勞動法關於出差的定義

A. 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

B. 勞動法規定里，出差外地；

依據有三：公司章程、公司規章制度、勞動合同，公司章程和公司版規章制度如果沒向你出示或權學習過，則對你不發生法律效力。如果沒有這些依據，公司的處罰是違法勞動法的，你可以依法維護你的合法權利：勞動監察或申請勞動仲裁

C. 請問勞動法關於出差和外派有什麼規定，兩者有何區別

出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題

D. 勞動法有無關於出差補貼的規定

有關出來差補助的規定僅限於國家機源關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

E. 勞動法對員工出差加班的規定

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以你們公司的行為是違法的 不過如果是私人企業的話建議你跳槽或者忍著 社會都這樣 都為了利益

F. 關於勞動法對出差時間的規定

對於出差沒有規定時間
你可以與單位協商出差問題，協商不成你可以解除與單位的勞動關系
縱橫法律網 陳艷律師

G. 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

H. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

I. 出差的法律或者經濟定義，要具體的

你的這個問題，估計能難道很多人，而且我想，估計沒有法律條文對出差進行專專門的屬定義，出差應當屬一個人類社會約定成俗的習慣用語，如謂出差，我想，簡單的說，就是公幹，為政府部門，企業事業單位，為公司辦理相關業務，經過公司的授權，在一定授權范圍內獨立處理公司的相關事務，完成公司交給的任務或計劃，出差應當強調的是為「公」辦事，出差不分本地異地，也不分是出差到出差人所在地與否，你公司在市中心，公司讓你去市區某商場購一件辦公桌，這也算是出差，但一般的，我們講出差是指離開公司有一定的距離的辦相關業務，你上市區去買個辦公桌，一般就說外出辦點事，不會叫出差，你離開一個縣市外出，一般稱出差。這只是一種長久來的習慣性說法。
如果你老婆讓你外出買點東西，或上外省辦個啥事，這不屬於出差的本質含義。
總之，出差有為公辦事之義，有授權的行為，有離開公司營業所在地的地域方式，如果在法律上對這個問題存在爭義，應當會對是否取得授權，是否是在處理授權范圍內的活動行為這兩個問題進行認定，以確認是否為出差活動。