勞動法工裝費用

⑴ 沒按要求配穿工裝單位扣工資是否違反勞動法可向什麼機構投訴

如果是單位有制服，而你沒有穿的話，只要是單位的員工手冊上有這一條硬性規內定，那扣你工資是容正常的。
如果是單位沒有配製服的話，那要看你的工作是做什麼，有沒有必要，還有在勞動前有沒有約定過。有這些具體情況後才能判斷的。

⑵ 勞動法關於試用期的規定 還有工裝押金問題的規定

首先 試用期的長短是根據你的勞動合同的時間來定的.簽訂勞動合同一年以內期限的，試用期不得超過三個月。任何情況下，試用期不得超過六個月。

其次,試用期間基本工資不得低於當地規定的最低工資標准.

⑶ 公司工服的錢從每個月工資里扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，是否違法，具體違反勞動法那條希望說清楚。

1、公司工服的錢從每個月工資里扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，用人單位的專這個屬做法是違法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑷ 國家勞動法一個月扣不扣工裝

無論勞動者工作時間長短，用人單位不可以要求購買工裝。

工裝，即工作服，顧名思義是指工作時穿著的服裝，大致分為兩類，一類屬於勞動保護用品，主要用於一些具有一定職業危害的特殊崗位；另一類屬於儀容儀表類工作服，主要是一些企業出於企業形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。

對於第一類勞動防護類工作服，法律規定用人單位必須提供，屬於勞動保護用品，是用人單位的義務，所以不得要求勞動者自行承擔勞動保護用品的費用。

對於第二類工作服，由於是因崗位所需，根據企業規章制度要求，員工必須穿著工作服。員工穿著工作服也是為了更好地展現企業風采，有利於企業正常生產經營。因此，工作服的費用應當由企業承擔，不應由員工自行承擔。

至於企業發放的工作服損壞賠償事宜，需要分兩種情況。第一種情況是工作服因使用時間及頻率所產生的自然損耗，不應由員工進行賠償。第二種情況是非自然損耗，因勞動者故意或重大過失導致工作服的損壞，企業可以根據規章制度規定要求員工進行賠償。

《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康查。

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑸ 勞動法 試用期使用工裝辭職要扣工裝費怎麼處理

向當地勞動保障局投訴，因為按照勞動法規定，單位不得以任何理由向員工收取服裝費，剋扣工資等

⑹ 新勞動法自願辭職後公司私自扣除工裝費，，有什麼相應的法律條令

辭職後公司私自扣除工裝費，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司退還的，勞動合同法有明確規定，用人單位不得變相扣除職工工資的。

⑺ 勞動法中有關工作服的規定

1、依據《勞動合同法》第九條 規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。

3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。

4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。

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（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。

（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

參考資料

網路-勞動合同法

⑻ 勞動法有沒有規定公司提供工衣的辭職時要扣錢工衣的錢

沒有規定，勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。

依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

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《勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑼ 關於勞動法試用期工資和工裝問題

1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成「試用期無工資」的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」，你的試用期工資不得低於191元（800元*5天/20.92天，一周五個工作天，一個月20.92個工作天）。
2、關於工裝問題，勞動法沒有明確規定，但是借鑒《民法》的原則，可以這樣理解：工裝是強制穿著的，一般不應該由個人能夠買，而是屬於單位財產，因此損壞要賠償（正常磨損不算），員工離職時需要將工裝交還給用人單位。當然，如果雙方有協議的除外。不過，即使協議要求員工購買，也要採取低於成本價購買，否則《民法》不會支持該協議，結果員工反而不需要購買了。
3、你和老闆約定的試用期為一周，因此現在你已經是正式員工，如果需要辭職，需要提前一個月以書面形式告知用人單位。因為《勞動合同法》規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。可見，如果你一定要在11日提出辭職後，立刻離開公司，等於沒有履行提前一個月告知的義務，那麼要想得到全部工資是困難的，因為，屆時單位有權要求你賠償給單位帶來的直接經濟損失。
4、如果你一定要在11日即可離開公司，可以研究以下情況：法律規定員工每月加班時間不得超過36小時，否則將被處罰。估計你的加班時間超過了36小時（周六、周日、元旦上班，以及每天超過8小時以後的工作時間都屬於加班），你可以一次為理由，要求老闆同意你立刻離職，否則就到勞動部門起訴。不過老闆是否就範，就難說了。
5、關於你截止到1月11日應該得到多少工資問題需要全面了解你的實際加班時間才可以精確計算。不過《勞動法》規定的原則如下：「（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。你理解的「元旦那天我上班的工資,是不是最少應該得:當天工資×3 」正確。你可以根據實際情況計算。
6、此外，老闆應該與你簽訂勞動合同，不簽是非法的。《勞動合同法》規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」。如果截止到1月31日，老闆仍然不與你簽訂勞動合同，必須支付你雙倍工資。
7、還有，單位應該為你繳納該月份的社保。

和老闆談判中如果遇到難解問題，可以到我的空間留言，我一定盡快答復。

⑽ 勞動法有沒有規定任何公司不能以任何理由收取工裝費用的

有規定不能以任何形式收取員工費用。。這個可以要求退。
沒給全勤獎是合理的，不過過年上班應該給3倍工資，因為法定節假日加班只能給加班費，不能補休。
直接找你當地勞動部門吧。。