義聯勞動法援助中心
A. 請問，知道怎麼聯系北京義聯勞動法援助與研究中心嗎很急！！！
需要電話可以聯系114.
地址可以在網路地圖上查看。
希望可以幫到您。
B. 有哪位大哥知道北京義聯勞動法援助和研究中心電話的說一下吧謝謝
具體問題你可向當地12333勞動人事社保熱線電話咨詢或投訴
C. 北京義聯勞動法援助與研究中心怎麼聯系
據我了解，在西直門外交大東路60號舒至家園（大隱名座）3號樓1612號
D. 精通勞動法的請看過來
你這種情況直接申請勞動仲裁。你可以主張加班費，工資，社保，罰款的錢也可以要回來。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心的咨詢電話，公益性法律援助機構。咨詢一下，讓律師看看你怎麼辦
E. 救助懂勞動法的網友，不甚感謝.
【1】你說復：勞動局說公制司沒有宣布破產，老闆現在又和其它兩個人一起開了一個廠。
【2】我回答：根據《勞動合同法》第33條，
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【3】第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【4】單位宣布工廠倒閉，是謊話，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。
勞動者如果被辭退，是老闆違法和勞動者解除勞動合同，
勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，第87條，按每年工齡，賠償兩個月工資。
【5】你的母親如果願意被辭退，可以得18個月工資賠償。
也可以要求老闆繼續履行·勞動合同，這件事，隨你母親的便。
【6】這里說的賠償每月的工資，是指你母親在被辭退之前12個月實際收入平均工資。
【7】如果老闆不同意，你的母親可以申請勞動爭議仲裁。
F. 關於勞動合同法的問題
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
G. 北京義聯勞動法援助在哪
北京市海淀區知春里二十號樓二單元一零二。
H. 佛山義聯勞動法援助中心。我想問一下，我在一家投資公司工作一個月辭職，公司已經批了，但是工資已經推遲
申請勞動仲裁，賠償仙姑較多，建議咨詢當地律師。
I. 北京市農民工法律援助熱線
北京義聯勞動法援助與研究中心,地址:北京市海淀區萬泉河路68號紫金庄園7號樓專1906室,勞動維權熱線:(010)83231939 熱線服務屬時間:周一至周五 8:30—17:30 ,你網路搜「北京義聯勞動法援助與研究中心」http://ke..com/view/3371697.htm,就可以了解。
J. 關於勞動法咨詢
1、首先與用人單位的合同到期之後單位應當與你重新訂立勞動合同或者續簽，不續簽那麼你一直在單位上班的這段期間與單位形成事實勞動關系，在合同到期之後一個月內公司必須與你簽訂書面勞動合同，不續簽的話，可以自第二個月起要求公司支付雙倍工資。
2、至於在你用工的這段期間不論是否簽了合同，公司只要有拖欠工資的行為，你可以申請勞動仲裁，也可以單方解除勞動合同並要求公司支付相應的經濟補償金，你的工作年限為6年多，可以獲得6個多月工資標準的經濟補償金，如果通過協商不成，可以申請勞動仲裁獲得相應的補償。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。