勞動法對農民工工資標准
⑴ 對於農民工工資國家如何規定的 對農民工工資政策
對於農民工工資國家的規定如下：
《勞動法》四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《工資支付暫行規定》第7條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
⑵ 對於農民工工資國家如何規定的
對於農民工工資，國家主要有以下規定：
按勞分配與同工同酬：
- 根據《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這意味著農民工應當與其所在單位的其他勞動者享有同等的工資待遇，不應因其身份而受到歧視。
工資水平逐步提高：
- 國家規定，工資水平應在經濟發展的基礎上逐步提高。這意味著隨著經濟的增長，農民工的工資也應當得到相應的提升，以保障其生活水平。
工資支付規定：
- 根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。這一規定確保了農民工能夠及時、足額地獲得其應得的勞動報酬。
綜上所述，國家對農民工工資的規定旨在保障其合法權益，確保其能夠獲得公平、合理的工資待遇。
⑶ 建築工地農民工工資標准
建築工地農民工工資標准由建築單位自行決定。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
綜上所述，工資是以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是保障農民工及其家屬的基本生活需要。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑷ 新勞動法拖欠農民工工資多少可以定罪
一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。 一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。
拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。