勞動法月工時計算

『壹』 勞動法規定每個月工時是多長

勞動法規定，一個月按21.75天計算的最大額定工時為174小時。每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。因此，一個員工一個月的最長工時不超過210小時。考勤工時軟體推薦使用京頂HR考勤工時統計分析系統，該系統從web1.0開始就專注於考勤系統管理，能夠實現多人復雜排班、倒班、調換班、節假日排班，並合理安排員工工時休假計劃。系統可分類統計加班、管理加班調休，以及管控加班合規性。此外，它還能實時查詢出勤狀況、統計工時、分析工效，實現精細化管理。
京頂HR考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模塊：
1. 考勤設備服務：主要負責遠程打卡數據實時上傳。
2. 智能排班模塊：制定標准工時制、綜合工時制、彈性工時制班次時間，並設置具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃。
3. 職工休假模塊：管理休假，包括休假資格發放、休假申請審批、休假計劃、工時優化、休假工時統計、自動銷假等功能。
4. 年假管理賬戶：採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。這有助於員工將上一年未使用的年假轉結到第二年。
5. 時間管理賬戶：用於管理員工加班，記錄員工日常超出標准工時的時間，方便員工申請調休假或發放加班費，並建立員工時間信用管理體系。
6. 出差考勤：正常考勤員工出差，並統計出差地域補助。
7. 外出管理：管理外出單，統計外出工時並計算外出餐補。
8. 考勤工時統計：提供員工每月的工資計算所需的考勤報表、補助項統計、工時統計報表，完成這些報表上報才算完成考勤的全業務管理。
9. 工效分析：通過大數據挖掘，提供員工的項目工時、工效、休假率、出勤率等多維度分析數據，有助於准確核算工時，優化用工結構，降低維護成本。
10. 定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用，實現企業一體化數字管理，避免多套系統對接，降低維護成本。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條和第四十四條，這些條款規定了用人單位在延長工作時間、支付加班工資等方面的法律義務。

『貳』 勞動法關於勞動時長的規定

法律分析：勞動法規定一個月最多工作208個小時,具體是根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。