勞動法對職工社保是怎麼規定的

❶ 勞動法哪一條規定給勞者交社保

勞動法七十二條有規定，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法版》

第七十二條 社會保險權基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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可以享受保險的情況：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❷ 產假期間社保由公司承擔還是個人承擔

產假期間社保由公司承擔還是個人承擔？女職工產假期間社保應該由公司承擔。1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不得解除勞動合同；產假期內的女職工還和公司保持勞動合同關系，應該享受國家規定的待遇；2、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育。3、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；4、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
國家對女職工實行特殊勞動保護：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（4）女職工生育享受不少於九十天的產假；（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。以上是您問題的回答希望對您有所幫助。

❸ 勞動法七十二條社保規定

《勞動法》第七十二條規定用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
《勞動法》第七十二條明確指出，用人單位應當按照國家規定，為員工繳納社會保險費。社會保險是為勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下提供物質幫助的制度，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一、社會保險的強制性
根據《勞動法》第七十二條，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，且此項義務具有強制性。這意味著，無論用人單位與勞動者之間的約定如何，用人單位都必須為員工繳納社會保險費。
二、社會保險的種類與作用
1、養老保險：為勞動者退休後的生活提供保障。
2、醫療保險：為勞動者提供醫療費用報銷服務。
3、失業保險：為失業的勞動者提供基本生活保障。
4、工傷保險：為因工受傷的勞動者提供經濟補償。
5、生育保險：為女職工生育提供物質幫助。
三、未繳納社會保險的法律後果
用人單位若未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，將面臨法律制裁。勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費，並可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
綜上所述：
《勞動法》第七十二條對用人單位為員工繳納社會保險費的義務做出了明確規定。這一規定是為了保障勞動者的合法權益，確保他們在遭遇生活風險時得到必要的物質幫助。用人單位必須嚴格遵守這一規定，否則將承擔相應的法律責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❹ 勞動法中公司給員工繳納社保的具體規定是什麼

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【風險提醒】五險一金作為用人單位和國家給予勞動者的保障性待遇，是每一個職工都應當繳納的。但是很多人對五險一金繳納中單位承擔的比例和個人承擔的比例並不清楚。
1.這樣也就容易出現用人單位私自調整繳納比例，剋扣勞動者工資的情況出現。
2.又或者員工認為自己到手的工資數額太低，想請求單位多繳納，單位拒絕雙方鬧得不愉快。
【專家建議】如果對五險一金的繳費比例有問題，可以聘請一個律師來為您解決：
1.律師可以詳細為您講解五險一金每一部分單位和個人各自的繳納比例
2.如果因為繳納比例與單位產生糾紛，律師可以出面與單位協商，如果發現單位有不法行為，律師可以收集證據，代表您申請勞動仲裁，或者提起訴訟，確保您的合法權益不受侵害。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❺ 勞動法關於社保繳納的規定

《勞動法》規定了社保繳納的相關細則，並明確了社保基金的來源及統籌方式。具體規定如下：
1. 社保基金來源與統籌：根據《勞動法》第72條，社會保險基金的資金來源按保險類型確定，並逐步實現社會統籌。用人單位與勞動者均有義務依法參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。
2. 社保參與義務：依照《勞動法》第73條，勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，有權依法享受社會保險待遇。此外，勞動者去世後，其遺屬有權依法領取遺屬津貼。
3. 社保待遇條件與標准：勞動者享受社會保險待遇的具體條件與標准由相關法律、法規規定。
4. 社保金支付保障：根據《勞動法》規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，確保勞動者的合法權益得到保障。