公司要求下班要備勤勞動法

㈠ 公司可以要求員工下班回家後也必須在家無償工作到凌晨么

公司不能要求員工下班後也要在家工作到凌晨。這是一種變相的剝削，屬於違法勞動法的行為

㈡ 用人單位要求員工下班時間備勤和隨意取消員工休假合法嗎

勞動法規定.每天8小時.每周40小時.每天加班不超過3小時.每周不超過36小時.不符合就是違法的

㈢ 公司強迫員工下班時間做工作以外的事情違法嗎

其實，從另外一個角度上來說，多一種技能並沒有壞處。特別是游泳，當自己外出旅遊、乘船、座灰雞等等時，會游泳就多一項逃生手段。

游泳並非與銷售沒有一點關系，大銷售時，賠客戶游泳休閑是非常常見的。這也是提升自己的綜合業務素質。

當然，公司強制員工學習游泳，確實又有點過了。但是，也能說得過去，並非毫無關系。

㈣ 關於勞動法對公司上班時間的規定

合法的，因為根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。你們公司並沒有違規。

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根據《勞動法》第四十條 ，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節。法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

4、用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。

㈤ 公司規定上班提前十分鍾下班退後十分鍾還違反勞動法

規定提前十分鍾上班，和退後十分鍾下班，如果是要勞動者工作，這是違反勞動法律的。
勞動法規定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。
你們可以要求用人單位支付加班費，否則，有權向勞動部門投訴。

㈥ 勞動法關於上班時間下班時間以及休息時間

如果是單位有緊急任務需要每天加班，並按%支付了加班費是不違法的。周六加班調休是允許的。勞動者的權利主要是保證獲得足額的加班費，但上班時間主要還是看單位安排。

根據國家的有關規定，企業實行標准工時工作制的，一般為每周工作5天，每天工作時間不超過8小時；確因工作需要的，也可執行每周工作6天，但每周工作總時間不應超過40小時，超過的部分應按規定發給加班費。根據《勞動法》第44條和《工資支付暫行規定》第13條的有關規定，加班工資的支付可分為三種情況：
⑴ 用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
⑵ 用人單位依法安排勞動者在休息日（即周六和周日，實行六天工作制的指周日）工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；如果能在正常工作日安排與加班時間相等或多於加班時間的補休，可不再支付加班費。
⑶ 用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。需要說明的是，按照國家有關規定，法定節假日即使不班也是要按正常出勤計算工資的，而且也不充許通過補休的方式抵銷加班支出。對於法定節假日加班費的給付在《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第二條第1項中有明確的規定，「凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。」也就是說，法定節假日加班的話，用人單位應按正常日工資的4倍給付勞動者報酬；法定節假日休假的，按正常工資標准支付。
另外一個需要提醒的是，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3）的規定，我國現行的年計薪天數是261天，摺合月計薪天數為21.75天。每個工作日（按8小時計算）的工資應為：月工資÷21.75天，而一些執行六天工作制的企業，通常是按月工資÷26天來計算的，這是明顯錯誤的。正確的加班費計算方法是：月工資÷21.75天×加班天數×加班費倍率。

㈦ 新勞動法加班規定

每周超過40小時就屬於加班，你可以去要求加班費和25%的額外經濟補償金，要保留好證據等不幹那天去告公司，當然了也可以現在去告，看自己具體情況了。

工作日150%加班費，休息日200|%加班費，法定節假日300%加班費，以你基本工資為基數。

備勤屬於加班，國家法定節日要支付含工資的四倍加班費。5.1就只有一天是法定節假日。剩餘兩天要200%的加班費。

有問題可以給我留言，祝你順利。

㈧ 勞動法有沒有規定員工要下班時加班

員工加班有時間限制。根據《勞-動-法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 關於公司佔用員工下班時間培訓國家有沒有相關法律規定

公司佔用員工下班時間培訓是違法行為。

《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

(9)公司要求下班要備勤勞動法擴展閱讀：

加班工資的具體標准

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。