勞動法關於計時制工資

⑴ 關於綜合計時工資的法律法規的規定

1、根據勞動部頒發的：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（屬政府法規），選擇工時制度，具體規定如下：六十五條，經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。（實行綜合計算工作時間須經勞動行政部門批准） 六十六條，對於那些在市場竟爭中，由於外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批後，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應採取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 六十七條經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、勞動法第四十一條還規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資（超過8小時）：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

⑵ 計時工資按勞動法怎麼算

每月剔除雙休日，剔除法定休假，就是你的出勤工資
每天8小時，每周40小時，就是你的時工資

⑶ 勞動法 關於計時工的工作時間

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑷ 勞動合同法計時工資最新規定

勞動合同法計時工資最新規定具體如下：
1、根據勞動部頒發的：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬政府法規)，選擇工時制度，具體規定如下：
2、六十五條，經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。(實行綜合計算工作時間須經勞動行政部門批准)
3、六十六條，對於那些在市場竟爭中，由於外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批後，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應採取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
4、六十七條經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
5、勞動法第四十一條還規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。

⑸ 計時工資怎麼算

實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標准、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。

採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

應付計時工資＝月標准工資－日工資額×缺勤天數

其中：月標准工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標准工資除以30天，即：

日工資率＝月標准工資÷30

採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

（2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標准工資除以21天，即：

日工資率＝月標准工資÷21

採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

⑹ 請問勞動法有無規定計時工資是幾錢一小時的

廣東非全日制職工小時最低工資標准從2007年1月1日起執行（深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行）。標准分為五類，一類為廣州7.5元/小時，二類為珠海、佛山、東莞、中山6.6元/小時.

⑺ 按照勞動法的規定，計時工資是每小時多少錢

親，勞動法目前沒有具體規定計時工資，具體規定依據各地對基本工資的規定，深圳最低工資為2030元，平均工資5500元。其它各市也都是規定。

⑻ 勞動法規定計時工工資每天不得少於多少錢

《勞動法》沒有抄具體規定計時工工襲資每天不得少於多少錢，只是規定月工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標準是由所在省市規定的。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。