勞動法提前離職

『壹』 勞動法2021新規定離職

『貳』 勞動法辭職要提前幾天

提前三十天，試用期提前三天。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

依據：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動法提前離職擴展閱讀

用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 勞動法員工離職提前多久

法律分析：如在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同，而正式期內則需要提提前30天書面通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 員工離職需提前幾天提出離職申請

提前30天。
在用人單位沒有法定過錯的情形下，勞動者可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天書面通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。
法律規定勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，是因為勞動者單方面解除勞動合同，勢必對用人單位的生產經營帶來一定影響，而用人單位沒有法定過錯，不應承擔相應法律責任，勞動者提前通知，便於用人單位安排人員接替工作，保持生產經營工作連續性。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者不能提前離職，但用人單位可以讓勞動者提前離職，因為這30天是用人單位安排人員接替工作的時間。

『伍』 勞動法規定正式員工辭職需提前多少天啊

看一下《勞動合同法》第37條規定，應提前30日提出申請。

『陸』 員工離職提前30天勞動法怎麼規定的

法律分析：新勞動法中關於辭職的規定：1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 員工辭職按勞動法需提前多少天

《勞動法》中有規定，勞動者要是在轉正之後的，需要提前一個月的時間通知用人單位，否則的話就要對單位的損失進行賠償。那麼要是勞動者還處於試用期內，此時辭職的話需要提前幾天?

一、試用期辭職要提前幾天

最新規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。

二、試用期員工辭職應注意什麼問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

綜上可知，要是勞動者是在試用期內辭職的話，那麼按照規定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數來計發工資。如果單位不給工資的話，勞動者可以向部門進行投訴。

『捌』 勞動法規定離職申請應提前多少提出

解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。

1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。

2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

拓展資料

辦理離職手續的流程

1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知對應部門領導安排工作交接。

3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放離職人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。

參考資料：中央人民政府網《中華人民共和國勞動法》

『玖』 勞動法提前多久提離職就能走

法律分析：勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：1、提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；2、提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。