勞動法下發

❶ 公司跨月發放工資違反勞動法嗎比如1月的工資，3月中下旬才發

公司跨月發放工資，其實就是拖欠工資的一種做法，這是違反勞動法的，勞動者應該挺起腰桿做人，用事實為證據、用法律為工具，來維護自己的合法權益，要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這樣的拖欠工資的違法之事

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，勞動者可以向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以要求政府提供的免費律師幫助你們解決各種問題

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」

企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

看到這答復如果有助點擊採納推薦就行

❷ 按勞動法的公司的年終獎是過年前發還是下個月發

勞動法沒有規定過年終獎什麼時候發。按照公司的制度來吧
望採納，謝謝

❸ 勞動法辭退補償款下發期限

您好！
簽訂《解抄除勞動合同襲協議書》時可以約定發補償金具體時間。
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解除勞動合同的情況有：
1、員工提出離職，無補償金；
2、公司與員工協商解除勞動合同，公司支付經濟補償金；
3、公司單方解除勞動合同，員工無過錯的，公司支付賠償金（賠償金＝經濟補償金*2倍）
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

❹ 請問你說的勞動法規定夜班時間為22點後都算嗎能具體把規定發我看下嗎，謝謝！

《勞動法》沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行版了約束。第權三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。通常來說上夜班的話是有加點的工資的。
各地都有針對夜班補助的規定，你可以咨詢當地的勞動保障部門。

❺ 勞動法那種情況下只發生活費

工作時間沒有規定，公司是可以依據自身的經營狀態來合理的安排上班時間，符合勞動法。專
只發生活費：屬可以依據簽署的合同查詢，低於工資標准，或比前半年實際到手的工資低，可以認為是變相的調低工資，變相裁員，要查看你的合同是計件工資，還是計時工資。
建議你現在和公司現耗著，不要過早的和公司翻臉，收集工資證據以備後用。
目前公司的做法是符合勞動法的。

❻ 勞動法中員工下班後發病,公司負何責

勞動者在下班之後發病的，不屬於工傷，但對於勞動者因疾病停止工作的，連續醫療期間在六個月以內者，可以根據實際情況及相關規定，要求用人單位支付病傷假期工資。連續醫療期間超過六個月時， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

相關規定：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定， 病傷假期工資停發， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費， 其標准如下： 本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

《中華人民共和國勞動保險條例》
第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

❼ 勞動法規定在哪些情況下可以不發工資

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的專勞動關系屬的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

❽ 08新勞動法推出以後，用人單位和員工簽署不給員工上保險了，以津貼形式下發，還可以么

保險小編幫您來解答，源更多疑問可在線答疑。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。

❾ 新的勞動法什麼時候下發紅頭文件啊

勞動法不會以紅頭文件形式下發。
法律不是以紅頭文件的形式下發，而是公布即發生效力。只有政府制定的政策等才以紅頭文件形式下發。