深圳勞動法做工三天能不能辭

A. 深圳勞動法規定辭急工要扣多少天的工資

這個沒有明文規定，主要還是要看勞動合同裡面的具體規定。但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動者提出解除合同的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》關於勞動者給用人單位造成損失的賠償規定：

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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關於勞動者可以隨時解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

B. 深圳的勞動法有規定員工做幾天辭職不給發工資嗎

用人單位應當在解除勞動合同是一次性結清工資，一些省市規定在當日或者1至5天內，從其規定。

《深圳市員工工資支付條例》

第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

(2)深圳勞動法做工三天能不能辭擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

C. 深圳勞動法試用期不滿上幾天班才可以辭職

試用期內，提前三天就可以辭職。
具體法律條款：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

D. 深圳勞動法可不可以辭快工

用人單位具有法定過錯的，可以隨時解除勞動合同。

所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

一、用人單位有法定過錯急辭工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什麼告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

二、用人單位無法定過錯急辭工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合並結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

E. 深圳勞動法辭職要幾天

辭職，是件大事，要考慮清楚。
勞動法規定的，和用人單位要求，也可能不版一樣。。權一般正式員工辭職要提前一個月提出，實習或者臨時員工，也要三五天。
給自己一些時間，也給用人單位一些時間，所謂好聚好散，雙方有良好溝通，什麼事兒都好解決。。

F. 深圳市勞動法有沒有規定一個月只能辭一個人

法律沒有這樣的規定的。《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位就可以辭職，並不受每月辭職人數的限制的。如果用人單位不給辭職的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

G. 深圳勞動法有沒有規定在適用期三個月內不可以辭工

試用期內可以隨時解除勞動關系 提前三天提出辭職就可以了

H. 深圳勞動法規定辭急工扣多少天工資

想辦法補交一份辭工書。辭急工扣錢不能超過你工資的百份之20。

I. 勞動法有沒有規定，可不可以辭快工啊

勞動方面相關法律沒有規定可以快速辭職的，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應提前三十天申請解除勞動合同，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
法律分析
簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商，協商不成，只能先通知，三十天後直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

J. 深圳勞動法規定上班幾天可以辭職，要多久才能拿工資

你所簽訂的勞動合同中應當有每月支付勞動報酬的日期，你只要履行了提前告版知的義務就可以離職，權公司應當向你支付你工作期間的勞動報酬。
但是有的公司可能會因為你走人而不立即發放給你，要等到下一個發薪日，這樣的話雖然屬於違法行為，但是你要去告意義也不大，因為他畢竟沒說不給你，如果你有工資卡可以協商，讓公司在發薪日將應支付你的工資打到卡里，那麼也不影響你去外地。
除非是公司明確表示不給你，那麼不管他什麼理由你都可以去當地勞動監察部門去投訴。
希望可以幫助到你！