產假辭退勞動法

㈠ 正在休產假被辭退該怎麼賠償

正在休產假被辭退屬於非法辭退，用人單位應當按照經濟補償金補償標準的雙倍支付賠償金，即當事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當事人賠償兩個月工資；若是當事人工作年限未滿一年，但超過六個月的，則按照一年計算；未滿六個月的，則按照六個月計算，賠償當事人一個月工資。
法律分析
依照相關法律規定產假屬於國家法定假期，女職工如果懷孕，依法應當享有不少於九十天的產假，且在其處於孕期、產期或者哺乳期的時候，任何工作單位都不能夠對其作出辭退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險一年以上的，還可以由用人單位經辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內攜帶相關報銷所需資料，例如申請人的身份證、社保卡、銀行卡和孩子的准生證、出生證、住院發票等，到社保經辦機構申報領取生育津貼，經工作人員受理審核並書面登記後，在四個工作日內會生成撥付單據，用人單位經辦人或者職工本人及家屬領取撥付單據五個工作日後，社保經辦機構會將職工個人應當領取的生育津貼款項劃轉到單位或者個人的銀行賬戶上。
法律依據
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈡ 產假期間被辭退怎麼算補償金

法律分析：按照我國勞動法，產假期間被辭退的話，可以按照以下方式進行補償: 1、向勞動糾察大隊或者勞動局舉報，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金; 2、經濟補償是根據職工在用人單位的工作時間確定的，每滿一年支付一個月工資，如果是不夠六個月，那就按半個月工資計算，因為是違法辭退員工，可以申請經濟補償金兩倍的賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條 的規定解除勞動合同: (四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第四十七條 經濟補償的計算:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月肛資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一 年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 產假期間被辭退合法嗎

不合法。

㈣ 產假期間辭退員工該如何賠償

1、要求恢復勞動合同。勝訴後，補發辭退之日到勝訴之日的工資，相當於你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資。恢復勞動合同後，該什麼時候休產假照樣可以休。因為法律明確規定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個訴訟的勝訴可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是：工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍。

㈤ 休完產假被辭退合法嗎

法律分析：處於哺乳期內，如果沒有違反相關法律規定的情形，也沒有經過協商，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

㈥ 產假期間被辭退如何索賠

產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(6)產假辭退勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈦ 員工休產假，最新的勞動法是如何規定的

《女職工勞動保護規定》第八條規定: 順產：產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天） 難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 產 假流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天 流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天 流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天 陪產假 男職工的配偶晚育：順產5天 ，難產10天

㈧ 產假被辭退的補償金

產假期間被辭退的賠償
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元;

《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

㈨ 產假被辭退怎麼補償

勞動者在產假期間被辭退，如果是違法辭退的，單位需要向勞動者支付賠償金，是經濟補償金的二倍，而不是向勞動者支付補償金。該賠償標准及勞動者在本單位工作每滿一年的，賠償二個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。