經營勞動法

㈠ 個體工商戶和員工之間的關系是僱傭關系還是勞動關系，要一個准確的回答

一、如何確認勞動關系
勞動部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞版部發（2005）權12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、個體戶是否具備用工主體資格
勞動法第二條規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。什麼是個體經濟組織？勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確為「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。
三、個體工商戶與員工之間屬於勞動關系

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬於勞動關系。

㈡ 勞動法第四十一條的內容是什麼

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈢ 勞動法關於銷售崗位的規定

首先，勞動法對工作時間規定的如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其次，從上述規定可以看出，公司無權對員工進行處罰，於法無據；根據《行政處罰法》規定，只有行政機關才有權對公民、法人或其他組織進行處罰。可能的情況是，你公司在公司的規章制度中有這些規定，但這些規定不一定合法，如對員工罰款的規定就不合法，建議入職時應認真了解勞動合同和一些在工資、福利待遇等與自己有重大影響的規定。
再次，根據你的描述和《勞動法》第四十四條規定，公司應向員工支付加班費的。具體還要看勞動合同、公司的規章制度有無加班費的規定。如有規定，可以跟公司具體協商；如公司對加班沒有加班費，那你要自己考慮能不能接受了。所以，要簽勞動合同時，要對加班及加班費、保險福利等對你有重要影響的規定要了解清楚，是否能接受。

㈣ 勞動法公司因經營不善解除合同

根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以回上或者裁減不足二答十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
注銷公司，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未提前一個月通知，應當額外發一個月工資作為代通知金。經濟補償的月工資，按《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，應為勞動者貨幣性工資收入，包含津貼和補貼。繳納社會保險費，應到終止勞動合同之日起。

㈤ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

個體經營者是勞動法中規定的用人單位。

一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、以上第一款規定了三種為用人單位：

1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。

(5)經營勞動法擴展閱讀

為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：

一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。

二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。

三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。

四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。

五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。

六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。

七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。

八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。

九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。

㈥ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

如果該個體工商戶辦理了營業熱照，你和該老闆形成勞務關系，老闆沒有和你簽訂勞專動合同，屬你如果自己不幹了，是得不到賠償的。
如果老闆沒有給你交納保險，你可以以此為理由辭職，要求老闆賠償你三個月的工資，並補繳社會保險。

㈦ 勞動合同第三（二）條，甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。具體是什麼

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些法律規定的名稱，再找到對應條款即可。

㈧ 個體工商戶適用勞動法嗎

根據《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」的規定，個體工商戶也適用《勞動合同法》。

在依法核准登記的范圍內，個體工商戶享有從事個體工商業經營的民事權利能力和民事行為能力。個體工商戶的正當經營活動受法律保護，對其經營的資產和合法收益，個體工商戶享有所有權。個體工商戶可以在銀行開設賬戶，向銀行申請貸款，有權申請商標專用權，有權簽訂勞動合同及請幫工、帶學徒，還享有起字型大小、刻印章的權利。

個體工商戶從事生產經營活動必須遵守國家的法律，應照章納稅，服從工商行政管理。個體工商戶從事違法經營的，必須承擔民事責任和其他法律責任。

(8)經營勞動法擴展閱讀

勞動法的有關規定

第三十六條國家實行一天不超過八小時、每周平均不超過四十小時的工作時間制度。

第三十七條從事單件勞動的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周休息至少一天。

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息辦法。

第四十條用人單位應當依法安排職工在下列節日休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他節日。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；如因特殊原因需要延長工作時間，在保護工人健康的條件下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過36小時。

㈨ 勞動法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間

用人單位安排加班應正當勞動者和工會同意，勞動者有權拒絕加班。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

勞動部
《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

㈩ 無證經營和勞動法

工商行政管來理部門在查處無照經自營行為時可封存、扣留與無照經營有關物品及其他財物，有權查封無照經營場所、收繳相關證明、票據。對無照經營者，工商部門可視情節輕重沒收其違法所得，沒收相關物品及財物並處以罰款，具體是:對以公司名義從事無照經營的，處以一萬元以上十萬元以下罰款;對以個體名義從事無照經營的，處以五千元以下罰款;對以合夥企業名義從事無照經營的，處以一萬元以下罰款，等等。