勞動法頒布二十周年座談會發言

Ⅰ 如何落實勞動法

(一)加強《勞動合同法》的學習和宣傳，增強全體員工的法律意識。
(二)健全和完善規章制度，制定勞動合同管理辦法或實施細則。依法修訂和完善現行的規章制度，對《勞動合同法》的相關規定進行進一步的細化。
(三)全面清理勞動關系，依法規范用工關系。《勞動合同法》實施後，用人單位和勞動者之間只有三種用工關系，即勞動關系、勞務關系和非全日制用工。目前，公司各企業人員的構成非常復雜，有長期職工、長期聘用工，臨時聘用工、農電工以及勞務用工等。因此在《勞動合同法》正式實施前，需要各企業對各類用工進行全面的清理，並進一步規范管理。
1．勞動用工：根據《勞動合同法》的規定修訂勞動合同文本，補充完善合同內容；規范勞動合同工作程序，加強勞動合同動態管理，依法及時辦理勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續。
2．勞務用工： 需要長期聘用的臨時用工，盡可能通過勞務派遣的方式進行規范；選擇有資質、有實力的勞務中介公司。
3．非全日制用工：盡可能簽訂書面協議，約定好每日每周的平均工作時間，工資報酬及支付方式，工作內容雙方的權利義務，並嚴格履行。做好每日考勤及雙方確認手續。
4．嚴格劃分以上三種用工方式的用工范圍(崗位、工種)，嚴禁混崗現象的發生。制定勞動用工和勞務用工相對獨立的薪酬標准、體系及工資調整機制，非全日制用工的待遇標准協商確定，但不得低於最低工資標准。
(四)加強員工招聘管理，嚴把「入口」關。《勞動合同法》實施後，將進一步加大企業的用工成本，依法解除、違法解除以及合同終止需要企業承擔高額的經濟補償金和賠償金，與不能滿足企業需求的人員終止或解除勞動關系，企業需要付出很大的代價。
希望能夠採納，謝謝。

Ⅱ 勞動合同法規定,在本企業服務20年,而且離法定退休年齡,小於10年的職工可以解

1、是的，必須要同時符合這兩個條件。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」而按照本法第四十一條規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日通知工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員。但是，即使企業按照第四十一條的規定，可以裁減人員，但對於本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，即使企業願意支付職工經濟補償金，企業也不得依據第四十一條的規定與其解除勞動關系。

Ⅲ 公司要召開企業員工座談會

先明確你是什麼角色。
如果你是一名要參加座談會的企業員工，你是否知道這次大會的主題是什麼？召開目的是什麼？你是作為員工代表而發言，還是你個人想要到時候自告奮勇發言？你的發言內容需要切合會議主題，例如是討論新勞動法，你可以提加薪，提試用期等問題，但是不要提食堂的伙食問題。
總之必須先明確座談會的主題，公司開這個座談會有啥目的，要達到什麼效果。你如果想通過座談會一鳴驚人，就必須先弄明白領導們想要什麼。

如果你是會議組織者，需要明確以下事項：
首先，明確本次召開企業員工座談會的目的，要實現什麼目標。確定會議主題和會議內容。
其次，根據會議目標，確定參加本次座談會的對象范圍是什麼？是全體員工還是部分先進員工？需要參加會議的領導有哪些級別
然後，確定會議時間，會議場所，確定由哪些人需要講話，講話時間是多長，包括員工代表的發言。
最後，根據以上確認項，排出會議議程，最好是進度計劃，包括會議前期准備工作有哪些，由哪些人去負責。會議當天有哪些工作，哪些內容，分別有哪些人負責。會議結束後，有哪些工作，哪些內容，分別有哪些人負責。

Ⅳ 新的勞動法相對於原來的勞動法對我們打工一族有哪些更好的保障

三大傳統節日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許「面議」、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規將給百姓生活帶來哪些影響？

勞務派遣工將同工同酬

內容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規定，如明確了合同內容、簽訂「無固定期限合同」的條件，規定了企業不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調解仲裁法將於2008年5月1日起實施。

相關條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

影響：雖然《勞動合同法》仍未開始實施，但部分企業採取提前裁員等「疑似」規避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續的勞動關系，企業提出的「工齡重新計算」等說法均無效。

工作滿一年可帶薪休假

內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

相關條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新「放假辦法」的結合，也可以緩解往年「黃金周」的擁擠現象。

工資福利可在稅前扣除

內容:《企業所得稅法實施條例》中將內外資企業所得稅稅率合二為一，減輕了內資企業的上繳稅率。同時，在企業的工資薪金支出、職工福利費和工會經費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業負擔。

相關條款：第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第三十五條，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。第八十六條，企業所得稅法規定的企業從事農、林、牧、漁業項目的所得，可以免徵、減征企業所得稅，

影響：新條例對農林牧漁業、基礎建設等企業，均有相應的優惠政策。而職工工資、保險、福利等支出被列入稅前扣除，有可能刺激企業增加員工福利。

滿5年離職，養老金全歸你

內容：《保險公司養老保險業務管理辦法》規范了保險公司養老保險業務，保護養老保險業務活動當事人的合法權益，推動社會多層次養老保障體系的完善。

相關條款：《保險公司養老保險業務管理辦法》第十八條，團體養老年金保險的被保險人分擔繳費的，保險合同中應當明確投保人和被保險人各自繳費部分的權益歸屬，被保險人繳費部分的權益應當完全歸屬其本人；第十九條，團體養老年金保險合同應當約定被保險人在離職時，有權通過投保人向保險公司申請提取該被保險人全部或者部分已歸屬權益；第二十條， 團體養老年金保險合同設置公共賬戶的，被保險人繳費部分的權益不得計入公共賬戶。保險公司不得利用公共賬戶謀取非法利益。

影響：這是我國保險法規中第一次提出養老保險權益歸屬的概念。權益歸屬的操作方式一般是這樣的：對於企業為員工的繳費部分，企業設定一個與服務年限掛鉤的歸屬比例，如服務滿一年的，企業繳費的10%權益歸屬給個人，服務滿五年的，企業繳費的100%權益歸屬給個人。如果這個員工在服務一年後不滿兩年的時候離開公司了，他就只能獲得個人繳費的全部以及企業繳費的10%。如果服務滿五年以上才離職的，就可以獲得100%的企業繳費權益。這樣，個人對年金的擁有權就得到明確的界定，退休收入的安全也得到保障，同時在企業內部還起到了中長期激勵的作用。

清明、端午、中秋也放假

內容：《全國年節及紀念日放假辦法(修改版)》中取消五一黃金周；增設清明、端午、中秋三個傳統節日為國家法定節假日。

相關條款：《全國年節及紀念日放假辦法》(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

影響：三天「小黃金周」，不僅可以緩解目前擁擠的假日旅遊市場現狀，更弘揚了中華民族傳統文化。新的放假辦法最大的特點是：把清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日定為國家法定節假日，農歷除夕也將法定放假。這體現了國家對我國傳統節日的重視。

招工時工資不許「面議」

內容：根據《促進就業法》、《就業服務與就業管理規定》等法律規章，明確保障所有勞動者的公平就業權利 ，並進一步細化了就業過程中的相關問題。

相關條款：《促進就業法》第十七條，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠。第三十條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

影響：對失業人員創辦的中小企業等實行減稅政策，將對促進就業及失業人員再就業起到推動作用。招工時應告知勞動報酬、禁止將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准……強調公平就業、強化就業援助將是今後擴大就業的主旋律。

未防疫寵物惹禍，主人要擔責

內容：《中華人民共和國動物防疫法》規定了動物疫病的預防、疫情的報告、通報及動物疫病的控制和撲滅、監督管理和法律責任等，以促進養殖業發展，保護人體健康，維護公共衛生安全。

相關條款：《中華人民共和國動物防疫法》第十四條，縣級以上地方人民政府獸醫主管部門組織實施動物疫病強制免疫計劃。鄉級人民政府、城市街道辦事處應當組織本管轄區域內飼養動物的單位和個人做好強制免疫工作。飼養動物的單位和個人應當依法履行動物疫病強制免疫義務，按照獸醫主管部門的要求做好強制免疫工作。

第七十三條，違反本法規定，有下列行為之一的，由動物衛生監督機構責令改正，給予警告；拒不改正的，由動物衛生監督機構代作處理，所需處理費用由違法行為人承擔，可以處一千元以下罰款：(一)對飼養的動物不按照動物疫病強制免疫計劃進行免疫接種的。

第八十四條，違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反本法規定，導致動物疫病傳播、流行等，給他人人身、財產造成損害的，依法承擔民事責任。

影響：新修訂的《中華人民共和國動物防疫法》共十章85條，新動物防疫法的特點是：在動物防疫方面重點修改、補充和完善了動物檢疫、疫情報告和處理等制度，細化了法律責任。如市民飼養的犬類等寵物也要定期防疫，不然寵物主人也要承擔法律責任；動物衛生監管部門如果不作為，也要承擔法律責任。

中國進入城鄉一體化時代

內容：《中華人民共和國城鄉規劃法》規定了城鄉規劃的制訂、實施、修改和法律責任。加強了城鄉規劃管理，協調城鄉空間布局，改善人居環境，促進城鄉經濟社會全面協調可持續發展。

相關條款：《中華人民共和國城鄉規劃法》第二十九條，城市的建設和發展，應當優先安排基礎設施以及公共服務設施的建設，妥善處理新區開發與舊區改建的關系，統籌兼顧進城務工人員生活和周邊農村經濟社會發展、村民生產與生活的需要。第三十條，城市新區的開發和建設，應當合理確定建設規模和時序，充分利用現有市政基礎設施和公共服務設施，嚴格保護自然資源和生態環境，體現地方特色。

第三十一條，舊城區的改建，應當保護歷史文化遺產和傳統風貌，合理確定拆遷和建設規模，有計劃地對危房集中、基礎設施落後等地段進行改建。歷史文化名城、名鎮、名村的保護以及受保護建築物的維護和使用，應當遵守有關法律、行政法規和國務院的規定。

影響：中國歷史上第一部《中華人民共和國城鄉規劃法》即將實施，它標志著中國將從2008年元旦起徹底改變城鄉二元結構的規劃制度，進入城鄉一體化的規劃管理時代。本法中所稱城鄉規劃，包括城鎮體系規劃、城市規劃、鎮規劃、鄉規劃和村莊規劃，這意味著，原來城鄉二元的法律體系被打破，城鄉規劃步入一體化的新時代。

無固定期限勞動合同

不是「鐵飯碗」

新華社電 中國人民大學勞動關系研究所所長常凱近日表示，有人把無固定期限勞動合同看成是「鐵飯碗」，這是一種對法律的誤讀。

常凱在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，無固定期限勞動合同，只是雙方沒有約定合同終止期限的合同。這種合同仍然可以解除，企業仍然能夠行使解僱權利，只是要依法解除。

常凱指出，其實勞動合同法給企業靈活用工提供了很大空間。比如以往規定只有在企業破產和經營嚴重困難時才能裁員，這次新增了一條，企業由於轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁員的，可以裁員。

常凱表示，這部法律在勞動者和企業雙方利益之間尋求平衡。

國務院法制辦抓緊起草《勞動合同法》行政法規

新華社電國務院法制辦副主任郜風濤近日表示，國務院法制辦正會同勞動保障部，抓緊研究起草貫徹實施勞動合同法的行政法規。

郜風濤在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，這三部法律的貫徹實施關繫到億萬勞動者切身利益。為確保法律全面貫徹實施，將法律確立的制度落到實處，有必要制定和完善相關配套制度。

郜風濤介紹，在就業促進法的配套制度方面，近期主要是做好職業技能培訓立法研究論證和失業保險條例修訂工作，並對人力資源市場管理立法進行研究。同時，將加大對現行規章、規范性文件的清理力度，對與法律不一致的規定，通過清理加以修訂或廢止。

在勞動合同法、就業促進法和勞動爭議調解仲裁法實施過程中，國務院法制辦將依照法規規章備案條例，加強對勞動合同、就業促進和勞動爭議調解仲裁方面的地方性法規、地方政府規章和國務院部門規章的備案審查力度，堅持有件必備、有備必審、有錯必糾。

國務院就企業所得稅過渡優惠政策作出詳細規定

新華社電 《中華人民共和國企業所得稅法》和《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》將於2008年1月1日起施行。國務院近日發出通知，對企業所得稅優惠政策過渡問題作出規定。

通知說，自2008年1月1日起，原享受低稅率優惠政策的企業，在新稅法施行後5年內逐步過渡到法定稅率。其中：享受企業所得稅15％稅率的企業，2008年按18％稅率執行，2009年按20％稅率執行，2010年按22％稅率執行，2011年按24％稅率執行，2012年按25％稅率執行；原執行24％稅率的企業，2008年起按25％稅率執行。

自2008年1月1日起，原享受企業所得稅「兩免三減半」「五免五減半」等定期減免稅優惠的企業，新稅法施行後繼續按原稅收法律、行政法規及相關文件規定的優惠辦法及年限享受至期滿為止，但因未獲利而尚未享受稅收優惠的，其優惠期限從2008年度起計算。

通知指出，企業所得稅過渡優惠政策與新稅法及實施條例規定的優惠政策存在交叉的，由企業選擇最優惠的政策執行，不得疊加享受。

通知說，享受上述過渡優惠政策的企業，是指2007年3月16日以前經工商等登記管理機關登記設立的企業；實施過渡優惠政策的項目和范圍按《實施企業所得稅過渡優惠政策表》執行。

此外，通知表示，財政部、稅務總局和海關總署聯合下發的《財政部、國家稅務總局、海關總署關於西部大開發稅收優惠政策問題的通知》中規定的西部大開發企業所得稅優惠政策繼續執行

Ⅳ 中國新勞動法有那些

勞務派遣工將同工同酬 內容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規定，如明確了合同內容、簽訂「無固定期限合同」的條件，規定了企業不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調解仲裁法將於2008年5月1日起實施。 相關條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 影響：雖然《勞動合同法》仍未開始實施，但部分企業採取提前裁員等「疑似」規避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續的勞動關系，企業提出的「工齡重新計算」等說法均無效。 詳細：勞務工將與正式工同薪 派遣者可領最低工資 工作滿一年可帶薪休假 內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 相關條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。 影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新「放假辦法」的結合，也可以緩解往年「黃金周」的擁擠現象。 詳細：國務院擬出台職工帶薪年休假規定 工資福利可在稅前扣除 內容:《企業所得稅法實施條例》中將內外資企業所得稅稅率合二為一，減輕了內資企業的上繳稅率。同時，在企業的工資薪金支出、職工福利費和工會經費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業負擔。 相關條款：第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第三十五條，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。第八十六條，企業所得稅法規定的企業從事農、林、牧、漁業項目的所得，可以免徵、減征企業所得稅， 影響：新條例對農林牧漁業、基礎建設等企業，均有相應的優惠政策。而職工工資、保險、福利等支出被列入稅前扣除，有可能刺激企業增加員工福利。 滿5年離職，養老金全歸你 內容：《保險公司養老保險業務管理辦法》規范了保險公司養老保險業務，保護養老保險業務活動當事人的合法權益，推動社會多層次養老保障體系的完善。 相關條款：《保險公司養老保險業務管理辦法》第十八條，團體養老年金保險的被保險人分擔繳費的，保險合同中應當明確投保人和被保險人各自繳費部分的權益歸屬，被保險人繳費部分的權益應當完全歸屬其本人；第十九條，團體養老年金保險合同應當約定被保險人在離職時，有權通過投保人向保險公司申請提取該被保險人全部或者部分已歸屬權益；第二十條， 團體養老年金保險合同設置公共賬戶的，被保險人繳費部分的權益不得計入公共賬戶。保險公司不得利用公共賬戶謀取非法利益。 影響：這是我國保險法規中第一次提出養老保險權益歸屬的概念。權益歸屬的操作方式一般是這樣的：對於企業為員工的繳費部分，企業設定一個與服務年限掛鉤的歸屬比例，如服務滿一年的，企業繳費的10%權益歸屬給個人，服務滿五年的，企業繳費的100%權益歸屬給個人。如果這個員工在服務一年後不滿兩年的時候離開公司了，他就只能獲得個人繳費的全部以及企業繳費的10%。如果服務滿五年以上才離職的，就可以獲得100%的企業繳費權益。這樣，個人對年金的擁有權就得到明確的界定，退休收入的安全也得到保障，同時在企業內部還起到了中長期激勵的作用。 內容：《全國年節及紀念日放假辦法(修改版)》中取消五一黃金周；增設清明、端午、中秋三個傳統節日為國家法定節假日。 相關條款：《全國年節及紀念日放假辦法》(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； 影響：三天「小黃金周」，不僅可以緩解目前擁擠的假日旅遊市場現狀，更弘揚了中華民族傳統文化。新的放假辦法最大的特點是：把清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日定為國家法定節假日，農歷除夕也將法定放假。這體現了國家對我國傳統節日的重視。 招工時工資不許「面議」 內容：根據《促進就業法》、《就業服務與就業管理規定》等法律規章，明確保障所有勞動者的公平就業權利 ，並進一步細化了就業過程中的相關問題。 相關條款：《促進就業法》第十七條，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠。第三十條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。 影響：對失業人員創辦的中小企業等實行減稅政策，將對促進就業及失業人員再就業起到推動作用。招工時應告知勞動報酬、禁止將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准……強調公平就業、強化就業援助將是今後擴大就業的主旋律。 清明、端午、中秋也放假 內容：《全國年節及紀念日放假辦法(修改版)》中取消五一黃金周；增設清明、端午、中秋三個傳統節日為國家法定節假日。 相關條款：《全國年節及紀念日放假辦法》(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； 影響：三天「小黃金周」，不僅可以緩解目前擁擠的假日旅遊市場現狀，更弘揚了中華民族傳統文化。新的放假辦法最大的特點是：把清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日定為國家法定節假日，農歷除夕也將法定放假。這體現了國家對我國傳統節日的重視。 詳細：國務院關於修改年節及紀念日放假辦法的決定 無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」 新華社電 中國人民大學勞動關系研究所所長常凱近日表示，有人把無固定期限勞動合同看成是「鐵飯碗」，這是一種對法律的誤讀。 常凱在六部門聯合舉行的勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法貫徹實施座談會上表示，無固定期限勞動合同，只是雙方沒有約定合同終止期限的合同。這種合同仍然可以解除，企業仍然能夠行使解僱權利，只是要依法解除。 常凱指出，其實勞動合同法給企業靈活用工提供了很大空間。比如以往規定只有在企業破產和經營嚴重困難時才能裁員，這次新增了一條，企業由於轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁員的，可以裁員。 常凱表示，這部法律在勞動者和企業雙方利益之間尋求平衡

Ⅵ 工商聯與企業員工座談都談什麼內容

先明確你是什麼角色。 如果你是一名要參加座談會的企業員工，你是否知道這次大會的主題是什麼？召開目的是什麼？你是作為員工代表而發言，還是你個人想要到時候自告奮勇發言？你的發言內容需要切合會議主題，例如是討論新勞動法，你可以提加薪

Ⅶ 今年是《中華人民共和國勞動法》頒布多少周年

對於您的問題回答如下：

1、《勞動法》是1994年頒布，1995年實施。2009年8月27日部分內容修訂。
2、《勞動合版同法》權2007年6月發布，2008年1月實施。2012年12月修訂，2013年7月實施。
若您說的是勞動法，那麼頒布有20周年。
希望以上對您有幫助。

Ⅷ 如何加強職代會制度建設

職工代表大會制度，是企業推進民主政治建設的制度保證，它對於推進黨的全心全意依靠
工人階級的指導方針的落實，維護企業改革、發展和穩定，保障職工群眾民主權利，加強企業
科學管理，充分調動職工的積極性和創造性等方面發揮了不可估量的積極作用。在樹立和落實
科學發展觀，推進郵政事業全面協調可持續發展的今天，職工民主管理工作面臨許多新情況和
新問題，我們要以「三個代表」重要思想為指導，加強職代會制度建設，不斷開拓職工民主管
理新局面。
一、健全基本制度
1、健全職工民主管理與監督制度。
職工代表大會制度是落實全心全意依靠職工辦企業和實現職工民主參與企業管理的基本形
式，也是保障職工主人翁地位和政治權利的一種行之有效的制度。堅持和完善以職代會為基本
形式的民主管理制度，當前主要是認真行使和落實職代會各項職權，並根據市場經濟要求和企
業實際情況的變化，及時規范和界定須由職代會審議、審查和決定的重要內容，特別是要加強
源頭參與、過程監督和結果公開，把職工的民主參與和民主監督權利落到實處。一要根據《勞
動法》、《公司法》、《工會法》等有關法律法規，建立健全職代會制度，堅持企業重大改革
方案，特別是關繫到職工切身利益的一些重大問題，如工資獎金分配方案、勞動保障制度、福
利待遇等提交職代會討論通過，確保職工代表參與企業改革、發展的民主權利，確保職工代表
行使民主決策權和監督權。二要建立健全企管會制度，進一步加大職工民主參與、民主管理、
民主監督的權利，切實維護職工在企業中的主人翁地位和權利。三要建立健全「廠（局）務公
開」制度，使企業及其領導者的管理行為公諸於眾，踏踏實實搞好民主監督。
2、健全平等協商、簽訂集體合同制度。
企業在改革過程中發生的重大變化之一就是勞動關系呈現出一種新的利益格局，由於勞動
關系及其主體之間權利和義務關系的明晰和界定，各種利益矛盾日益復雜化。依據《勞動
法》、《工會法》等法律法規賦予工會的重要權利，緊緊抓住平等協商、簽訂集體合同這
個「牛鼻子」，確定勞動用工、勞動報酬、勞動條件和生活福利，形成一種調整勞動關系、維
護職工合法權益的有效機制。同時，要建立健全企業勞動爭議調解委員會，堅持「預防為主、
調解為主、基層為主」的原則，協調解決好企業中因勞動關系調整引起的爭議。還應在企業中
建立和完善勞動法律監督機制，使之對企業執行《勞動法》等情況的監督檢查形成制度。這樣
才能從根本利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結合上維護職工合法的民主權利、經濟權
利和勞動權利等需求，保護和調動職工的積極性，才能責無旁貸地維護職工隊伍的穩定，為建
立和完善現代企業制度擔負起重要的責任。
3、健全職工建功立業激勵制度。
調動廣大職工的積極性和創造性來搞好企業，是職代會的主要職責之一。職代會必須圍繞
企業生產經營中心，建立與健全職工建功立業激勵制度，把依靠科技進步和提高勞動者素質，
作為開展勞動競賽，提高競賽整體水平的根本措施。要從企業生存發展的戰略高度，增強危機
感和緊迫感。要以維護職工根本利益為出發點，把積極推廣應用新業務新技術、開展業務技術
攻關和群眾性的提合理化建議活動納入勞動競賽。努力探索勞動競賽新的形式和方法，教育職
工正確認識維護企業利益和維護職工具體利益的辯證關系，組織動員廣大職工在企業改革發展
中建功立業，積極開展新型的富有成效的群眾性經濟技術創新工程，調動廣大職工的積極性和
創造性，促進企業技術進步和經濟效益的提高，從根本上維護職工利益。
二、規范工作程序
職代會制度建設要適應新形勢新任務的要求，做到與時俱進，不斷加強，就要嚴格規范職
代會的工作程序。
一要嚴格執行會前申報程序。會前，要廣泛徵求職工意見，確定議題，這是開好職代會一
個很重要的基礎和前提。企業的重大決策、方案要提前交給職工代表，讓職工代表有充分的時
間思考、醞釀，避免因時間的倉促而使職代會流於形式。有的單位提交職代會討論的方案事先
沒有徵求職工的意見，會中草率通過，走過場，搞形式主義，會後職工群眾意見大，不得不進行「亡羊補牢」，這樣做付出的代價很大，教訓極為深刻。
二要實行重大事項無記名投票表決程序。原有的職代會舉手錶決是在大會場內進行，企業
的領導人坐在主席台上，眾目睽睽之下而完成的表決，很難表達職工代表們的真實意願。今
後，凡是經職代會審議的重大事項，都應該變職工代表舉手錶決為無記名投票（或按表決器）
表決。實行無記名投票表決，可消除職工代表顧慮，從而更加准確、客觀地反映職工群眾的真
實想法和意見建議，實現真正的民主表決。
三要實行領導幹部和主要管理人員述職或咨詢發言程序。實行此項程序不僅能增強民主評
議領導幹部和管理人員的透明度，而且有利於加強職工代表對領導幹部和管理人員的監督，使
職工代表更好地行使民主管理、民主監督等權利和義務。
四要實行職工代表意見、建議答復和落實整改責任程序。對在職代會中收集到的職工意見
建議，不能僅僅反饋到領導看看就算完事，而應在職代會上認真給予答復。同時，對比較重要
的問題必須提出整改措施，責任到人，抓好各項整改措施的落實，這樣不僅可調動職工提建議
的興趣和信心，而且對生產經營管理有很好的推動作用。
三、強化職代會閉會期間職權落實
1、增強領導幹部的民主管理意識，為做好職代會閉會期間的民主管理工作提供良好環境。
加強職代會制度建設，歸根到底就是要不斷實現工人階級和廣大職工群眾的根本利益，而
民主權利是根本利益的重要部分。因此，企業領導要自覺增強民主管理意識，積極維護職代會
制度，從相信和依靠職工的政治高度，從企業改革與發展的戰略高度，堅定不移地貫徹黨的全
心全意依靠工人階級的指導方針，充分認識和把握保障職工民主權利的重要性、必要性，以及
做好職代會閉會期間民主管理工作的重要意義。認識的提高，不是停留在口頭上，而要體現在
工作中，落實在行動上。不能把閉會期間的民主管理作為一種包袱、一種壓力，要主動地支持
和鼓勵職工依法行使民主權利，重視職代會閉會期間的日常民主管理和監督工作。
2、落實日常民主管理的制度，為職代會閉會期間民主管理工作提供有力保障。
以職代會為基本形式的企業民主管理制度，已在《工會法》《企業法》中以法律的形式確
定下來，具有規范性、合法性和長期性。其中不少日常民主管理制度，如職代會聯席會議制
度、廠務公開制度、代表巡視檢查制度以及職代會各專門委員會的工作制度等，都為職代會閉
會期間的工作運轉提供了制度保證。要使這些制度落實好，必須發揮好以下幾方面的作用：
一是職代會聯席會議的作用。一要把好內容關。在職代會閉會期間，凡屬職代會職權內的
重大事項，須經職代會聯席會議審議通過方可實施；加大會前的預審力度，凡需要討論的內
容，必須提前三天以上發放到職工代表手中，使審議意見更具有廣泛性、代表性和可行性；凡
須由職代會討論通過的重大事項，不能降格到職代會聯席會議上討論通過，必須避免打「時間
差、擦邊球」現象。二要把好時間關。在職代會閉會期間，只要涉及需職代會討論的內容，必
須及時召開聯席會議協商決定，並組織實施，否則會給企業發展錯過機會，帶來損失，也會使
職代會閉會期間的民主管理出現空當。三要把好代表關。必須增加生產一線職工的代表，並達
到50％以上。同時，要根據會議審議內容的需要，適當擴大參加會議的職工代表人數，使參
加聯席會議的人員更具有廣泛性。
二是職代會各專門委員會（或小組，下同）的作用。一要增強專門委員會成員的責任感，
按照工作內容定期進行活動，認真地檢查、督促職代會有關生產經營、勞動保障、生活福利、
代表提案等決議和議案的落實情況，以及幹部評議意見的整改情況，並督促落到實處，使其活
動正常化，行使職權規范化。二要加強報告和考核工作，各專門委員會要把各項工作落實情況
每半年向職代會或聯席會議報告，接受職工代表的監督，對執行落實好的給予表彰獎勵。
三是職代會代表巡視檢查的作用。在內容上，要著重放在安全生產、集體合同、職工生活
福利等方面，同時，要實現向推進企業改革、加強經營管理、提高經濟效益等方面拓展和延
伸。在形式上，既可以採取以職工代表團、組為主的綜合性檢查，也可以採取以專門委員會為
主的專項性檢查；既可以採取事先通知的定期檢查，也可以採取在掌握問題後的突擊性檢查；則，講求實效，善於發現問題、分析原因、提出措施，對成績講夠，對問題講透，對建議講
明。同時要在研究分析的基礎上，形成檢查報告，向單位領導及上級主管部門反映，並跟蹤督
促有關部門進行整改落實。
3、提高職工代表參政議政的能力，為努力做好職代會閉會期間民主管理工作提供素質支
持。
職工代表的素質決定民主管理的質量。當前，部分職工代表的思想認識和能力水平不能適
應現代企業制度民主管理的要求。要解決上述問題，必須增強職工代表的參與意識和參政議政
能力。一要把好入門關。要把那些政治覺悟高，具有一定政策水平，有參政議政能力，敢於並
善於為職工說話，能夠代表群眾意願，在職工中享有較高威信的職工選為職工代表。二要加強
培訓。要重視職工代表的學習教育，採取多種渠道、多種方法，組織職工代表學習黨的路線、
方針、政策，學習企業民主管理和經營管理基本知識等。三要積極探索職代會閉會期間的其他
民主管理、監督的新形式。比如召開職工代表座談會、職工代表議政日、領導接待日、意見建
議聯系卡、民主對話、廠務公開等日常民主管理形式，以豐富職代會閉會期間職工參與企業管
理的形式和內容，促進職工民主管理向更高層次、更高領域發展。

Ⅸ 問個勞動法的問題

上面說得有道理,您的情況屬於與單位間構成事實勞動關系,上訴，相信法院會給您一個公正判決的。

Ⅹ 懂勞動法的進來

這種協商的形式是可以接受的，但內容不合理。如果雙方達不成協議，可解除合同，並依勞動法進行補償。