勞動法員工賠償

㈠ 公司開除員工勞動法上怎麼賠償

公司開除員工勞動法上的賠償具體如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 2024年勞動法辭退員工賠償標准

員工被解僱時的補償標準是如何規定的？根據相關法律規定，若用人單位非因員工過失而決定解僱，應根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償。若用人單位違法解僱員工，則需支付相當於經濟補償兩倍的賠償金，但總賠償金額不得超過員工12個月的工資。具體補償金額應由雙方協商確定。
新勞動法對解僱員工的具體補償規定如下：1. 若用人單位因非過失性原因解僱員工，應按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償；2. 若用人單位違法解僱員工，應支付相當於經濟補償兩倍的賠償金；3. 若用人單位因員工過失而解僱員工，則無需支付賠償。
總的來說，員工被解僱的經濟補償應根據其在單位工作的年限計算，每滿一年支付相當於一個月工資的補償。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果工作期限滿六個月但不足一年，則支付半個月工資的補償。月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資水平。
法律依據包括：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位在額外支付員工一個月工資後解除勞動合同的，額外支付的工資應按員工上一個月的工資標准確定。第二十一條規定，員工達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止。第二十二條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同在任務完成後終止，用人單位應支付經濟補償。第二十三條規定，用人單位依法終止工傷員工的勞動合同的，除支付經濟補償外，還應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第二十四條規定，用人單位提供的解除或終止勞動合同證明，應包含勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位及工作年限等信息。第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法規定解僱員工，已支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限從員工開始工作之日起計算。