福州市勞動法

㈠ 勞動法咨詢電話

勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

㈡ 福建省福州市勞動仲裁申請程序是怎樣的

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈢ 福州市社保繳交查詢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司員工社保明細需要公司帶上員工身份證和社保卡去社保部門列印即可。
一、公司也可以登錄社保網站輸入用戶名和密碼進行‍查詢。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
在網上查公司所有員工的社保繳費情況‍的方法是：
一、企業社保繳交系統一般在各市的社人力資源和社保保障局官網或社保基金管理局官網有鏈接入口。它主要包含對員工繳交信息進行申報和更改，對企業繳交明細進行查詢、對企業員工在本企業繳交信息進行查詢等功能。員工若對自己的繳交基數及其他申報信息有異議，可到本企業辦理社保事務的人員處了解具體情況，確有錯漏之處，要求其做好相應更好社保即可。企業經營者、企業財務、企業人力資源可下載企業每月的社保繳交明細供決策參考、或作為辦理其他事務的憑證。
二、個人社保繳交明細查詢一般在各市的社人力資源和社保保障局官網或社保基金管理局官網有鏈接入口，部分省市有設立單獨的個人社保服務網，需用身份證和社保號信息進行注冊後方可使用。主要功能有1）近期（一般是2年內）社保繳交清單（加蓋公章），列印出來即可作為社保繳交證明；2）社保各項信息明細查詢，包括參保情況、個人賬戶余額、各險種繳交明細；3）社保業務辦理；4）通知/提醒/咨詢等入口。

㈣ 福州市機關事業單位女職工晚婚晚育產假是多少天

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

㈤ 請問福州市的勞動法規定最低工資是多少

950元/月

㈥ 如何申請福州勞動仲裁

勞動爭議仲裁­

一、法律依據­

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。­

二、受理范圍­

本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。­

三、受理事項­

（一）因確認勞動關系發生的爭議；­

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；­

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；­

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；­

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；­

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。­

四、應提交的材料­

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：­

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。­

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明； 4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。­

五、受理和仲裁程序­

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據； ­

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。­

(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。­

（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。­

（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。­

（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。­

六、申請人的權利義務。­

1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：­

（1）有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利；­

（2）有委託代理人代為參加仲裁活動的權利；­

（3）有申請有關人員迴避的權利；­

（4）有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利；­

（5）對未發生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利；­

（6）對已發生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。­

2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：­

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：­

（2）有提供證人、證據的義務；­

（3）有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務；­

（4）有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。­

七、仲裁紀律。­

當事人及其委託代理人、有關人員、旁聽人員應遵守下列仲裁庭紀律：­

（1）未經允許，不得錄音、錄相和攝影；­

（2）不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為；­

（3）不經仲裁庭允許不得發言、提問；­

（4）關閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具；­

（5）不得吸煙。­

對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭。對於違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節嚴重的，申請人按撤回申請處理；被申請人責令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。­

八、裁決書調解書的效力­

1、裁決書­

普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。­

終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；以及因執行國家勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

2、調解書­

調解達成協議的，仲裁庭製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。­

3、執行­

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。­

九、勞動爭議處理機構­

勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構。­

十、勞動案件，可以自己處理、也可以委託給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理！一般案件，咨詢專業人士後，自己處理就可以，不需要請律師！

十一、勞動法咨詢師

㈦ 福州市金峰鎮新華源紡織有限公司押工資符合勞動法嗎

工資應當按時足額發放，工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁， 要求支付拖欠工資和滯納金。

㈧ 福州市拖欠工資舉報電話

用人單位抄應當按月支付襲工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可以撥打12333勞動保障熱線。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈨ 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少

小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。

《勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

福建省人民政府

《關於公布我省最低工資標準的通知》

各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。

附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表                          

2017年5月8日

㈩ 關於福州社保的扣取

以員工工資為基數
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業版：企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔權，個人不交費

養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准

只交養老和醫保的話，差不多就是你說的那個數字

但是要說，這個是不合法的，單位部分必須由單位負擔，個人只負擔個人部分，而不能有個人全部負擔的，你能證明是自己全交的話，可以去當地勞動部門舉報