工作了9年按照勞動法應該賠償多少錢

❶ 在公司工作滿9年被辭退後應該如何賠

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

法律依據：

《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條（略，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規）

❷ 在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償

解除勞動合同的情形不同，會有不同法律後果:一是不支付經濟補償金或賠償金，二是支付經濟補償金，三是支付賠償金或解除無效繼續履行勞動合同。
你沒有陳述事實，無法准確回答。建議你自己看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例後，再提問。

❸ 我在單位工作九年 根據勞動法我因得多少賠償金

依據勞動合同法47條規定，經濟補償金計算標准為工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資。
如果公司與您經協商一致解除勞動合同，應當支付您9個月經濟補償金；公司違法解僱你的，可以依據87條主張賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。

❹ 在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償

兩種情況：

1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那麼公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。

2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。

解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標准為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。

競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

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（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

❺ 我在公司做了9年了。現在解除勞動合同。公司該怎樣做出補償

勞動者在公司做了9年，用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 工作滿10年以上的，按照勞動法應該怎麼賠償

勞動法沒有規定工作滿10以上就得賠償，只有公司存在違反勞動法的情況下才有可能賠償，而且還要具體事情具體對待

❼ 在一個公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什麼樣的賠償

勞動者因個人原因向單位提出解除勞動合同（辭職）的，用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動者依據勞動合同法第三十八條規定向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 工作滿10年以上的，按照勞動法應該怎麼賠償。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❾ 工作了九年辭退公司會賠償多少

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
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❿ 在工廠做了九年按勞動法賠嘗費是多少

你說的賠償費應該是經濟補償金、或者經濟賠償金。
到底怎麼算：公司該不該賠，賠多少？不妨先看一個案例：

●3年的青春 拿什麼來補償？
陸琦在一家化妝品公司做美工已經3年了。一直工資平平。春節後，她猶豫著要不要趁著招聘黃金季跳個槽。就在2月底，她的合同到期了，公司人力資源部找她續簽合約時，工作人員告訴她，美工的工資以後每個月降200元，因為公司最近單子下降了！辛辛苦苦幹了3年，還要降工資？原本就想著跳槽的陸琦，一下火冒三丈，跑到了老闆的辦公室理論了起來.。
這一說，陸琦一不小心把自己在外兼職的事情說漏了嘴，老闆聽了後，事情更是火上澆油，讓陸琦馬上走人。陸琦聽完就摔門而出，在家躲了起來。
兩個星期後，公司的總經理秘書打電話給她說，公司這個星期一直招不到人，讓她繼續回來上班，工資每個月加200元。陸琦掛了電話，猶豫了幾天後還是決定跳槽。
但是，當她回到公司辦離職手續時，公司卻和她說：沒有補償金。因為是她自己主動離職，公司無需承擔補償責任。陸琦一下就蒙了，真的沒有經濟補償金可拿？這3年，白幹了？陸琦也問過身邊的人，有朋友說，這是老闆口出惡言，要開除員工，是違法的，不僅要付補償金，而且要雙倍。而有的朋友又勸陸琦說，因為她在外面兼職，這讓公司佔了上風，要討經濟補償金，恐怕有點難。陸琦更是猶豫了，到底是公司以大欺小還是自己要求過分了？

針對陸琦的情況，上城區勞動仲裁院院長楊軍民說，情況確實比較復雜。但是，如果最後，她是在公司放低姿態，給其加薪的條件下還是決定辭職，那麼公司就不用支付補償金了。
一、員工主動辭職，公司不需支付經濟補償金
若勞動者與老闆發生爭執，老闆說，你不願干你辭職好了。勞動者一氣之下，以老闆意見不合為由辭職走人。公司可以不支付經濟補償金。因為老闆並沒有辭退勞動者，是要求勞動者辭職。要求具有建議的性質。而辭職是勞動者的主動行為，應屬勞動者自己辭職。
二、因為在外兼職一事被老闆發現，陸琦不肯放棄，不需支付經濟補償金
如果陸琦在外兼職的事情被老闆發現，老闆因覺得佔用正常的工作時間而讓陸琦放棄兼職，陸琦堅決不肯放棄的話，那麼，按照勞動合同法規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位不需要支付經濟補償金。
三、經秘書協調，提高薪資後，仍舊辭職，不支付經濟補償金。
勞動合同期滿後，若勞動者不再願意在公司繼續工作或公司以增加工資的形式挽留勞動者，而勞動者還是想跳槽的，可以選擇不與公司續簽勞動合同，這種情況，公司可以不支付經濟補償金。

陸琦的案例中有任何一種狀況改變，都有可能導致結果不一樣。公司要付的不僅會是補償金，還有可能是賠償金。
一、因為勞動合同上工資降低，協商不成而離職，需支付經濟補償金
勞動合同期滿後，公司同意續簽勞動合同，但「工資以後每個月降200元」，勞動者選擇不與公司續簽勞動合同的，公司要支付經濟補償金。本案勞動者不與公司續簽勞動合同是由於公司「工資以後每個月降200元」的原因，公司至少沒有維持原勞動合同約定的條件，因此，公司要支付經濟補償金。
二、純粹因為和老闆吵架，老闆要其辭職需支付經濟賠償金
若老闆與勞動者發生爭執，老闆說，你與我頂嘴，你明天就不要來上班了。這屬用人單位無故辭退勞動者。沒有法定理由，單位應支付賠償金。

●誤區
自己辭職就無補償金 公司要求辭職就有補償金？
or
公司要辭人就付賠償金 自己辭職就付補償金？
對於經濟補償金，很多人都認為：自己走，就沒補償金拿，公司要求走人，就要拿出補償金。對此，楊院長表示，也不完全對。公司需要支付經濟補償有兩種情形：
一種是勞動者因用人單位過錯，要求辭職。用人單位的過錯包括，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等情況。
另外一種是用人單位向員工提出辭職要求，與員工協商一致後，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。而這種情況的前提條件是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此外，公司出現重大經營困難，需要裁員時，也需要支付員工賠償金。
而對於賠償金，楊院長表示，「公司要辭人就付賠償金自己辭職就不付補償金」的說法是不科學的。凡是公司除了上述的情況下，違法開除員工的，就要支付賠償金。而補償金和賠償金不能同時進行。但是，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；只有勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位才應當按規定支付賠償金。

●補償金和賠償金怎麼算
楊院長表示，經濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限來算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
此外，如果勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，就按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
而賠償金的計算方式和補償金一樣，只是按補償金的雙倍計算即可。

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現在請把你的詳細情況說明一下？
合同到期？主動辭職？還是被裁員？亦或開除？