2017會修改勞動法嗎

Ⅰ 2017年，新勞動法中規定兼職工最低多少錢一個小時

勞動法沒有規定，由所在省市人民政府規定。
連雲港市贛榆區人力資源和社會保障局內
《關於調整全區最容低工資標準的通知》
贛人社發〔2017〕46號
各相關單位、各類企業：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）、《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）、《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2017]204號）、《關於調整全市最低工資標準的通知》（連人社發〔2017〕199 號），經區政府同意，決定從2017年7月1日起調整全區最低工資標准，現就有關事項通知如下：
一、調整後的月最低工資標准：贛榆區（三類地區）1520元/月；小時最低工資標准為：贛榆區（三類地區）13.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2017年7月4日

Ⅱ 2017產檢假規定是怎樣的

根據2017年的國家規定，即《新勞動法》，女性員工在孕期享有一定的產檢假期，確保她們的健康檢查得到充分保障。以下是具體的產檢假期安排：

在懷孕的最初6個月，每個月女性員工可以享有1天的假期，主要用於妊娠確認和健康教育等必要的孕期管理。從懷孕第6個月開始，每月增加1天假期，這樣在第6到第7個月期間，她們可以享受2天的產檢假期。

進入懷孕的第8個月，假期安排有所增多，每個月可以享受2天的假期。值得注意的是，這2天假期中，有2天已經包含在了即將來臨的預產假中。這意味著在懷孕後期，女性員工的產檢假期可能會與預產假有所重疊，但具體天數仍需根據個人情況來確定。

總的來說，2017年的產檢假旨在為孕婦提供足夠的休息和關注，確保她們和胎兒的健康。這些假期被視為正常出勤，體現了對女性職場權益的尊重和保護。