勞動法哪一條保證人工資的

⑴ 勞動法第五十條規定是什麼

一、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、平等就業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎；
2、選擇職業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志；
3、取得勞動薪酬的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

⑵ 勞動法第38條規定詳解

1. 勞動法第38條規定，用人單位必須確保勞動者每周至少休息一天。
2. 如果用人單位在休息日安排勞動者工作，並且無法安排補休，則應支付勞動者不低於工資200%的報酬。
3. 如果用人單位安排勞動者加班，應與工會和勞動者協商。
法律客觀：
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
- （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
- （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 我在餐館上班15號發工資再押1000元保證金合理嗎

不合理，屬於違法行為。
根據《勞動合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑷ 保障農民工工資支付條例第三十條

為增進用人單位和農民工朋友對《保障農民工工資支付條例》的了解和掌握，營造全社會關心關愛農民工的良好氛圍，我們推出專題普法宣傳系列內容——《保障農民工工資支付條例》三十問。
工資支付要求篇
1.問:《保障農民工工資支付條例》的立法依據和立法宗旨是什麼?
答:《條例》是我國第一部為保障農民工絕族群體權益制定的專門法規，立法依據是《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，立法宗旨是為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資。
2.問:農民工的定義?
答:《保障農民工工資支付條例》第二條規定，本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
3.問:農民工的權利有哪些?
答:《保障農民工工資支付條例》第三條、第十條規定，農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。被並談弊拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
4.問:農民工的義務有哪些?
答:《保障農民工工資支付條例》第三條規定，農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
5.問:農民工工資能以實物或者有價證券等其他形式替代嗎?
答:《保障農民工工資支付條例》第十一條規定，農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
6.問:多長時間支付一次工資?
答:《保障農民工工資支付條例》第十三條規定，實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資;實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。
7.問:農民工工資支付周期與具體支付日期可以口頭約定嗎?
答:不可以。《保障農民工工資支付條例》第十二條規定，用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
8.問:農民工工資支付日期如何約定?
答:《保障農民工工資支付條例》第十四條規定，用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除後及時支付。
9.問:用人單位向農民工支付工資時，應當履行什麼義務?
答:《保障農民工工資支付條例》第十五條第三款規定，用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。
10.問:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，農民工怎麼辦?
答:《保障農民工工資支付條例》第十六條規定，用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。根據《勞動合同法》第三十條及《勞動法》、《勞動保障監察條例》等的相關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，農民工可以依法向人力資源社會保障行政部門的勞動保障監察機構投訴;可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁;可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，即人民法院經過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。
工程建設領域規范篇(一)
11.問:建設單位需要提供工程款支付擔保嗎?
答:需要。《保障農民工工資支付條例》第二十四條第一款規定，建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保。
12.問:人工費用撥付周期的要求與其他工程進度款撥付周期的要求一樣嗎?
答:不一樣。《保障農民工工資支付條例》第二十四條第二款規定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，並按照保障農民工工資按時足額支侍悔付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。
13.問:農民工工資專用賬戶應由何單位開設?
答:施工總承包單位。《保障農民工工資支付條例》第二十六條，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用於支付該工程建設項目農民工工資。
14.問:什麼是農民工工資專用賬戶管理制度?
答:《保障農民工工資支付條例》第二十六條規定，施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用於支付該工程建設項目農民工工資。開設、使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存備查。
15.問:什麼是農民工實名制管理制度?
答:《保障農民工工資支付條例》第二十八條第一款規定，施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平台進行用工實名登記、管理。
16.問:可以先讓農民工進場施工，日後再補訂勞動合同和用工實名登記嗎?
答:不可以，《保障農民工工資支付條例》第二十八條第一款規定，施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平台進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同並進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。
17.問:施工總承包單位對分包單位勞動用工實施監督管理有何政策規定?
答:《保障農民工工資支付條例》第二十八條第二款規定，施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。
18.問:工程建設項目要建立勞動用工管理台賬?並保存多少時間?
答:《保障農民工工資支付條例》第二十八條第三款規定，施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理台賬，並保存至工程完工且工資全部結清後至少3年。
19.問:《保障農民工工資支付條例》對施工總承包單位保障農民工工資支付工作明確了哪些責任?
答:《保障農民工工資支付條例》第三十條第二款規定，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。第三款規定，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。第四款規定，工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
20.問:《保障農民工工資支付條例》對分包單位保障農民工工資支付工作明確了哪些責任?
答:《保障農民工工資支付條例》第三十條第一款規定，分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。第三十一條第二款規定，分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。
工程建設領域規范篇(二)
21.問:工程建設領域農民工工資應當如何發放?
答:《保障農民工工資支付條例》第三十一條規定，工程建設領域推行分包單位農民工工資委託施工總承包單位代發制度。分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表，通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，並向分包單位提供代發工資憑證。
22.問:用人單位或「包工頭」可以扣押農民工的工資卡嗎?
答:不可以。《保障農民工工資支付條例》第三十一條第四款規定，用於支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。
23.問:建設單位或者施工總承包單位違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為導致欠薪的，由誰承擔清償責任?
答:《保障農民工工資支付條例》第三十六條規定，建設單位或者施工總承包單位將建設工程發包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。
24.問:建設單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數量、質量、造價等產生爭議的，可以拖欠農民工工資嗎?
答:不可以。《保障農民工工資支付條例》第三十五條規定，建設單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數量、質量、造價等產生爭議的，建設單位不得因爭議不按照本條例第二十四條的規定撥付工程款中的人工費用，施工總承包單位也不得因爭議不按照規定代發工資。
25.問:用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，發生拖欠農民工工資的，怎麼辦?
答:《保障農民工工資支付條例》第十八條規定，用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。
26.問:用人單位將業務或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，發生欠薪的，怎麼辦?
答:《保障農民工工資支付條例》第十九條規定，用人單位將工作任務發包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠所招用農民工工資的，依照有關法律規定執行。用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由用人單位清償，並可以依法進行追償。
27.問:用人單位被依法取締，發生拖欠農民工工資的，怎麼辦?
答:《保障農民工工資支付條例》第二十二條規定，用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據前款規定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。
28.問:《保障農民工工資支付條例》對工資保證金制度是如何規定的?
答:《保障農民工工資支付條例》第三十二條規定，施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用於支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施，對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
29.問:農民工工資專用賬戶資金和工資保證金能否被查封、凍結或者劃撥?
答:不能。《保障農民工工資支付條例》第三十三條規定，除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。
30.問:施工現場維權信息告示牌應當明示哪些事項?
答:《保障農民工工資支付條例》第三十四條規定，施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌，明示下列事項:(一)建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關行業工程建設主管部門、勞資專管員等基本信息;(二)當地最低工資標准、工資支付日期等基本信息;(三)相關行業工程建設主管部門和勞動保障監察投訴舉報電話、勞動爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務熱線等信息。

⑸ 勞動法勞動報酬規定

1. 我國政府制定的規范薪酬管理的主要法律法規和政策包括《憲法》、《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《個人所得稅法》等。
2. 在《憲法》中，勞動報酬的相關規定如下：
- 第十三條：保護公民的合法私有財產權，國家可以對私有財產實行徵收或徵用並給予補償。
- 第十四條：提高勞動者積極性和技術水平，推廣先進科技，完善經濟管理體制和企業經營管理制度，提高勞動生產率和經濟效益。
- 第四十二條：公民有勞動權利和義務，國家提高勞動報酬和福利待遇。
- 第四十三條：勞動者有休息權利，國家發展休息和休養設施，規定工作時間和休假制度。
- 第四十四條：實行企業職工和國家機關工作人員的退休制度。
- 第四十五條：公民在年老、疾病或喪失勞動能力時，有權獲得物質幫助，國家發展社會保險和醫療衛生事業。
- 第四十六條：公民有受教育權利和義務，國家培養全面發展的人才。
- 第四十八條：婦女享有與男子平等的權利，國家保護婦女權益，實行男女同工同酬，培養女幹部。
3. 勞動報酬范圍的規定包括：
- 計時工資：按計時工資標准和工作時間支付的勞動報酬。
- 計件工資：按生產合格產品數量和預先規定的計件單價支付的工資。
- 獎金：支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。
- 津貼和補貼：補償特殊或額外勞動消耗的津貼，以及保證工資水平不受物價影響的補貼。
- 加班工資：延長正常工作時間的工資。
- 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、婚假、產假等支付的工資。
- 其他費用：保險福利、勞動保護等費用，主要用於保證生命安全、人身不受傷害、身體健康等方面。
4. 勞動報酬是權利而不是福利，社會保險是一種社會保障體制，不能計入勞動報酬。勞動者應學習相關法律規定，以維護自身的合法權益。

⑹ 勞動法第30條規定是什麼

勞動法第30條規定是用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
本條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。
一、三個月不發工資怎麼辦?
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
二、無故拖欠工資是什麼?
所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
由此可見，勞動合同法30條規定的就是用人單位必須按照勞動合同當中的約定給工資，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以申請司法救濟途徑。一般不發工資的這種做法還是要先跟公司協商解決的，第一個月發生不發工資的這種情況以後職工就不能坐以待斃了，要到自己的工資最好是考慮馬上離職，這種連工資都無法保證的公司，很難說以後再會遇到什麼其他意外狀況。
法律依據
《 中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。