停用勞動法

1. 勞動法有規定工廠領導有權停掉員工的工作嗎

工廠領導是有權利安排員工工作的，但是如果他一直安排你休息，月底你還是有保底工資的。

2. 東莞勞動法有無規定公司宣布停止經營後員工等待發放工期間也要計算工資

如果沒有解除或者終止勞動合同，那麼參考以下規定：
《工資支付暫行規定》內：
第十二容條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

3. 勞動法中關於停止工作有什麼解釋

1、勞動法沒有規定非法停止用工，規定了非法解除。即未按《勞動合同法》的要求和條件進行解除合同。
2、《勞動合同法》規定，下列情況可以解除合同：第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

4. 如果單位違反勞動法,個人能不能立即停止工作，個人單方終止合同，並要求賠償

沒有案例實質內容，有點不敢說，如果像你說的，情況屬實，並且有證據證明不回符合答勞動合同法或者違反勞動合同法的，應該可以得到補償或者是賠償。

勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5. 新勞動法全文2015企業停止營業對員工的賠償

企業停止營業屬於「因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重專大變化，致使勞動合屬同無法履行的」情況，因此而終止勞動合同，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

6. 單位停止了我的工作,勞動法有什麼規定

你好，很高興為你解答問題。
1 ，你說單位停止了你的工作, 有降低了你的工資回，這種行為肯定是違答法的。勞動法規定用人單位應當為勞動者提供勞動保護或者勞動條件，單位無緣無故停止你的工作，屬於公司單方面的原因造成的，公司在停止你工作期間，應當按勞動法的規定足額支付勞動報酬給你。
2，公司降低了你的工資，公司降低你的工資，肯定要有一個合情合理合法的理由，勞動法規定用人單位應當及時，足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣。如果公司沒有一個合情合理合法的理由，公司當方面降低你的工資肯定是違法的。

3，建議你保留相關證據，先找公司協商，如果與公司協商不成的話，建議你給公司郵寄一份被迫解除勞動關系通知書，理由就是《中華人民共和國勞動合同法》第38條中的一條，以公司沒有提供勞動保護或者勞動條件，無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，並保留快遞詳情單和被迫辭職書，這樣公司不僅打不了你曠工，如果操作得當的話，你還可以或者在公司坐滿一年，補償一個月的經濟補償金。
以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？

7. 員工離職後勞動法規定社保什麼時候停

離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理 具體事宜建議咨詢社保部門。我國法律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職後社保怎麼處理：
1.養老保險
養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
（3）如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2.醫療保險
醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
3.工傷保險、失業保險、生育保險
工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
4.住房公積金
住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

8. 《中華人民共和國勞動法》何時停止實行

你好抄，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

9. 勞動法停止工作是怎樣規定的

有勞動合同中止的規定