深圳勞動法節假日

㈠ 深圳勞動法加班工資標准2024怎麼規定的

深圳勞動法加班工資標准2024年的規定如下：

首先，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照相應標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。這些情形包括：安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、以及法定休假日安排勞動者工作的。

具體來說，在深圳地區，2024年的加班工資計算方法如下：

1. 平日加班工資計算：以勞動者的基礎薪資除以每月的平均工作天數21.75天，再除以每天的平均工作時間8小時，得出每小時的基礎工資。然後，將這個數值乘以1.5倍，再乘以實際的加班小時數，即可得出應支付的加班工資。例如，如果勞動者的基礎薪資為5000元，那麼其每小時的基礎工資約為5000元÷=28.74元，若加班2小時，則加班工資為28.74元×1.5倍×2小時=86.22元。

2. 休息日加班工資計算：如果勞動者在休息日工作且未獲得補休，其加班工資為基礎薪資除以全年內的總計薪日乘以200%，再乘以實際的加班天數。以月薪5000元為例，若勞動者在休息日加班1天，則其加班工資約為5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。

3. 法定節假日加班工資計算：在法定節假日期間工作，勞動者將獲得相當於基礎薪資除以全年內的總計薪日再乘以300%的報酬。繼續以月薪5000元為例，若在法定節假日加班1天，則加班工資為5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。

總的來說，深圳地區2024年的加班工資標准嚴格遵循了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，確保了勞動者的合法權益得到充分保障。用人單位在安排勞動者加班時，必須按照上述標准支付相應的加班工資，否則將可能面臨法律責任。

㈡ 深圳最新頒布的勞動法中國家規定的節假日一年有幾天,具體是哪些節假日

1、元旦3天（法定一天）
2、春節7天（法定三天）
3、清明3天（法定一天）
4、五一3天（法定一天）
5、端午3天（法定一天）
6、中秋3天（法定一天）
7、國慶7天（法定三天）

㈢ 深圳勞動法工資怎麼算

深圳勞動法工資的計算方式是將員工每月收到來自單位的工資收入除去每個月的計薪天數然後再乘以出勤的天數，就能得出員工每月的工資了，這是主要是按照勞動者在單位每個月的出勤天數計算的，一般來說，只要每個月不遲到不早退，那麼每個月的工資就越高。
一、深圳勞動法工資怎麼算?
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確說明了，月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
二、加班工資的計算基數是多少?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
一般來說，用人單位都是實行同工同酬的工資發放制度，但是對於出勤率高或者是全勤的員工，公司肯定會發放一定的獎金，這是對於員工工作積極的一種獎勵或者說是鼓勵，而如果是單位在節假日安排員工加班的，單位應當多支付員工的工資，視為對員工的補償。

㈣ 深圳勞動法加班工資計算標準是多少

深圳勞動法加班工資計算標准通常是按照《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》來執行的。根據這些規定，平日加班工資為日常工資的150%，休息日加班工資為日常工資的200%，而法定節假日加班工資則為日常工資的300%。

在日常工作中，如果員工需要在正常工作時間之外加班，那麼僱主需要支付額外的加班工資。這些加班工資的計算是基於員工的日常工資，即員工在正常工作時間內的每小時工資。例如，如果員工的日常工資是每小時20元，那麼他在平日加班時每小時應獲得30元的加班工資（20元×150%）。同樣，如果在休息日加班，則每小時應獲得40元的加班工資（20元×200%）。

值得注意的是，加班工資的計算還受到一些其他因素的影響，如員工的月薪、加班時長、以及具體的勞動合同條款等。此外，如果僱主未按照法律規定支付足夠的加班工資，員工可以向勞動監察部門投訴，並可能獲得相應的賠償。

總之，深圳的勞動法加班工資計算標準是基於員工的日常工資，並根據加班時間的不同進行不同的加成計算。僱主需要遵守相關法律規定，確保員工的權益得到保障。同時，員工也應對自己的加班工資有清晰的了解，並在必要時維護自己的合法權益。

㈤ 深圳勞動法工資怎麼算

深圳勞動法工資的計算方式是將員工每月的工資收入除以計薪天數，再乘以實際出勤天數得出的。這主要是依據勞動者在單位每月的出勤天數來計算的。通常情況下，只要員工每月沒有遲到或早退，他們的工資就會相對較高。
深圳勞動法工資的計算遵循《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。根據該通知，月工資的計算公式為：月工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數 × 出勤天數。同時，《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應支付工資。因此，日工資和小時工資的計算中不扣除11天的法定節假日。具體折算方式為：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數，小時工資 = 月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時)。月計薪天數的計算為：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。所以，即使員工在一個月的部分時間內工作，公司也必須支付其工資。如果公司未按法律規定支付工資，員工可依法維護自己的權益。
加班工資的計算基數根據《勞動法》第四十四條規定，有以下幾種情形：安排延時工作、休息日工作且不補休、法定休假日工作。加班工資的計算是加班時間乘以每單位工資標准，再按《勞動法》規定乘以相應倍數。然而，勞動法並未明確規定每單位工資標准，這可能導致一些公司剋扣加班工資。根據《深圳市員工工資支付條例》，加班工資的計算應不低於員工的標准工資或計件工資標准。因此，應出台更明確的規定來保護勞動者的權益，防止用人單位利用法律漏洞。通常，公司會根據同工同酬的原則發放工資，並對出勤率高或全勤的員工給予獎金作為獎勵或鼓勵。若公司在節假日安排加班，應支付額外工資作為補償。

㈥ 深圳勞動法工資標准2021

深圳2021年勞動法工資標准如下：

• 全日制就業勞動者最低工資標准：每月2200元。
• 非全日制就業勞動者小時最低工資標准：每小時20.3元。

關於深圳工資計算的其他重要信息：

• 月工資計算方法：月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數。其中，月計薪天數為÷12月=21.75天。
• 法定節假日工資支付：用人單位在法定節假日應當依法支付工資。如果安排加班，則需按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。具體為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 深圳勞動法加班工資標准2024怎麼規定的

一、深圳勞動法加班工資標准怎麼規定的？

深圳加班費標准：普通加班的，加班費為1.5倍或以上的工資報酬;周六日加班的，加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的，加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時，有特殊需要的，每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、老闆強制加班可以拒絕嗎？

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

三、可以用補休代替加班工資嗎？

支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。

當然，用人單位願意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。

現在越來越多的用人單位會找各種各樣的理由來要求勞動者加班，但是加班必須給勞動者支付相應的報酬，日常加班的加班費支付的標準是日工資的1.5倍，如果是國家法定節假日加班費就要支付3倍的工資。