上海勞動法過了追訴期

❶ 在勞動糾紛案中已經判決後過了追訴期應該怎麼辦

在勞動糾紛案中已經判決後過了追訴期，就不能再追訴了，除非對方當事人自願履行的，不受訴訟時效限制，因此可以與對方當事人曉之以情。
《中華人民共和國民法通則》
第七章訴訟時效
第一百三十五條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的；
（二）出售質量不合格的商品未聲明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存財物被丟失或者損毀的。
第一百三十七條訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
第一百三十九條在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
第一百四十條訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
第一百四十一條法律對訴訟時效另有規定的，依照法律規定。

❷ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❸ 勞動糾紛追訴期是多久

首先，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，那麼先申請調解委員會調解專。

其次，無法調解，屬那麼提起勞動爭議仲裁委員會。
最後，不服裁決，那麼上訴法院解決。
法律依據：《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

❹ 勞動仲裁是保護勞動人方法，過了仲裁時效還有訴訟時效嗎

是的，但是我國的勞動爭議是「先審後審判，仲裁前」制度，即勞動仲裁是訴訟的必要前提程序。也就是說，如果已經喪失仲裁時效，即使進入訴訟程序，也將失去勝訴權。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，做出不受理的書面判決、決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，由人民法院受理。仲裁申請期限已過，沒有不可抗力或其他正當理由的，依法駁回訴訟。可以看出，仲裁時效經過後，還可以提起勞動訴訟，但勞動訴訟將喪失勝訴權。

❺ 勞動法的追訴期不是一年，為什麼十幾年前的勞動糾紛法院也受理

勞動糾紛受理時限一年是指發生糾紛申請勞動仲裁的時限，為知道或應當知道自己合法權益受侵害之日起一年內。依據法律的規定，勞動仲裁委員會超過仲裁時間未對勞動爭議進行仲裁的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

❻ 勞動者社保權益過了2年追訴期後應該怎樣維權

勞動者社保權益過了2年追訴期後的維權途徑：首先需要明確個人與企業之間的糾紛。

一是，要求企業補繳由你個人繳納的社會保險費用以及未繳納的社會保險險種；二是，因企業沒有繳費，而在工作期間產生了損失，向企業索賠損失；三是，企業沒有按照約定支付個人名義繳納社保的費用。

如屬於第一種，則需要向當地的社會保險機構反映，是否可以追繳或補繳，以當地社會保險部門的答復為准；如屬於第二種，則需要你自行核定因企業未按規定繳納社會保險費對個人產生的損失情況，然後向當地的人民法院上訴，向企業索賠。

如屬於第三種，可參照第二種，在明確個人與企業之間關於社會保險費承擔比重的約定，按照社會保險費的繳納標准，是否存在未按規定繳納的情形，從而向企業索賠。

《中華人民共和國勞動法》

第十章勞動爭議

第七十七條 勞動爭議處理

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決爭議的原則

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 調解和仲裁

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 勞動爭議調委會及調解協議

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

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案例：

2019年1月1日前社保要平穩過渡到稅務局管理，1月1日前社保不做追繳。官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權益。2019年1月1日後社保必然會嚴格稽查，依託金稅三期和金保二期強大的數據處理能力。

今後放管服的趨勢是建立自查自糾平台，對個人或企業的管理依託於司法體系、信用體系三位一體的生態型系統。今後政府的重點以服務為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴將是今後的主旋律。

逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

❼ 說是去勞動監察大隊說過了訴訟時效了，我該怎麼辦

勞動法規定訴訟時效為一年，自損害勞動者權益那天算起，別的沒有什麼辦法了，如果你有證據有證明資方以故意拖延時間造成你過了時效可以申請司法援助，有勝訴的希望。

❽ 在勞動法中的所有糾紛，的追訴期的期限

一般起訴時間是2年

工傷的起訴時間是1年

如果 過了追訴期 只能 申訴

舉證一般都是誰主張 誰舉證 但是 勞動法 很多部分有明確規定 舉證責任是倒置的

換句話說 用人單位 在某些特殊情況下 付舉證責任

❾ 勞動爭議訴訟時效可以超過60天嗎

勞動爭議處理條例的來規定已經失自效，應當按照《勞動法》的規定

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。