2011年7月自考勞動法試題答案
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高等教育自學考試是我國20世紀80年代初創立的一種對自學者進行以學歷考試為主的國家考試制度，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國高等教育體系的重要組成部分。高等教育自學考試的任務，是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學後繼續教育，造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，以適應社會主義現代化建設的需要。
高等教育自學考試的專科、本科等學歷層次，與國家高等學歷教育相應學歷層次的學業標准相一致。與其他教育形式相比，自學考試具有高度開放、靈活多樣、適應性強、投入少、效益高、工學矛盾少的鮮明特點。自學應考者不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可報名參加考試；招生沒有人數和學習年限的限制，應考者不需經過入學考試；考試採用學分累積制，應考者學完專業考試計劃規定的全部課程(包括實踐環節)，並通過考試取得合格成績，積滿規定學分，思想品德經鑒定符合要求，即可獲得由省考委發給的相應層次的畢業證書，國家承認其學歷；考試安排靈活，每次考試應考者可根據自己的實際情況靈活選擇報考課程門數，自主安排學習時間和學習方式，必要時可轉考或改報別的專業，名稱和要求相同的課程，合格成績可在全國范圍內不同專業間互相通用。同時有關助學單位根據考試機構公布的專業考試計劃和課程自學考試大綱，舉辦形式多樣的社會助學活動，幫助應考者學習。
Ⅱ 自考法律本科7月份的國際私法、國際經濟法概論和勞動法的通過率怎麼樣啊
自考法律本科7月份的國際私法、國際經濟法概論和勞動法的通過率因個人努力程度、復習策略及課程難度而異，但總體來說，勞動法的通過率可能相對較高，國際經濟法概論的通過率可能相對較低。
勞動法：由於其內容相對具體和實際，考生容易理解並掌握。通過案例分析和實際操作，考生可以更好地掌握知識點，因此這門課程的通過率可能相對較高。
國際經濟法概論：相對於勞動法，國際經濟法概論的理論知識和國際規則較為復雜，需要考生花費更多的時間和精力來理解。因此，這門課程的通過率可能相對較低。建議考生多閱讀相關書籍，參加輔導課程，加強理論學習，並多做案例分析題來提高邏輯思維能力和分析能力。
國際私法：雖然題目中未詳細提及國際私法的通過率情況，但根據一般經驗，其難度可能介於勞動法和國際經濟法概論之間。考生仍需認真對待，制定合理的復習計劃，確保充分掌握相關知識點。
綜上所述，考生應根據自身情況，合理分配學習時間和精力，制定詳細的復習計劃，並保持良好的心態，積極面對考試壓力，爭取順利通過這三門課程的考試。
Ⅲ 關於勞動和社會保障自考試題
全國2008年4月高等教育自學考試勞動和社會保障法制建設試題
自考考試網 更新：2011-8-27 編輯：靜子
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.在法律規范的邏輯結構中，規定具體行為規則的部分，被稱為( )
A.假定 B.處理
C.制裁 D.適用
2.法律規范所規定的，能夠引起法律關系產生、變更和消滅的客觀情況或現象，被稱為( )
A.法律沖突 B.法律事件
C.法律行為 D.法律事實
3.根據《規章制定程序條例》的規定，勞動保障部內設機構或者其他機構認為需要制定勞動保障部部門規章的，應( )
A.向勞動保障部報請立項 B.向國務院報請立項
C.向國家司法機關報請立項 D.向國家權力機關報請立項
4.涉及國家安全、外匯匯率、貨幣政策的確定以及公布後不立即施行將有礙規章施行的，( )
A.應當自公布之日起20日後施行 B.應當自公布之日起30日後施行
C.可以自公布之日起即時施行 D.必須自公布之日起即時施行
5.根據勞動關系所具有的隸屬性和人身性的特徵，由國家制定勞動標准，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益，這說明的是勞動法基本原則中的( )
A.勞動關系協調的合同化 B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化 D.勞動執法的規范化
6.依法徵收社會保險費，並按照規定支付社會保險待遇的主體，被稱為( )
A.管理人 B.監督人
C.投保人 D.保險人
7.按照行政檢查的內容為標准，可以將勞動保障行政檢查分為( )
A.主動檢查和被動檢查 B.一般檢查和特定檢查
C.聯合檢查和單項檢查 D.全面檢查和專門檢查
8.在行政強制執行的方式中，遲延繳納罰款屬於( )
A.代執行 B.代履行
C.執行罰 D.直接強制
9.勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查，這體現了勞動保障監察的( )
A.強制性 B.專門性
C.行政性 D.法定性
10.為實施勞動保障監察的公示義務，勞動保障監察機構及其監察員應當依法遵守( )
A.罰繳分離制度 B.迴避制度
C.聽證制度 D.告知制度
11.我國勞動保障監察查處用人單位違法行為程序的第三步是( )
A.案件處理 B.立案
C.案件移送 D.調查取證
12.其作用主要是維護勞動保障法制和政令的統一，解決勞動保障規范性文件之間的矛盾和沖突的勞動保障行政執法監督制度是( )
A.勞動保障法律、法規和規章實施情況的報告制度
B.重大具體勞動保障行政行為的審核制度
C.勞動保障部門規章、規范性文件的備案制度
D.勞動保障法律、法規和規章執行情況的檢查制度
13.就某一方面的內容，由勞動保障行政部門專門負責法制工作的機構獨立實施監督檢查的一種方式，稱為( )
A.自查 B.獨立檢查
C.抽查 D.聯合檢查
14.法律責任構成的核心要素是( )
A.因果關系 B.責任主體
C.違法行為 D.損害後果
15.最嚴厲的一種法律責任是( )
A.民事責任 B.行政責任
C.刑事責任 D.管理責任
16.行政復議的受理、審查和作出行政復議決定，必須按照有關法律、行政法規規定的時限，按期執行有關的程序，並作出裁決，這體現了行政復議的( )
A.便民原則 B.合法原則
C.及時原則 D.公正原則
17.行政復議程序的第四個步驟是( )
A.行政復議的受理 B.行政復議的申請
C.行政復議決定的履行 D.行政復議的決定
18.根據我國《行政訴訟法》的規定，宣告授予發明專利權無效或者維持授予發明專利權的第一審行政案件屬於( )
A.基層人民法院管轄 B.中級人民法院管轄
C.高級人民法院管轄 D.最高人民法院管轄
19.我國的《勞動法》頒布於( )
A.1991年 B.1994年
C.1998年 D.2003年
20.根據我國《國家賠償法》的規定，賠償請求人請求國家賠償的時效為( )
A.兩年 B.一年
C.六個月 D.三個月
21.行政賠償義務機關向行政賠償請求人支付賠償金以後，依法責令有故意或重大過失的工作人員或受委託的組織或個人承擔部分或全部賠償費用的法律制度是( )
A.行政賠償 B.行政追償
C.行政追懲 D.國家賠償
22.在勞動保障部門使用的行政文書中，適用獎懲有關人員的是( )
A.部令 B.決定
C.公告 D.通報
23.勞動保障行政機關行政執法文書中，適用於勞動保障行政機關接到舉報或者發現行政管理相對人有輕微違法行為，暫不作出行政處罰，以書面形式令其在一定期限內自行改正的是( )
A.《勞動監察限期改正指令書》
B.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處理決定書》
C.《關於對違反勞動和社會保障法規行為的行政處罰決定書》
D.《行政復議受理通知書》
24.國際勞工組織1936年的第52號《帶薪休假公約》規定，凡適用本公約人員連續服務滿一年後，有享受工資照付年假的權利，假期應有至少( )
A.6個工作日 B.7個工作日
C.10個工作日 D.15個工作日
25.根據國際勞工組織章程，國際勞工組織最正式的監督程序是( )
A.定期監督 B.申訴
C.控訴 D.直接接觸
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.按照法律規范的強製程度，可以把法律規范分為( )
A.義務性規范 B.禁止性規范
C.強制性規范 D.任意性規范
E.確定性規范
27.只能由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的事項包括( )
A.民族區域自治制度 B.民事基本制度
C.犯罪和刑罰 D.基本經濟制度
E.地方性事務
28.下列屬於勞動保障行政許可事項的有( )
A.從事補充養老保險經辦機構的資格認定
B.勞動仲裁員資格的考核認定
C.技工學校設立審批
D.企業實行特殊工時制度的審批
E.外國人入境就業審批
29.我國勞動保障監察的內容涉及勞動保障工作的各個方面，有( )
A.就業管理 B.職業介紹管理
C.社會保險管理 D.工資管理
E.勞動合同管理
30.從監督的內容來看，對行政主體的監督主要是( )
A.對法人遵守行政法律法規的監督 B.對行政主體行為合法性的監督
C.對公民個人遵守行政法律法規的監督 D.對其他組織遵守行政法律法規的監督
E.對公務人員遵紀守法行為的監督
31.承擔行政責任的方式繁多，在行為責任方面，主要有( )
A.責令改正 B.通報批評
C.停止違法行為 D.撤銷違法的行政行為
E.履行職務或法定義務
32.行政復議參加人包括( )
A.申請人 B.鑒定人
C.被申請人 D.證人
E.第三人
33.下列關於「行政訴訟中的被告」正確的提法有( )
A.公民、法人或者其他組織依法直接向人民法院起訴的，作出具體行政行為的行政機關是被告
B.由行政機關口頭委託的組織所做的具體行政行為，委託的行政機關是被告
C.非行政機關與行政機關共同作出行政決定的，共同構成被告
D.對行政機關的派出機構做出的具體行政行為不服的，該派出機構作為被告
E.行政機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關是被告
34.根據我國《國家賠償法》的規定，侵犯公民人身權的行政賠償范圍包括( )
A.對不符合拘留條件的人實施了拘留
B.拘留超過了法定的期限
C.行政機關實施了限制公民人身自由的行政措施
D.唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害
E.使用槍械造成公民身體傷害的
35.在關於社會保障的國際勞工公約中，正確的提法有( )
A.在農業中規定實行強制疾病保險制度，其津貼待遇包括免費治療和提供葯品及器械
B.對殘廢者提供康復服務的義務
C.強調給達到規定年齡（不小於60歲）受保人支付老年年金
D.對失業者支付津貼
E.本國人和非本國人在社會保障的9個部分享有平等待遇
三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
36.社會保險法
37.行政行為
38.勞動保障行政處理
39.勞動保障行政爭議
40.行政賠償制度
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
41.簡述法的作用。
42.簡述我國勞動保障監察的職責。
43.簡述勞動保障法律責任的特徵。
44.簡述行政訴訟的特徵。
45.簡述國際勞工組織的宗旨。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
46.試述勞動保障行政執法監督的特徵。
47.試述社會保險行政爭議的主要特點。
Ⅳ 自考法律本科7月份的國際私法、國際經濟法概論和勞動法的通過率怎麼樣啊
以一位已通過這三門考試的考生經驗來說，勞動法相對來說是最容易掌握的，而國際經濟法概論則是最難的一門。
這三門課程各自特點不同，勞動法內容較為具體，涉及到實際案例和應用較多，只要多練習相關題目，理解基本概念，通過考試並不困難。相比之下，國際經濟法概論涵蓋的知識點更為廣泛，理論性和復雜性較高，需要花費更多時間和精力去理解和掌握。
如果選擇在同一時間段內同時備考這三門課程，建議先從勞動法開始，因為它的難度較低，可以更快地建立起學習信心。接著，可以逐漸過渡到國際經濟法概論，通過逐步積累知識，提高自己的學習效率。最後，國際私法雖然不是最難的一門，但仍然需要扎實的基礎知識和一定的分析能力，因此在備考過程中也需要給予足夠的重視。
總結來說，合理安排學習計劃，針對不同課程的特點進行針對性復習，是提高通過率的關鍵。希望這些經驗能對即將參加考試的同學們有所幫助。
Ⅳ 勞動法自考題答案
(1)可以扣發工資，雙方協商一致，且不違反勞動合同法的規定，但最低工資不得低於回最低工資標准答820元；
（2）不合法，《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能應不能勝任工作而辭退員工；
（3）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條：「勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。有中斷及中止的情形，也見該條……
Ⅵ 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./
（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。
（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。
附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 新疆勞動法學自考的重點是哪些
新疆勞動法學自考的重點主要集中在以下幾個章節：
第三章：勞動合同的履行與變更
- 考生需要重點掌握勞動合同在履行過程中的各項規定，包括但不限於勞動合同的履行原則、雙方的權利與義務等。
- 同時，勞動合同的變更條件、程序及法律後果也是本章節的重點內容。
第四章：勞動合同的解除與終止
- 本章節要求考生深入理解勞動合同的解除與終止的條件、程序以及相關的經濟補償規定。
- 考生還需掌握在特定情況下，如嚴重違反勞動紀律、合同期滿等，勞動合同的解除與終止的具體操作。
第五章：特別規定
- 特別規定章節通常涵蓋了針對不同類型勞動者的特殊保護措施。
- 此外，對於特定行業或工作環境的勞動法規定，以及集體合同的相關規定也是本章節的重點。
自考命題特點： 自考命題緊密圍繞考試大綱與教材，旨在測試考生的基本理論掌握程度、分析與解決問題的能力，以及對知識的綜合運用能力。 試題類型包括客觀題和主觀題，要求考生全面復習並掌握相關知識點。
建議： 考生應重點復習上述章節，並深入理解其中的關鍵概念和法律規定。 通過多做歷年真題和模擬題，熟悉考試題型和難度，提高解題能力和應試技巧。 同時，關注勞動法的最新動態和修訂內容，確保復習內容的時效性和准確性。