把勞動法

㈠ 我要改變勞動法，勞動法要把人逼死了，

修改《勞動法》是需要全國人大常委會審議才能通過、施行。
《勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步的。

《勞動法》對工作時間有規定，還對女職工和未成年工的勞動強度進行了規定。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

如果用人單位違反了法律的規定，可以向有關部門舉報、投訴，可以到法院起訴。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈡ 勞動法己經把工人變成了皇帝!

該現象體現了抄我國勞動者的社會地位。
我國的《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》等法律規定，都體現出了我國在現階段對勞動者的法律保護，尤其是在制定的這些法律制度中都明確表明了傾斜保護勞動者的原則，更加說明了我國政府對勞動人民的保護政策。
我國當今勞動法及其相關法律的實施可以說是我國的勞動法律制度已經是日趨完善。

㈢ 公司隨意把日薪改為月薪違反勞動法第幾條

違反《勞動法》第17條，用人單位無權單方面變更工資標准。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

㈣ 現在勞動法怎麼規定的，如果把員工炒魷魚了會怎樣

僅供參考
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種回情況，你自己對照下屬於哪答種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

㈤ 怎麼能把一個公司不合勞動法的事，叫勞動局知道幫幫我們

公司違反勞動法，員工可以直接向當地的勞動局投訴或者控告，尋求幫助。專

法律依據：《中華人屬民共和國勞動法》

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

㈥ 如果我與公司間談的時侯把勞動法這事提醒他或者返點錢給他能行嗎

可以的，遇見這種事不要怕，要維護自己的權利。按著流程來：

1. 給老闆商量，能和平解決就和平解決，

2. 商量不成就通過勞動部門，維護自己的權利。

   
   

㈦ 新勞動法頒布後公司把年終雙薪改作經濟補償金,一年一發,合法嗎

1、以前是年終雙薪,現在雙薪變了名字,叫經濟補償金,年底發放,
。
公司這樣叫是可以的，但此經濟補償金和法律規定的經濟補償金不是一個概念。到你離職時，公司想用這個所謂的
經濟補償金替代法律意義上的經濟補償金是不可能的！！

2、賠償的時候公司會按照 每月賠償基本工資700的計算方法,這合理嗎?
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

53.勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
54.勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

所以說，等到你離職,賠償的時候應按勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
，而不是750。
3、知道了,可是在去年中旬我們和公司簽的合同里附加的一條[年終雙薪也代表經濟補償金]假如我以後每年都收公司的年終雙薪,到我離職那年 還有經濟補償金嗎?[公司的意思是沒有]假如沒有,我和公司打官司我會贏嗎?到底經濟補償金可不可以以每年年底結算的方法支付給我們那?
這樣的規定是很滑稽的，法律不是哪個人或單位可以隨意解釋的，而且還是主觀的解釋，這樣的規定在法律上是無效的。原因太多，最基本的這個「經濟補償金」不是單獨發給離職的，而是發給每人的，不具備經濟補償金的基本要件。
不論這個「經濟補償金」用什麼名目發，無論因此做什麼規定，都不會妨害你將來要求的勞動合同法意義上的經濟補償金

㈧ 根據勞動法的規定,把工齡18年的員工辭退應當給予什麼補貼

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「
也就是說，你單位給你辭退的時候，如果有《勞動合同法》第四十六條規定的情形，那麼單位應當給你經濟補償，也就是你18個月的月工資，具體計算是：
辭退你前12個月工資總和/12×18＝？？？
？？？中就是單位應該給你的補償金額。

㈨ 公司把工人任意調崗違反勞動法嗎，員工不同意調崗公司就讓你停工，怎麼辦

如果你是央企職工，忍。否則，勞動合同法有明確規定，公司做法是違法的。你可以拒絕，但是，後果是公司可以解聘你，給你補償。公司給你停工，你可以申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償。

㈩ 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。