勞動法對外加工作量

❶ 單位增加工作量,是否要開職工代表大會，《勞動法》有沒有這方面的相關規定

單位增加工作量，應該根據雙方簽訂勞動合同給予工作量增加的相關工資。而職工代表大會職責不是單位增加工作量，勞動法亦沒有這方面的規定。供參考。

❷ 故意加工作量符合勞動法嗎1 2小時工作量幹完讓我們還去別的地方干3到4個小時活，

這是違反勞動法的。依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎

從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一台機器到三台,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報

❹ 勞動法的工作量規定

1、勞動時間方面的規定：A勞動法規定的是每日工作時間不超過八小時，平專均每周工作時間不超過四屬十四小時。保證每周至少休息一日。B用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的上延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、延長勞動時間時應該支付的報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；B休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；C法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。3、投訴部門可去勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁部門申請仲裁提醒一下，關於延長勞動時間的投訴，需要准備相關的證據，如工友的證明，考勤記錄等。

❺ 企業裁員後現有崗位員工增加工作量是違反勞動法的嗎

如果沒有變更工作崗位，僅僅是增加工作量的，不違反勞動法；但是增加的工作量要適回當，確保員工答正常情況下在8小時之內能完成，否則就要視為加班，用人單位應依法支付加班工資或調休。

法律依據：
《勞動合同法》
第三十一條 ：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十五條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❻ 關於增加工作量。

您好！
根據您的問題，有以下幾點要說明：
1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。——《勞動合同法》
2、你可以和單位協商風險金之類的問題，但並不意味著單位一定要付這筆錢。
3、你可以不解除合同，繼續工作，但是公司對你做的工作安排如果合理，還是要做，否則，公司有權解除合同。

如果有進一步想詢問的，扣扣見我的名字。

❼ 企業隨意增加勞動者的工作量合法嗎

用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。

《勞動法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

(7)勞動法對外加工作量擴展閱讀：

1、如果簽訂了勞動合同，依據勞動合同法第三十五條的規定，公司變更工作內容，應當事先與勞動者協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。

2、如果還沒有簽訂勞動合同，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動合同法頒布之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

3、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

4、加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標准工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

❽ 用人單位對職工額外增加勞動量合法嗎

用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。

《勞動法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❾ 勞動法有提及，公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定嗎

勞動法是沒有提及公司增加個人崗位職責范圍外工作內容的規定的。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》包含內容

用人單位責任違反勞動合同責任

第二條:用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失:

(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;

(二)、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害或未成年工合法權益的;

(四)、用人單位違反規定或勞動合同的約定的。

(9)勞動法對外加工作量擴展閱讀：

第三條:本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行:

(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:

(一)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(二)、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失賠償本條第(二)項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

勞動者違法反勞動合同責任

第四條:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

❿ 領導給員工加工作量，員工可以說「不」嗎

根據勞動法的規定，當領導給員工增加工作量，而且也已經超出了正常的范圍的話，員工是可以不接受的。
因為這樣會增加施工的危險，我們都知道在安全管理當中有一個就是員工有規避危險的權利。