫助、指導職工簽訂勞動合同，監督檢查勞動合同履行，建立健全以職工代表大會為基本形式的基層民主管理制度和平等協商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規章制度制定，創造條件，做好各方面的工作。上級工會要加強工作指導，創造條件支持和幫助基層工會行使權利，必要的時候，可以提出一些指導性的意見。實際上全國總工會的通知已經發過了。
第四，積極推動和參與立法機關和政府有關部門對《勞動合同法》的相關條款做出解釋。現在國務院法制辦正在協調有關部門，制定《勞動合同法》的實施條例。我們對出現的熱點難點問題，或者有爭議的問題，已經提出了一些建議意見，現在由國務院法制辦協調，制定一個《勞動合同法》的實施條例，我們工會要積極參與進去，把當前出現的問題，積極向有關方面反映。

D. 新勞動法工齡計算方法

新修《勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合並計算到新單位的工齡之中
計算工齡的方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

E. 2020勞動法新規定工齡

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。

F. 跟舊公司解除勞動合同，和新公司簽約工齡清零有補償嗎

工齡清零的，有經濟補償。追問：陳律師你好，弱弱的問下，這個補償是怎麼補償呢？勞動法有相關規定嗎？回答：經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。有司法解釋，你可網上找找看。追問：好的哈謝謝你

G. 新勞動法工齡計算方法

勞動法沒有新的而且現在不講工齡了退休是按養老保險的繳費年限計算養老金的沒有工齡的說法養老保險的繳費年限就是工齡

H. 2008年新勞動法規定怎麼補工齡

關於工齡.2008年1月1號起，勞動合同法的規定是：
2007年12月31日之前的清零，工齡從2008年1月1號起全部重新起算``
不過客觀情況有很多的不同吧``
具體情況具體分析

I. 新勞動法關於連續30年工齡清退

按相關法律規定，如果連續30年工齡被清退的，用人單位清退行為符合法律規定需要支付經濟補償情形的，需要向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償的爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

J. 新勞動法里對工齡清零具體指對那些人群

新的勞動法有規定，一個企業不論名稱還是公司性質改變，都不作為其合理的要求而改變工人原有的權利！所以工齡清零是不合法的！