勞動法傷殘如何補助

1. 勞動法對工傷的誤工補助是怎麼規定的

工傷誤工費賠償標准：由單位按受傷前的月工資標准支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認後，最長期間不超過24個月。
另外工傷還涉及的賠償內容如下：
一、醫療費用：由工傷保險基金全額報銷;
二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘後由基金支付;
三、交通食宿費：按本單位因公出差標准報銷;
四、殘疾待遇標准;
(一)、一級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資24個月計算;(基金支付)
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付)
(二)、二級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付)
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付)
(三)、三級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付)
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付)
(四)、四級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資18個月計算;(基金支付)
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發放;(基金支付)
(五)、五級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資16個月計算;(基金支付)
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發放;(基金支付)
3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼;
4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標准12個月計算
(六)、六級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資14個月計算;(基金支付)
2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的60%發放;(基金支付)
3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼;
4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標准10個月計算.
(七)、七級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資12個月計算;(基金支付)
2、一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標准15個月計算.
3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標准8個月計算.
(八)、八級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資10個月計算;(基金支付)
2一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標准12個月計算.
3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標准6個月計算.
(九)、九級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資8個月計算;(基金支付)
2一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標准9個月計算.
3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標准4個月計算.
(十)、十級傷殘;
1、一次性傷殘補助金;本人工資6個月計算;(基金支付)
2一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標准6個月計算.
3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標准2個月計算.
六、生活護理費;
1、完全不能自理;每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付;
2、大部分不能自理;每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付;
3、部分不能自理;每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付;

2. 勞動法關於工傷如何賠償

解答如下：
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第一、首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定情況享受工傷待遇，具體手續你可以看下《工傷保險條例2011》；

第二、賠償費用包括：工傷治療期間的醫療費，以醫療票據為准，由工傷保險基金支付；生活不能自理的，可以要求單位支付護理費；停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算；一次性傷殘補助金：根據傷殘等級計算，由工傷保險基金支付；

第三、如果和單位解除勞動關系，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具有標准由各省制定；

最後要說的是要想知道具體賠償數額，必須知道傷殘等級，而且工傷的訴訟時效為1年，建議趕緊鑒定，不然到時和老闆協商不下，你們又沒有鑒定依據，走法律程序都很難得到賠償了。還有一點就是上述費用由保險基金支付的，如果單位沒有買保險，全部由單位支付。
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希望我的回答對你有幫助！祝你順利！

3. 勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4. 請問你一下勞動法規定:員工工傷當怎樣賠償補貼

工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

5. 勞動法工傷賠償規定是怎樣的

1、停來工留薪期內，原工資福利自待遇不變，由所在單位按月支付。如果是一次性傷殘補助金：一級傷殘補助金=本人工資×27個月，二級傷殘補助金=本人工資×25個月，三級傷殘補助金=本人工資×23個月，四級傷殘補助金=本人工資×21個月。2、按月享受傷殘津貼(按月支付)：一級傷殘津貼=本人工資×90%，二級傷殘津貼=本人工資×85%，三級傷殘津貼=本人工資×80%，四級傷殘津貼=本人工資×75%。(註：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)。3、五級、六級傷殘待遇標准：一次性傷殘補助金，五級傷殘補助金=本人工資×18個月，六級傷殘補助金=本人工資×16個月。4、傷殘津貼：五級傷殘津貼=本人工資×70%，六級傷殘津貼=本人工資×60%，(註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)。5、七級至十級傷殘待遇標准：一次性傷殘補助金，七級傷殘=本人工資×13個月，八級傷殘=本人工資×11個月，九級傷殘=本人工資×9個月，十級傷殘=本人工資×7個月。

6. 新勞動法工傷賠償標准

法律分析：工傷賠償標准：停工留薪期內原工資福利待遇不變；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

7. 傷殘補助金賠償標准怎麼計算

一、工傷賠償由一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等，具體的金額是按照勞動者受工傷前3個月的平均工資或者一年內的平均工資來進行計算，如果勞動者的月平均工資高於本市上半年在崗職工月平均工資標準的，則按勞動者的月平均工資來進行計算，如果勞動者的平均工資低於本市上半年度在崗職工月平均工資標準的，則按本市上半年度在崗職工月平均工資標准來進行計算；傷殘津貼一般是1-6級才有的，一般是一級為本人工資的百分之九十，二級為本人工資的百分之八十五，三級為本人工資百分之八十，四級為本人工資百分之七十五，五級為本人工資百分之七十，六級唯愛本人工資百分之六十；
二、法律依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。