我國勞動法都有哪些規定

A. 鍔沖姩娉曠72鏉″唴瀹規槸浠涔

鍔沖姩娉曠72鏉″唴瀹規槸浠涔
鍔沖姩娉曠72鏉¤勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勭浉鍏沖唴瀹廣
鍏蜂綋鏉ヨ達紝璇ユ潯瑙勫畾浜嗕互涓嬪唴瀹癸細
1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰嵆涓庡姵鍔ㄨ呭緩絝嬪姵鍔ㄥ叧緋伙紝搴斿綋璁㈢珛涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓銆
2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛搴斿綋閬靛驚鍚堟硶銆佸叕騫熾佸鉤絳夎嚜鎰褲佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯銆
3銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑灞ヨ屽簲褰撴寜鐓ф硶寰嬫硶瑙勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑綰﹀畾榪涜屻
4銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿搴斿綋緇忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔沖姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷達紝騫墮噰鐢ㄤ功闈㈠艦寮忚繘琛屻
5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑瑙ｉ櫎搴斿綋鎸夌収娉曞緥娉曡勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑綰﹀畾榪涜岋紝騫朵緷娉曠粰浜堢粡嫻庤ˉ鍋褲
鍔沖姩娉曟槸璋冩暣鍔沖姩鍏崇郴浠ュ強涓庡姵鍔ㄥ叧緋繪湁瀵嗗垏鑱旂郴鐨勫叾浠栫ぞ浼氬叧緋葷殑娉曞緥瑙勮寖鐨勬葷О銆傚悇鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勮〃鐜板艦寮忎笉鍚岋紝浣嗗ぇ閮藉寘鎷浠ヤ笅鍩烘湰鍐呭癸細
1銆佸姵鍔ㄥ氨涓氭硶錛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾硶錛屽伐浣滄椂闂村拰浼戞伅鏃墮棿鍒跺害錛屽姵鍔ㄦ姤閰錛屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄤ笌鍗鐢燂紝濂沖伐涓庢湭鎴愬勾宸ョ殑鐗規畩淇濇姢鍒跺害錛屽姵鍔ㄧ邯寰嬩笌濂栨儵鍒跺害錛岀ぞ浼氫繚闄╀笌鍔沖姩淇濋櫓鍒跺害錛岃亴宸ュ煿璁鍒跺害錛屽伐浼氬拰鑱屽伐鍙傚姞姘戜富綆＄悊鍒跺害錛屽姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊紼嬪簭浠ュ強瀵規墽琛屽姵鍔ㄦ硶鐨勭洃鐫ｅ拰媯鏌ュ埗搴︾瓑銆
2銆佸姵鍔ㄦ硶鏈鏃╁睘浜庢皯娉曠殑鑼冨洿錛屽嶮涔濅笘綰浠ユ潵錛岄殢鐫宸ヤ笟闈╁懡鐨勫彂灞曪紝鍔沖姩娉曞湪鍚勫浗鐨勬硶寰嬩綋緋諱腑鏃ョ泭鍗犳湁閲嶈佺殑鍦頒綅錛屽苟閫愭笎鑴辯繪皯娉曡屾垚涓轟竴涓鐙絝嬬殑娉曞緥閮ㄩ棬銆
3銆1802騫達紝鑻卞浗璁浼氶氳繃浜嗕笘鐣屼笂絎涓閮ㄥ姵鍔ㄦ硶鈥斺斻婂﹀緬鍋ュ悍涓庨亾寰鋒硶銆嬶紝紱佹㈢漢緇囧巶浣跨敤9宀佷互涓嬬殑瀛﹀緬錛屽苟瑙勫畾宸ヤ綔鏃墮棿姣忔棩涓嶅緱瓚呰繃12灝忔椂錛屽悓鏃剁佹㈠仛澶滅彮銆
4銆佸嶮鏈堥潻鍛藉悗錛1918騫磋嫃緇村焹鏀垮簻棰佸竷浜嗕笘鐣屼笂絎涓閮ㄧぞ浼氫富涔夊姵鍔ㄦ硶鍏革紝騫朵簬1922騫撮佸竷浜嗘柊鐨勩婅嫃緇村焹鍔沖姩娉曞吀銆嬨
5銆佹棭鍦1931騫11鏈堜腑鍥藉叡浜у厷棰嗗肩殑涓鍗庤嫃緇村焹宸ュ啘鍏電涓嬈″叏鍥戒唬琛ㄥぇ浼氬氨閫氳繃浜嗐婁腑鍗庤嫃緇村焹鍏卞拰鍥藉姵鍔ㄦ硶銆嬨
6銆佹柊涓鍥芥垚絝嬪悗錛屼腑鍥藉厛鍚庡埗瀹氫簡銆婂姵鍔ㄤ繚闄╂潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ繚闅滅洃瀵熸潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ簤璁璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婂コ鑱屽伐鍔沖姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬨併婂姵鍔ㄦ硶銆嬨併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬瓑涓緋誨垪鍔沖姩娉曞緥娉曡勶紝榪欎簺鍜岀浉鍏崇殑鍙告硶瑙ｉ噴涓璧鳳紝鏋勬垚浜嗗箍涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶銆傜嫮涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶錛屼粎鎸囥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬨
緇間笂鎵榪幫紝鍔沖姩娉曠72鏉℃槸鍏充簬鍔沖姩鍚堝悓璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勯噸瑕佽勫畾錛屽逛簬瑙勮寖鐢ㄤ漢鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呬箣闂寸殑鍔沖姩鍏崇郴鍏鋒湁閲嶈佹剰涔夈

B. 勞動法第12條規定是什麼

勞動法第12條規定是：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

勞動者的勞動權益如下：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。

勞動者義務包括：
1、勞動者應當完成勞動任務；
2、提高職業技能；
3、執行勞動安全衛生規程；
4、遵守勞動紀律和職業道德。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十八條
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

C. 勞動法第五十條規定是什麼

一、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、平等就業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎；
2、選擇職業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志；
3、取得勞動薪酬的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

D. 勞動法第五十條規定

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者一個月的工資，必須當月結清，並且是以貨幣形式支付。用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。
如何索要勞動賠償：
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；
2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
綜上所述，在社會活動中，每個勞動者都有勞動的權利和義務，我國的立法宗旨就是保護勞動成果，維護勞動者的權益。只有為勞動者提的合法權益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動者的根本利益需求，從而維持國家和社會的穩定發展。因此，保障勞動者的合法權益，是維護國家和社會穩定發展的內部需求。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

E. 勞動法第40條規定

《勞動法》第四十條是關於無過失性辭退的規定。

具體來說，該條款明確了在以下三種情形下，用人單位有權提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同：

1. 勞動者因病或非因工負傷無法勝任工作：當勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，如果不能從事原工作，同時也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位可以依法解除勞動合同。這一規定體現了對勞動者健康的關懷，同時也保障了用人單位在勞動者無法繼續履行工作職責時的合法權益。

2. 勞動者不勝任工作且經培訓或調崗後仍不勝任：如果勞動者不能勝任當前工作，即使經過用人單位提供的培訓或者調整工作崗位後，仍然不能勝任新的工作，那麼用人單位也有權解除勞動合同。這一條款要求用人單位在採取解除勞動合同措施前，必須給予勞動者提升能力和適應新崗位的機會，體現了對勞動者權益的保護。

3. 勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化：當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，且經過用人單位與勞動者協商後，雙方未能就變更勞動合同內容達成一致意見時，用人單位可以提前通知或支付代通知金後解除勞動合同。這一規定適用於市場環境變化、技術進步、企業轉型等多種情況，旨在平衡用人單位的經營需求和勞動者的就業權利。

綜上所述，《勞動法》第四十條通過明確無過失性辭退的具體情形和程序，既保障了勞動者的合法權益，也為用人單位在特定情況下解除勞動合同提供了法律依據。用人單位在行使這一權利時，必須嚴格遵守法律規定，確保程序的正當性和合法性。

F. 勞動法第九條規定

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定具體如下：
1、對於用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物；
2、而且在工作滿一年月的時間之內必須要簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立的內容如下：
1、勞動關系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2、用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明；
3、用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
4、訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；
5、未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條
【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不迅枯橋得扣押勞動者的居民身份證和其他畝猛證件，敗搏不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。