勞動法適用范圍包括哪些

A. 勞動法適用范圍

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍如下：
（1）國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；
（2）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；
（3）其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、《中華人民共和國勞動法》的作用是什麼
1、完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用；
2、維護了勞動者的合法權益，確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等；
3、規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。

B. 我國《勞動法》適用於哪些范圍

我國勞動法適用於中華人民共和國領域內的企業、個體經濟組織(以下統稱為碼跡用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者；也適用於國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者(主要指國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合念唯同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組遲高並織、社會團體之間建立勞動合同關系的勞動者；實行企業化管理的事業組織的工作人員)。

C. 勞動法適用的范圍包括

依據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動法的適用范圍具體包括以下幾個方面：
1. 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者之間形成的勞動關系，均適用勞動法。這里所稱的企業，是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。
2. 國家機關、事業組織、社會團體與建立勞動合同關系的勞動者，也依照勞動法執行。這一范圍的勞動者包括：國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；以及其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
需要注意的是，勞動法的適用范圍並不包括公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

D. 勞動法適用范圍包括什麼

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括什麼
1、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點：
（1）在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
（2）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；
（3）勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、維護了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動法》確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障；
2、《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定；
3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團結起著重要作用。通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。