勞動法婚喪嫁娶規定

① 婚喪嫁娶勞動法有無規定幾天假

勞動抄法沒有明確規定婚喪假放幾天假，但是勞動法有對婚喪假方面的規定，主要是體現在喪假工資上面，要求用人單位在職工休喪假期間，正常支付工資。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。如有特殊情況，單位可以適當給予延長。

(1)勞動法婚喪嫁娶規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

1980年2月20日《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，現在仍然使用，該規定企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

② 2017年勞動法新規定病事假婚喪嫁娶等規定時間是多少

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
你好42017-3-13 13:05:33x一

③ 公職人員婚喪嫁娶規定

公職人員婚喪嫁娶規定確需辦理此類喜慶事宜的，必須按規定申報，邀請對象主要限於親屬、摯友范圍內，規模一般應控制在5桌以內。《關於嚴格遵守廉潔自律規定堅決禁止奢侈浪費行為的通知》等有關規定，結合實際，制定本規定。第三條除婚喪嫁娶外，公職人員一律不準借建房、喬遷、生日、小孩出生（滿月、周歲）、升學、就業、升職、獲獎、入伍、出國、祝壽等大操大辦，借機斂財。確需辦理此類喜慶事宜的，必須按規定申報，邀請對象主要限於親屬、摯友范圍內，規模一般應控制在5桌以內。公職人員辦理婚事和喪事只能以辦事本人、夫妻、父母或子女名義請客，不得以其他名義請客，規模應控制在15桌以內。

④ 八項規定婚喪嫁娶標准（

八項規定婚喪嫁娶標准具體內容包括：黨員領導幹部一般不得搞大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財，否則將會給予予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分甚至開除黨籍。
【法律依據】
《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》第十五條禁止脫離實際、弄虛作假，影響部隊風氣，損害軍隊形象。不準有下列行為：（一）搞影響部隊全面建設和長遠發展的「形象工程」、「政績工程」；（二）虛報工作成績；（三）瞞報、緩報事故、案件或者其他重要情況；（四）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；（五）以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷、學位等利益；（六）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。

⑤ 中央關於婚喪嫁娶規定

為認真貫徹落實中央全面從嚴治黨要求和「八項規定」精神，嚴格規范黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜，倡導移風易俗，帶動社會各界抵制大操大辦的不良風氣。根據《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和黨風廉政建設責任制有關規定，結合我市實際，制定本規定。第二條本規定所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。黨的工作人員，是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的人員。國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員，國有企業(公司)、事業單位、人民團體中從事公務的人員，國家機關、國有企業(公司)、事業單位委派到非國有企業(公司)、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員。第三條本規定所稱「婚喪喜慶等事宜」是指婚喪嫁娶、周年祭奠、父母過壽、子女出生、過生日、參軍上學、喬遷新居、工作調動等。第四條本規定所稱親戚是指直系親屬、三代以內旁系親屬及近姻親。第五條嚴格實行婚喪喜慶等事宜「兩報告一承諾」制度。(一)黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜的，應當提前5個工作日向所在單位報告，填寫《開封市黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜報告表》及《開封市黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜廉政承諾書》，經單位紀委(紀檢組)及主要負責人審核後，按照幹部管理許可權，報紀檢監察機關備案。辦理喪葬事宜的可在辦理前以書面或口頭形式報告。(二)黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜後10日內，操辦人應填寫《開封市黨和國家工作人員婚喪喜慶等事宜辦理情況報告表》，向單位黨組織報告實際辦理情況，並按照幹部管理許可權，報紀檢監察機關備案。第六條嚴禁在婚喪喜慶等事宜中大操大辦、鋪張浪費。(一)婚喪事宜宴請招待一般不得超過10桌(100人)。(二)宴請人員嚴格控制在事前備案的范圍內，不準長時間、分批次、多地點或採取其他「化整為零」的方式變相大操大辦。第七條嚴禁在婚喪喜慶等事宜中借機斂財，公權私用。(一)嚴禁以任何形式邀請親戚以外人員參加婚喪喜慶等事宜;嚴禁收受或者變相收受親戚以外人員和任何單位的禮金及禮品。(二)嚴禁參加親戚以外黨和國家工作人員操辦的婚喪喜慶等事宜，嚴禁借機送禮金及禮品。(三)嚴禁以組織名義通知、操辦應由個人操辦的婚喪喜慶等事宜，禁止由任何單位或者個人支付應由本人承擔的操辦費用。(四)嚴禁動用公務用車或利用職權借用下屬單位、企業車輛。第八條嚴禁在婚喪喜慶等事宜中擾民驚鄰，炫耀權力。(一)黨和國家工作人員在中心城區操辦婚喪喜慶等事宜的，應從嚴控制規模和時間，不擾民、不驚鄰、不污染環境。(二)嚴禁在操辦婚喪喜慶等事宜過程中搞封建迷信活動、舉辦低俗演藝活動、大量燃放煙花爆竹等擾民類活動;不準佔用公共場所、街道、公路、居民區等公共資源。(三)婚禮和殯葬車隊應自覺控制數量規模，嚴格遵守交通法規。第九條本單位人員辦理婚喪事宜的，為體現組織關懷，可以組織名義前去祝賀或慰問，其他領導同志和同事不再以個人名義參加。第十條嚴禁借工作調動之機迎來送往、相互宴請、贈送禮品等。(一)要簡化迎送工作，不準擺設餞行酒、接風宴和其他名義公款宴請。不準接受管理、服務對象，下屬單位和個人及其他與行使職權有關系的單位和個人的迎送宴請。(二)調出單位不準向調出領導幹部贈送禮品、紀念品，贈送或低價轉讓公共財物;領導幹部不準接受調出單位，管理、服務對象，下屬單位和個人及其他與行使職權有關系的單位和個人贈送的禮品、紀念品。(三)調出領導幹部應在一周內按規定辦理財務、公物、車輛、辦公室的交接工作，不準以任何理由佔用調出單位的公款及固定資產。交接完畢後，填寫《開封市黨和國家工作人員工作調動情況報告表》，按照幹部管理許可權，報紀檢監察機關備案。第十一條各級黨委(黨組)要認真落實黨風廉政建設主體責任，把執行本規定情況列入年度考核、述職述廉和民主生活會的內容。各級黨委(黨組)對落實本規定情況負主體責任，黨委(黨組)主要負責人為第一責任人。要加強對本單位黨員幹部的教育管理，提倡勤儉節約，杜絕奢侈浪費。各級紀檢監察機關要認真履行監督職責，通過明察暗訪、受理舉報、現場檢查等方式，加強監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為。第十二條對違反本規定的黨和國家工作人員視情節給予批評教育、誡勉談話等組織處理或黨政紀處分，違規收受的禮品、禮金，一律收繳。對惡意瞞報或採取其他方式逃避監督的，或情節嚴重造成惡劣影響的，要按照有關規定從重處理。第十三條對履行責任不力，造成管轄范圍內的黨和國家工作人員利用職權和職務上的影響大操大辦婚喪喜慶等事宜、借機斂財、造成不良影響的，既要追究黨委主體責任，又要追究紀委監督責任。第十四條本規定由市紀委監察局負責解釋。第十五條本規定自印發之日起施行。

⑥ 勞動法關於婚嫁的詳細規定

1、勞動法規定結婚勞動者可以享受三天婚假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請內婚喪假和路程容假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑦ 勞動法規定婚喪嫁娶的假期是幾天

法律分析：一般為1到3天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑧ 公司關於婚喪嫁娶的規定

關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知

1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：

原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《***省(市)人口與計劃生育條例》。