勞動法春節

『壹』 勞動法春節假期幾天

首先告訴你

春節假日為國家法定節假日

法定節假日的安排與勞動法沒什麼關系

勞動法是保護你假日休息的權利 並保護你加班得到假日薪資的權利

法定節假日的總天數及具體安排由國務院制定

目前經過數次調整 法定節假日總天數為十一天

春節假期的法定假日為三天 即大年初一到初三

春節假日由法定假日 法定休息日（周六日）和調休假組成

法定節假日加班享受三倍薪資

因此 大年初一 二 三

這三天為法定假日的三倍薪資 其餘四天為一般假日的二倍薪資

『貳』 勞動法關於年假的規定

勞動法關於年假的規定如下：用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『叄』 勞動法春節假期幾天

勞動法中未規定春節假期幾天。勞動法是保護勞動者假日休息的權利，並保護勞動者加班得到假日薪資的權利。法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發的文件規定的。現行的全年法定節假日是11天，分別為元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天和國慶節3天。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

『肆』 國家勞動法春節放假幾天

法律分析：過年法定節假日為春節，放假3天。我國全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日)二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日)二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)三)清明節，放假1天(農歷清明當日)四)勞動節，放假1天(5月1日)五)端午節，放假1天(農歷端午當日)六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『伍』 勞動法法定節假日規定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》法定節假日規定有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》規定法定節假日為元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日不給放假去哪裡投訴
1、向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴；
2、可以向上級主管單位投訴；如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。

『陸』 勞動法規定春節放幾天假

【法律分析】
春節的法定假日有3天，即農歷正月初一、初二、初三，而其他假日的假期為：1、元旦，放假1天（每年1月1日）；2、清明節，放假1天（農歷清明當日）；3、勞動節，放假1天；4、端午節，放假1天；5、中秋節，放假1天；6、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。