勞動法少貨

1. 勞動法 有沒有規定關於零售行業失貨的賠款比例。

一定不合理，勞動法沒有規定失貨賠償的問題，也不會這樣規定。扣款也不合理

2. 勞動法規定沒貨情況下是否放長假

勞動法沒有抄規定什麼情況下可以放長假，這是企業自主決定的。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定， 放假在一個工資支付周期內的，公司應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。

3. 勞動法上員工做出一批返工貨該怎麼賠償

勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待；

1、勞動者故意造回成的損失需要答100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

4. 勞動法營業員離職失貨賠償

勞動部的《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的版，用人單位可按照勞動權合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

5. 勞動法有沒有規定司機要送貨和上下貨

看公司為你分配的是什麼工作，你如果不滿意可以辭職，勞動法是不管這個的。滿意採納為最佳吧謝謝

6. 勞動法中,若丟失貨物,並有錄像證明是小偷所為,當值員工應該負全部責任賠償嗎

如果用人單位丟失貨物 ，勞動者不存在過錯的，用人單位要求勞動者承擔賠償責任的，勞動者回可以依法拒絕答。另外，如果勞動者對用人單位丟失貨物存在過錯的，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。另外，勞動者造成用人單位經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

相關規定：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

7. 勞動法幾條幾款有工人把貨弄丟了賠多少

在《工資支付暫行規定》中第16條，因為勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

8. 勞動法關於少貨時怎麼賠付的

如果你的崗位與賠償的事項有關，而且確實給企業造成損失，那麼有義務賠償。
按你的描述很難確定你與此事有關，建議首先是找出少貨原因，不然以後再出現此類事情要怎麼辦呢？

9. 因失誤少發了貨，客戶要罰款，按勞動法，發貨人要承擔所有罰款金嗎

這個跟勞抄動合同法無關，這應襲該按你朋友的公司與客戶之間的協議處理。 如果因勞動者工作失誤，用人單位可以根據企業規章制度對勞動者進行處罰甚至辭退，該辭退不需要進行補償。但是處罰是有限制的，處罰後當月工資不能少於當地最低工資標准，同時，處罰金額不能超過勞動者月收入的20%。

10. 勞動法如何規定超市員工賠償貨物盤點的虧損

這個勞動法中沒有相關規定的。
公司必須證明他的記賬是准確的才能證明貨物丟失了。
否則沒有辦法證明是員工造成的商品丟失。