勞動法試題百度

⑴ 根據我國《勞動法》，下列表述不正確的是（ ）。

【答案】：A、D
本題考查勞動法。
A項錯誤，《勞動法》第十五條第一款規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」
B項正確，《勞動法》第六十五條規定：「用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。」
C項正確，《勞動法》第十三條規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」
D項錯誤，《勞動法》第六十一條規定：「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」
本題為選非題，故正確答案為AD。

⑵ 一道司考真題 關於勞動法的

本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.

⑶ 法律題（勞動法）

(1)「甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什麼?」：勞動關系從2006年11月2日建立版，因為：用人單位自用工之權日起即與勞動者建立勞動關系。(2)「公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?」：不能。因為根據《勞動法》的規定（此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了）的規定：不能勝任工作，應先調整工作崗位，仍然不能適應調整後的工作的，才可以協商解除合同。(3)「王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什麼」?：不能，因為這份和解協議不具有強制執行效力。(4)「人民法院應如何處理王某提起的訴訟?」：應當受理。因為雖然勞動爭議仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院應查明是否超過仲裁期限。

⑷ 2019法考模擬題《勞動法》-不定項選擇題【10.1】

一、不定項選擇題

1.某服裝廠招工，在簽訂勞動合同時要求每名工人繳納押金1000元，規定試用期為1年，同時規定對工人自身重大過失引起的財產損失概不負責。後由於經營困難，服裝廠提出變更勞動合同，工人表示反對，服裝廠遂宣布解除勞動合同，返還1000元押金。該公司行為中不合法的是：

A.要求工人繳納1000元押金

B.勞動合同規定試用期為1年

C.規定對工人自身重大過失引起的財產損失的免責條款

D.單方面解除勞動合同

參考答案

1.【考點】勞動合同的簽訂及其解除

【答案】AB。解析：《勞動法》第十七條第一款規定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。《勞動合同法》第九條規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。本案中服裝廠強制性要求每位工人必須繳納1000元的押金是單方面的強制行為，沒有遵循合同簽訂的平等自願和協商一致的原則，在當今用人單位占據主導地位的情況下，用人單位常常利用這種優勢強制工人繳納押金等費用，其實是地地道道的違法行為。A項錯誤，當選。

根據《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。又根據第十七條第一款規定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定，所以用人單位私自延長試用期是不合法的。B項錯誤，當選。

根據《合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。用人單位對於因故意或重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。但本案中的情況不符合這兩種事由，對於工人自身重大過失引起的財產損失，用人單位可以免責。C項正確，不當選。

《勞動法》第二十六條規定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動台同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的”。本案中由於經營困難導致訂立合同時的客觀情況發生了重大變化，經協商又不能就變更合同達成一致，用人單位可以單方面解除勞動合同，只是應該給予相應的經濟補償。D項正確，不當選。

故本題選AB。

⑸ 勞動法試題：王某是某建築公司職工,該公司明文規定,違反安全操作規程而發生事故者,責任自負.

這個也算是對自己的測驗吧。
1、王某構成工傷，因為根據《工傷保險條例》第十四條規定版：職工有下列情形權之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（工作場所、工作時間條件均符合）
2、公司不能免除相應責任。因為員工受傷雖是自身違反公司制度，但公司也未盡到監管、培訓等管理職責，放任了員工的違規操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、這個真不知道了。。。等下查資料看看。