勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

㈠ 勞動法規定公司可以扣員工工資嗎

只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下專，公司是不能隨便剋扣屬勞動者的工資的。
《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

㈡ 有沒有法律規定公司扣員工工資可以隨便扣嗎

有法律規定公司扣員工工資要支付125%被扣的工資給員工：

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

第一條

為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

第二條

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第七條

因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第八條

本辦法自發布之日起施行。

㈢ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎

勞動法對此沒有具體規定。

但是，按照法律的基本原則，因為公司利益而定製制服（工作服），這筆錢應該由公司支付。

因為：定製制服，事實上就是為員工發工作服。工作服是用於工作需要的，所以款項應該由公司支付。

㈣ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。

㈤ 新勞動法用人單位有權扣員工工資嗎

一般來說是無權的，但是也要看什麼情況啦

㈥ 勞動法中有企業可以隨便扣員工工資嗎

（1）根據你的描述，可以斷定你們公司存在很多違法的行為，你們很有必要拿起法律武器維護自己的權益。
（2）勞動合同本來是要雙方協商的並且要一式兩份，員工和公司各存一份的，現在公司沒有給你合同並且沒有在你簽訂之前寫明合同條款，這個合同是無效的裡面的條款也無效。
（3）公司的工資發放應該在合同中註明，工資標准、發放方式、發放時間、加班費的計算方式等都是合同必備條款，並且發放周期不得超過1個月。勞動合同法規定，如果不是不定時工作制的企業，員工加班的計算如下：周一到周五晚上是1.5倍，周六日是雙倍，法定節假日是3倍。
（4）勞動合同法規定，如果企業有考核制度和工資制度，並且工資和考核掛鉤，必須要在考核制度中明確體現，並且要告知員工。你們公司現在到了發工資的時候弄什麼考核表就是典型的拖欠和剋扣工資，當然是違法的。
（5）你們可以到當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁是勞動爭議的必經程序，只有對仲裁結果不服才能上訴到法院。現行的勞動合同法規定仲裁的時限是一年，以前的合同法是60天，按照條文規定你們應該能找回1年的工資加班費外帶公司應給的補償，具體補償金額有當地的勞動爭議仲裁部門計算，各地都不會一樣，不過對於你們公司這種情況，你應該聯合公司其他人員一起，這樣屬於集體勞動爭議，仲裁部門解決的快而且爭取回來的利益也多。
希望對你有幫助，如果還有什麼問題可以留言給我。

㈦ 勞動法有沒有明確規定任何公司不能隨意押扣員工工資

《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈧ 勞動法對於企業扣工資有什麼規定的么。。。

勞動法第五十條復規定：工資應當以制貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

對於勞動者曠工、遲到等行為，只能不發曠工、遲到時間內的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。

(8)勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎擴展閱讀:

剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬）

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

㈨ 勞動法有規定企業可以扣罰員工工資嗎

扣與不扣，具來體扣多少，應該自由單位經職工代表會議通過的規章制度規定，只要該規定不與現行勞動法律法規相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應該在當月發生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收入的20%。具體，可見《企業職工獎懲條例》。

㈩ 公司扣員工工資合法嗎

俗話說：國有國法，家有家規。

而作為一個公司的話，也需要有用於管理的規章制度，如果無緣無故剋扣員工工資，肯定是不合法的；

而且即使公司制定的規章制度，也不能將獎懲制度設定得過於誇大，要相適應。而且公司的規章制度必須以員工手冊、公告明示的方式對所有員工公開！