如何告企業違反勞動法

『壹』 怎麼告公司違反勞動法

告公司違反勞動法的方式如下：
1、被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
2、與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。
一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、勞動仲裁的流程具體如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；
3、仲裁庭應當於開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；
4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；
5、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則。
總之，想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

『貳』 怎麼舉報公司違反勞動法

舉報公司違反勞動法的行為，可以通過以下幾種途徑進行：

1、向當地勞動行政部門舉報

公司存在違反勞動法律法規的行為，加班未支付加班費、未簽訂勞動合同等，可以直接向當地勞動行政部門舉報。勞動行政部門負責監督勞動法律法規的執行情況，有權對違法行為進行調查處理。

2、撥打職工服務熱線

可以撥打職工服務熱線，向工會反映用人單位違反勞動法律法規的問題線索。

3、通過工會組織維護權益

勞動者有權依法參加和組織工會，並通過工會組織維護自己的合法權益。

4、向工商行政管理部門舉報

公司存在不按規定申請登記的問題，虛假注冊、未年檢等，可以向登記機關如工商局進行舉報。

5、通過司法途徑

公司違法行為給勞動者造成了損害，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟，要求賠償。

公司違反勞動法將面臨一系列法律後果，具體包括：

1、民事責任

公司的違法行為導致勞動者合法權益受到損害，公司需要承擔賠償責任，包括但不限於經濟賠償和精神賠償。

2、行政責任

勞動行政部門可以對公司進行行政處罰，包括警告、責令改正、罰款等。公司未支付或拖欠工資，勞動行政部門可以責令公司支付，並可能處以罰款。

3、刑事責任

在嚴重情況下，強迫勞動、嚴重侵害勞動者合法權益等，公司的負責人或直接責任人員可能面臨刑事責任，包括有期徒刑、拘役和罰金。

4、社會責任

除了法律責任，公司還需要承擔社會責任，包括道德責任和形象責任等。這些責任雖然不是法律強制的，但關繫到公司在社會中的聲譽和形象。

舉報公司違反勞動法需要准備以下材料：

1、舉報人身份證明

提供有效的身份證復印件或其他身份證明文件，以確認舉報人的身份。

2、用人單位信息

提供用人單位的營業執照復印件或注冊登記資料。

3、舉報內容描述

詳細描述公司違反勞動法的行為，包括時間、地點、涉及人員、具體事實等。

4、證據材料

提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。這些證據可能包括但不限於勞動合同、工資單、銀行流水、加班記錄、社會保險繳納記錄、工作郵件和聊天記錄等。

5、聯系方式

提供舉報人的聯系方式，以便相關部門在需要時與舉報人聯系，進一步了解情況。

6、投訴登記表或投訴文書

填寫投訴登記表或詳細描述舉報內容，這有助於勞動局了解投訴的具體情況和背景。

7、考勤記錄

提供考勤記錄，以證明投訴人的出勤情況和工作時長。

8、拖欠工資證明

涉及到拖欠工資的問題，還需提供拖欠工資的花名冊，並要求拖欠單位負責人簽名和摁手印，以確保證據的有效性。

9、其他相關材料

與投訴案件相關的其他材料，施工協議或施工合同等，也應一並提交，以便勞動局更全面地了解案件詳情。

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條

企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十四條

集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第五十二條

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條

勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《中華人民共和國工會法》

第二十三條

企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織採取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理：

（一）剋扣、拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。