勞動法強制加班不給加班費

1. 公司總是強制加班不給加班費，這樣合理嗎

有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同。對於這樣的規定，如何看待其效力？員工是否有權拒絕加班？

有HR童鞋不禁要問，我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎麼解釋呢？

其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工以實際行為與你協商一致了，很好理解啊。

另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。

2. 公司強制加班，不給加班費可以投訴嗎

若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規定了可以強制加班的情形。 第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 上海市人保局指出四種法定情形。 上述法定情形是指以下四種情況： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅； （二）需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益； （三）必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 加班需與勞動者協商才可，並依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。 上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。

3. 強制一天工作十二小時不給加班費勞動法怎麼處理

1、根據《勞動法》的相關規定，加班一定要支付加班費。但勞動者要就加班的事實提供一定的證據。
2、主張加班費，您可以通過協商，或者通過勞動監察，或者通過勞動仲裁。
3、如果強制勞動成立，勞動者還有權解除勞動合同，甚至可以追究相關責任人的刑事責任。
縱橫法律網 段紀波律師

4. 公司周末強制性加班不給加班費怎麼辦

用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5. 公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢

1、保留加班證據向勞動監察機構舉報
2、可以離職，合同到期沒有續簽的可以支持2倍賠償。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規定以及勞動和社會保障部辦公廳《關於對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)規定，勞動合同到期後，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等於雙方之前簽訂的書面勞動合同持續有效，也不等於用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關系。
根據《勞動合同法》第八十二條的規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」以及《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，若勞動合同到期後，用人單位與勞動者都未意識到續簽勞動合同，則雙方之間形成了事實勞動關系，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付二倍工資。

6. 加班不給加班費違法嗎

不論你的勞動合同有無加班及加班費的約定，就是有此約定該條也是無效的，你公司都顯然違反了勞動法了，勞動法對每月或周工作時間及加班時間及加班費的計算都是有明確規定的，詳見如下：
1、《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，在勞動時間上你公司不僅已嚴重違反了勞動法規定的每天不超過8小時或每周不超過44小時的規定，還違反了每日加班不得超過3小時和每月不得超過36小時的規定了，嚴重侵害了勞動者的合法權益和損害了身體健康（你公司每天加班4小時、九個工作日的加班總時長就已達到36小時了）。
2、勞動法規定的加班費的計算及約定
勞動法：
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
所以，你老闆不光是個周扒皮隨意延長工作時間，而且還嚴重違反勞動法關於盤扣工人的加班工資，比黃世仁還要惡。
3、對策：
你個人或與工友集體前去勞動局監察大隊控告或投訴，並要求糾正公司的違法行為，並追討應付而未付的以往的加班費。很管用的，這種情況基本是一告一個準的，甚至還要對公司處以相應的行政處罰。
忠告：這樣的老闆太黑心，良心大大的壞了，比這好的工作多的是了，拿回應得報酬後乘早跳槽得了。

7. 企業讓員工強制加班，還不給加班費，向什麼部門投訴

向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處罰款。

《勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

國務院
《勞動保障監察條例》

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

8. 新勞動法是否規定，加班可以不給加班工資。只是調休

注意，新法稱之為《勞動合同法》，之前的法才叫做《勞動法》
《勞動合同法》規定了如果出現加班的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協商其他的補償方法。
新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規定的，就是說並沒有規定一周只要做滿40個小時（計時工25小時）外，就不能（或允許）加班，在用工單位出現緊急用工情況的時候，只要徵得勞動者同意，就可以讓勞動者加班，然後補償
1.加班後，用工單位可以採用支付加班工資（平時1.5倍，法定節假日3倍）的形式來補償勞動者
2.如果勞動者不願意調休，可以與單位協商不加班，或支付加班工資
3.如果用工單位讓勞動者加班了，但是不支付加班費，不調休，或者與勞動者協商補償達不成一致的，勞動者可以向國家機構備案，申請仲裁
附：《勞動合同法》部分內容
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。