國家勞動法遲到多少分鍾才算遲到

① 勞動法遲到幾分鍾算遲到

法律分析：勞動法沒有明確規定具體算作遲到的時間，勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。