勞動法約定每天8小時利弊

① 勞動法：明文規定日工作時間為8小時，而大多私企卻是12小時，可以告嗎

勞動法明文規定，單位員工每天工作時間為8小時，不得超過，一旦超過單位會受到很嚴厲的懲罰，而員工會得到相對應的賠償。

那麼，既然勞動法明文規定，但是為什麼很多企業的工作時間卻超過八小時，而有些的工作時間達到12小時，甚至是15個小時。

他們不怕違法嗎？一般這種情況可以去告他嗎？

總結：

在必要的時候，我們必須要拿起法律的武器保護自己自身的利益，但是不得萬不已的情況下，還是不要和單位鬧僵，有些工作對於有些人來說是一份不可缺少的工作，一旦鬧僵，就意味著他們即將要失業。

畢竟現在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上學，哪有那麼多選擇，在生活面前加點班算什麼？對於他們來說。

對此，大家有什麼樣的看法呢？

② 我們公司上班時間超過八小時,單休,由於我身體體質不好基本每個月會請個半天或一天，過分嗎

雖然國家勞動法有相關規定，員工上班不能超過8小時，而且普遍享受雙休，但是現實生活中太多公司無法滿足，員工為了工作也就只能保持沉默。所以你的情況，如果不想丟掉工作，只能忍受，如果公司也同意你每個月的假期，就算你們雙方找到了平衡點，這是最好的了，如果不同意，你就要權衡利弊仔細考慮了。