勞動法上特殊崗位津貼

Ⅰ 什麼是崗位津貼

法律分析：崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產。根據生產性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅱ 有關特殊工種崗位津貼和地區性津貼的規定有哪些

一、勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。

二、〈中華人民共和國職業病防治法〉對有職業危害工種的保護規定主要有：

第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。

第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。

第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(2)勞動法上特殊崗位津貼擴展閱讀

津貼屬於工資的重要組成部分，具有以下主要特點：

1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2．大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標准工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

從特殊工種崗位津貼和地區性津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼；另一類是企業自行建立的津貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

建立這種津貼制度對於鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產的持續發展，有著重要的意義。