勞動法補充協議

❶ 勞動合同附加協議書的法律效應

勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要回求前提下，簽訂的答補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❷ 補充勞動合同具有法律效力嗎

補簽的勞動合同雙方簽字是有效的。如果你已經簽字，雙倍工資就不會得到支持了版。雙方約權定的是月工資而不是月薪的，如果有加班證據的可以要求單位支付加班費。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❸ 勞動合同的補充協議怎麼寫

勞動合同的補充協議怎麼寫的問題，首先要說明你們訂立補充合同的原因或者是目的，然後將你們之間約定的雙方的一些違約責任明確的卸載協議中，同時最後還要加上一句本補充協議是作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效，最後簽名蓋章。

(3)勞動法補充協議擴展閱讀

一、勞動合同補充協議雙方當事人

甲方：(簡稱甲方)

乙方：(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

二、協議前提

1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

❹ 勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

❺ 公司讓簽勞動合同補充協議，我應該同意嗎

視情況而定，如果補充協議侵犯了勞動者的權益，勞動者有權利拒絕簽訂，如果補充協議條款合理，勞動者可以同意簽訂。
法律分析
勞動合同補充協議和勞動合同一樣都可以用來明確用人單位和勞動者雙方的權利和義務，如果補充協議中有侵犯勞動者利益的條款，勞動者可以選擇不簽訂。因為補充協議和勞動合同一樣，都需要雙方在協商一致，並且平等公平的條件下才能簽訂，用人單位不得存在欺詐、脅迫、乘人之危的行為，這也是勞動者的權利。合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。簽訂勞動合同之後，如果勞資雙方認為還有一些要補充的，在協商一致之後可以進行補充勞動合同的補充協議內容，一定要符合法律規定，如果不滿足合同的有效的要件就屬於不合法的。在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。如果用人單位以不簽訂補充協議為由辭退勞動者，勞動者可以去勞動仲裁委員會仲裁，要求賠償經濟補償金。因為用人單位的行為違反了相關法律規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

❻ 勞動合同補充協議合同到到期之前乙方應提前30日作出是否續簽並以書面形式通知甲方條件符合勞動法規定嗎

勞動合同中的這條約定屬於雙方協商的范疇。勞動合同法並沒有規定勞動合同期滿前用人單位或者勞動者應當提前三十天書面通知另一方，但是也沒有禁止約定。所以這與法不悖，不違法。

❼ 在職場中，補充協議和勞動合同具備同等的法律效力嗎

在職場中，由於在實際工作過程中存在一些未知性，所以我們會進行一些補充協議的簽訂。那麼這種協議跟我們的勞動合同是否具備同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程簽訂的，並且有雙方彼此的確認那麼自然，它具有同等的法律效力。所以如果我們遇到這種情況的，我們就要關注他的真實性以及它的對應條款，然後才能確定進行簽署。不然的話因為這個給我們帶來一些影響那就得不償失了。所以我們必須高度關注，當然在現實生活中，這種事情也是經常發生的，那麼我們到底該怎麼做呢？才能夠簽署真正有利於自己的補充協議呢？下面我們一起來簡單了解一下。

通過這種方式簽署的協議才能夠真正保障我們的權益，才能減少我們在工作上的一些不必要影響。所以我們大家一定要認真對待，也要高度重視。畢竟這些東西在我們現實生活中還是非常常見的，我們知道如何處理，自然能夠使得我們利益最大化。

❽ 勞動合同里的補充條款和特別約定項怎麼填寫

補充條款一般是對勞動合同中為約定的事項進行的一個補充，它可以對許多方面進行補充約定。補充條款的主要內容包括：

工作內容及工作地點：

約定好的工作內容和工作地點，在法律保護范圍之內。如果用人單位或是勞動者想要調整的話，就屬於勞動合同變更，需要雙方協商決定。

工作時間：

雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

教育培訓：

甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

公司規章制度：

公司內部的一些管理制度，也可以納入勞動合同補充條款的范疇。但需要注意的是，這一前提，是規章必須符合勞動合同法的規定，如果內部制服與勞動法沖突，那必須以勞動法為准。

設計補充條款要注意，嚴格而言，合同補充條款是對合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。

因此，在簽訂時要特別注意，補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致，補充協議的形式應當與原合同一樣完備;嚴格防止與原合同發生內容矛盾。

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

(8)勞動法補充協議擴展閱讀：

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，

即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

❾ 勞動合同補充協議是否有法律效應

勞動合同附加協議書是有法律效應的。
相關法律規定：
1、只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力；
2、也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權；
3、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份；
4、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條 【勞動者單方解除勞動合同】
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❿ 關於勞動法的補充條款和補充協議

你好，根據《勞動合同法》等法律法規的精神，勞動合同簽訂後，經當事人雙方協商一致可以對其內容進行修改。修改勞動合同，也應採用書面形式，並經雙方簽字蓋章。只要修改的內容不違法，且不存在導致勞動合同無效的其他情形，則自雙方簽字蓋章後之日起，修改後的勞動合同即發生法律效力，一旦發生勞動爭議，應以修改後的勞動合同作為依據。 江蘇明道法咨詢 法務顧問、廠房信息、IT咨詢