勞動法對於早退的定義

① 勞動法關於早退的處理

法律分析：早退屬於用人單位的紀律規章以及用人單位與勞動者簽署的勞動合同的相關規定，如果進行早退，違反勞動合同和單位規章，那麼公司有解除勞動合同的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

② 請問新勞動法中對早退的定義是什麼早退是怎樣扣工資呢我底薪八百，最後因為老闆所謂的早退扣了1270

早退屬於單位內部管理規定，其內部管理規定如果違反法律規定，你可以向版當地勞動保障監權察機構舉報。就你反映的問題來看，勞動者違反單位管理規定，用人單位可以按規定進行管理，扣發工資，但是扣發的工資不得超過勞動者當月工資的20%，否則，你可以向當地勞動監察機構舉報。
希望回答能幫你解決問題。

③ 勞動法有規定早退要扣工資嗎

單位經過合法程序制定的規章制度可以作為處罰的依據。

④ 如何界定遲到曠工早退

勞動法中關於遲到、早退時間的定義。

勞動法中沒有明文規定員工曠工回及遲到如何處罰的的答條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。

縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」

⑤ 勞動法中有沒有關於上班早退罰款的條例

早退是勞動紀律的問題，違反勞動紀律，勞動者必須遵守勞動紀律，對於內違反勞動紀律的人容，用人單位是可以處罰的。當然，這也要符合勞動法，比如一天法定工作時間是8小時，你們卻要工作10小時還沒有加班費，你工作了9小時就「早退了」，這首先就是用人單位違法了，他們更沒權利罰款。再或者你早退了半小時，扣發你一個月工資，這顯然也不合理。但如果你在正常工作時間里早退，扣了你的全勤。不過我覺得，所有獎懲制度應事先宣布，不能事後法，早退以後才說怎麼處理。

⑥ 勞動法，關於曠工和早退的

單位的處罰是有問題的，就算是曠工，也不能一下扣3天工資的，可以扣全勤和當天工資。

⑦ 早退和曠工的定義以及處罰方式

屬於早退，處罰方式需要依照單位的規章制度。

⑧ 勞動法遲到早退罰款規定詳細

法律分析：勞動法中關於遲到、早退時間的定義。 勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款;只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。 縱觀所有勞動方面的法律法規,沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑨ 勞動法遲到早退怎麼處罰

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫版勞動者加班。用人權單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。

先拿回屬於自己的吧！