勞動法產假員工能否享受年假

⑴ 休了產假，還能休年假嗎

針對這一問題，可以非常明確地答復說：產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點擊打開）的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。 當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。

⑵ 休完產假後能否享受年休假

按規定，休完產假後仍然可以享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

⑶ 勞動法-產假相關年假

如果你符合《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形，那麼09年就不享受帶薪年休假：

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；
（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；
（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

⑷ 產假後可以休年假嗎

我國沒有明確規定休了產假不能休年假，所以休了產假還能休年假。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第四條
《女職工勞動保護特別規定》第七條

⑸ 休完產假還能休年假嗎+勞動法

產假是產假，年假是年假，這個是不一樣的，所以說當然是可以疊加的。

⑹ 產假和年假可以同時享受嗎

產假和年假可以同時享受。年假是對於所以滿一年以上的員工所享有的假期，產假是對於女職工在懷孕生產期間所享有的一種特殊假期。對懷孕女職工而言，不能因為享受了年假而不能享受產假，也不能因為年假而影響了產假。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，並根據實際需要給予路程假，具體休假方式根據公司的規章制度而定。
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。探親假則主要針對在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。
《關於職工探親待遇的規定》
第三條
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

⑺ 休產假還能休年假嗎

法律分析：可以的。依法休產假是懷有孩子的女性工作人員的基本權利。依法休產假是法律賦予懷孕女職工的特殊權利，任何單位、個人不能以任何理由借口不準休產假。不準休產假就是違法勞動法的。法定年休假，是指對一個企業、單位對公司內符合休年假條件的員工允許休息規定的時間，這個時間事公司規定的天數，在這個時間段內休息，可以享受帶薪休假。每年一定天數的帶薪假期。勞動法規定，所有用人單位，在單位內職工連續工作1年，都是可以享受年假且帶薪休息。

法律依據：《中華人民共和國國務院職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑻ 勞動法中關於年假與產假的規定

《職來工帶薪年休假條例》
第三條：職工自累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑼ 休產假期間，單位是否可以扣除年假

您好，您單位的規定不符合法律規定。
依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
處理：
若您本人同意不休或少休，仍享受正常工資待遇；若為應休而未休或少休的年假，可要求單位補足年假，或者按未休或少休年假的天數，單位應當按照您日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位仍不安排休假或支付報酬的，可向當地勞動保障部門投訴。
處理依據：《職工帶薪年休假條例》第5、7條。

望採納！

⑽ 勞動法規定休了產假就不能休年假了嗎

員工休產假之後並沒有規定不能休年休假，只是有請事假或者病假滿足一定天數之後不得休年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。」

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。