勞動法做題
Ⅰ 簡答題:勞動法與勞動合同法的規定不一致的時候,以哪個為准
你好
勞動法與勞動合同法，都由全國人大常委會制定，所以效力相等，不是上位法與下位法的關系，而是一般法與特別法的關系，所以，當對同一問題規定不一至時，特別法優於一般法，即勞動合同法優於勞動法！！
Ⅱ 搶答題10個（有答案）
題目 ：： 答案
1.最初「糖果」的糖取自： ： 蜂蜜
2.西印度群島位於： ： 大西洋西部
3.黃酒名品「加飯酒」的產地在哪？ ： 浙江
4.土豆不宜存放在什麼地方？ ： 日光照射處
5.太陽金字塔坐落在哪裡？ ： 墨西哥
6.「金屋藏嬌」的故事與哪一位皇帝有關？ ： 漢武帝
7.古書中男子手裡常握有「三尺」，請問它指什麼？ ： 劍
8.人體的第一次心跳是什麼時候開始的？ ： 胚胎發育到第3星期
9.成語「三人行，必有我師」、「敏而好學，不恥下問」出自： ： 論語
10.太陽系九大行星中位於最外側的是： ： 冥王星
11.「問世間，情是何物，直教生死相許」語出： ： 元好問
12.下半旗是把旗子下降到： ： 距離桿頂的1／3處
13.中國境內的外企與它的員工的勞動關系： ： 由《勞動法》調整
14.最早進入青銅器時代的國家是： ： 阿拉伯敘利亞
15.我國煤炭資源主要集中在哪些省市？ ： 陝西、山西、內蒙
16.最初與「馬上」這個詞有關的人是： ： 包拯
17.象腳鼓是哪個民族的打擊樂器？ ： 傣族
18.中國無聲影片的最高峰《神女》是誰的代表作？ ： 阮玲玉
19.晝夜更替是由什麼引起的？ ： 地球自轉
20.「知天命」代指什麼年紀 ？ ： 五十歲
21.天壇南方北圓，象徵什麼？ ： 天圓地方
22.「似曾相識燕歸來」的上一句是： ： 無可奈何花落去
Ⅲ 為什麼要用法定貨幣支付工資呢 勞動法考試簡答題
如果你不用法定貨幣，你也可以用黃金去支付啊，但是您那就叫黃金倒賣了，
同時專你也可以用銅錢屬去支付但是您要看 人家收不收.
要回答這個問題你首先要弄清楚什麼事法定貨幣。
法定貨幣就是市面上流通的貨幣，被各個國家承認的貨幣，
比如人民幣，美元，歐元，泰銖，港幣，之類的。。
但是在中國工資的支付只能用RMB應為在中國流通范圍最廣的就是人民幣，也叫國幣。
Ⅳ 簡答題:《勞動合同法》對經濟性裁員的人數是如何規定的
經濟性裁員是用人單位為了保護自己在市場經濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的難關，而一次性辭退部分勞動者以改善生產經營狀況的一種手段。由於經濟性裁員涉及勞動者的切身利益，對社會的穩定也有一定影響，所以，法律對此做出了嚴格的限制。經濟性裁員必須符合以下條件：
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位的生產經營狀況發生嚴重困難。
用人單位經濟性裁員只限於以上兩種情形，並且必須經過法定程序：（1）決定裁員時，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見。（2）決定裁員時，必須向勞動部門進行報告，並在勞動部門接到報告後，用人單位才可以裁員。勞動部門如果發現用人單位不符合裁減人員的條件，或者用人單位事先未通知工會或職工的，可以責令用人單位停止實施裁減行為或對其進行處罰。
用人單位經濟性裁員的，要與被裁減人員解除勞動合同。根據勞動法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員的方式，與勞動者解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 要交作業了，可是卻不會寫有哪位大俠懂中華人民共和國勞動法的，給做做題!
第一個案例，甲方和乙方達成的協議是在甲方在住院期間生活所迫答應的，協議屬於版無效。雖然沒有勞動合同，權但實際上他們已經形成了事實的勞動關系。根據勞動法的規定，職工在工作中受傷都屬於工傷。甲方明顯屬於工傷，發生工傷後乙方應該第一時間送甲方到就近醫院就醫，甲方30天內向勞動局申請工傷認定，在此住院期間的誤工費，生活費、護理費都應該乙方出。如果乙方為甲方購買了社保，那麼住院期滿後，乙方可以向社保機構報銷甲方的住院費、醫療費。沒有購買費用由乙方獨自承擔。甲方住院期滿後，可以向當地的勞動傷殘鑒定委員會申請傷殘鑒定。等傷殘鑒定委員會通知哪天做傷殘鑒定。傷殘鑒定完畢後，以傷殘等級，可以根據當地的勞動法的規定向乙方來進行賠償。如果雙方對鑒定結果有異議，可以向上級的鑒定委員會申請重新鑒定。也可以向人民法院起訴。。
Ⅵ 名詞解釋 勞動合同的變更 簡答題 為什麼說勞動法是獨立的法律部
1、勞動抄合同的變更：襲
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
2、為什麼說勞動法是獨立的法律部：
第一、勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。
第二、勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
第三、勞動法具有特定的內容體系。勞動法內容包括勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。
你好。
答案分別是這樣的
一、3
二、1346
三、否
四、懸賞廣告是要約,商業廣告和宣傳資料是要約邀請
五、12
六、是
七、第一個是，第二個不是
Ⅷ 簡答題！《勞動合同法》對勞動關系的產生是如何規定的求大蝦幫忙
2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，但其中有些全新的規定還需要重新認識和把握。就如勞動關系的確立就是重要的議題之一。勞動關系的存在，根據《勞動法》的規定，以訂立勞動合同為主要標志。後來相關規定明確存在事實勞動關系的勞動者也享有勞動法律規定的勞動者權利。《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」。
也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，是證明勞動關系的重要證據之一。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。《勞動合同法》規定引起勞動關系產生的法律事實是用工，其目的是保護事實勞動關系中勞動者的權益，創造和諧有序的勞資關系。
如何確定「用工」標准則成為問題的關鍵。所謂用工，是指用人單位有償使用他人固定的提供勞動的行為。用工的特徵包括：（1）用工主體是組織。用工的主體只能是某一個社會組織，為區別於僱傭關系而排除自然人成為用工的主體。（2）有償使用他人的勞動。用工必須給予符合法律規定的報酬，以此區別於義務勞動和一般的無償幫助。（3）存在人身上的管理關系。用人單位與提供勞動者存在穩定的人身管理關系，以此區別於一般的提供勞務或加工承攬行為。
除了從以上三個方面來確定是否存在用工之外，結合用人單位的習慣性做法和司法實踐，還可以從以下幾方面來考慮：
一是勞動合同的存在。《勞動合同法》規定引起勞動關系產生的法律事實是用工，其目的是保護事實勞動關系中勞動者的權益，並不是肯定用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為。勞動合同依然是確定勞動關系存在的最直接、最有效、最明顯的依據。《勞動合同法》明確建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，並為此規定了很重的罰則。如果存在勞動合同就當然得可以確定存在勞動關系，也就無須再證明存在用工。
二是能夠證明存在管理關系的其他證據。按照上述用工的特徵，第三項的認定較為困難。一般來說，能夠證明存在人身上的管理關系則用工就可以得到確定。對此，2005年發布的《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》中將具有以下幾種標志性物件可以結合起來認定存在事實勞動關系（除非有其他證據排除的）：（1）工資支付憑證或記錄；（2）職工工資發放花名冊；（3）繳納各項社會保險費的記錄；（4）帶有本企業標志的工作帽、工作服、服務證、工作卡等能夠證明身份的證件；（5）考勤記錄；（6）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。當然，對這些證據的效力還需要法官遵循一般的邏輯推理和社會常識進行自由心證來認定。
三是證人證言。如果存在用人單位現有職工（勞動關系確定）作證，證明用人單位和勞動者存在提供勞動和人身上的管理關系，則也可以認定用工。
Ⅸ 求幫忙做關於法律的兩個簡答題
1、張復某的遺產為6萬的二分制之一，因為夫妻財產為共同共有，每人為二分之一，3萬元的保險金屬於死亡後的賠償金，就是賠償給近親屬的，所以，該3萬元不是遺產。
2、王某有權分配遺產，因為判決在6月8號，判決生效還需要經過15天的上訴期，判決未生效時乙方當事人死亡訴訟終結，所以不存在離婚。跟沒有起訴是一樣的。
3、3萬元保險金配偶父母平均分配，所以，父母每人可以拿2萬元，配偶有一半財產是3萬元加上1萬元遺產加上1萬元保險金，共有5萬元。
二、1、勞動合同有法律效力，因為已經簽訂，如存在欺詐等屬於可撤銷，撤銷前依然有效力。
1、本案雙方簽訂勞動合同為5年有效，雙方沒有約定試用期所以沒有試用期。
2、呂某在招聘中弄虛作假，且該條件是勞動的基礎，所以，用人單位可以解除勞動合同，不屬於違法。賓館也可以通過法院撤銷該合同。