勞動法公司試用期為多久

❶ 勞動法規定員工試用期多久

根據《中華人民共和國勞動法》規定，試用期可依勞約而定，但最長不能超過六個月；
同時，依據勞動部相關通知，若勞動合同期限為六個月（半年）或更短時，則試用期不應超過十五日。
【法律依據】
勞動法規定員工試用期最長不超過六個月，根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條：
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》
勞動合同期限在六個月(半年)以下的，試用期不得超過十五天；
勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過三十天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天；
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。