請問勞動法5月1號是幾天有薪假

❶ 新勞動法規定每年有薪假期有幾天

請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

❷ 請問最新勞動法規定五一放幾天假啊

按照國家規定五一抄勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

❸ 勞動法規定五一是幾天有薪假

根據現行相關法律規定，一天。

❹ 勞動法規定五一幾天有薪假

法律分析：《勞動法》並沒有規定五一放幾天假。根據國務院發布的《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》：2021年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依據：《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》第四條 勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

❺ 中華人民共和國勞動法規定五月份應有幾天假

你說的是帶薪年休假吧，深圳特區沒有獨立的規定，只有國務院的《職工帶薪年休假條例》。主要是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

❻ 按勞動法五一應該有幾天假

5月1日放假法定一天。根據相關規定，五一勞動節屬於法定節假日，勞動節，放假1天（5月1日）。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）。

❼ 新勞動法中五月一號 規定放幾天假

只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資內，其容余兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

❽ 2015勞動法5月1日是不是有薪假

5月1日屬於法定節假日，當然是有薪假，不上班不扣工資，上班的屬於加班應當是3倍加班工資。工資中是包括法定節假日的工資的。

❾ 深圳市勞動法規定,5月1日有薪假是如何計算工資的，符合什麼條件才有有薪假

單位約定的月工資是包括法定節假日休息的工資的，法定節假日不上班不扣工資，所以不用演算法定節假日休息時的工資的。當法定節假日加班時，單位應當在原有工資的基礎上再額外支付3倍工資。

❿ 五一法定帶薪假是幾天

五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其餘幾天屬於休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘幾天都是兩倍工資。
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。