2018勞動法年假部分

㈠ 鍛樺伐騫翠紤鍋囧姵鍔ㄦ硶瑙勫畾

鍔沖姩娉曠鍥涘嶮浜旀潯錛氬浗瀹跺疄琛屽甫鍚騫翠紤鍋囧埗搴︺
鍔沖姩鑰呰繛緇宸ヤ綔涓騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋囥傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾錛屽嵆銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬨

騫村亣璁＄畻鏂規硶錛
鎸夈婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬭勫畾錛岃亴宸ョ瘡璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓5澶;宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓10澶;宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣涓15澶┿傚浗瀹舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆甯﹁柂騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆備絾鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝灝變笉鑳戒韓鍙楀綋騫村害鐨勫勾浼戝亣錛1銆佽亴宸ヤ緷娉曚韓鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑;2銆佽亴宸ヨ蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨;3銆佺瘡璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑;4銆佺瘡璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑;5銆佺瘡璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鏍規嵁鐢熶駭銆佸伐浣滃叿浣撴儏鍐碉紝騫惰冭檻鑱屽伐鏈浜烘剰鎰匡紝緇熺瑰畨鎺掕亴宸ュ勾浼戝亣錛屽彲浠ラ泦涓瀹夋帓錛屼篃鍙浠ュ垎孌靛畨鎺掞紝浣嗕竴鑸搴斿湪1涓騫村害鍐呭畨鎺掋
鍦ㄧ幇瀹炵敓媧諱腑錛屾垜浠閮藉彧搴旇ョ煡閬撲笉鍚岀殑浼戝亣鏂瑰紡鏈変笉鍚岀殑璁＄畻鍏寮忥紝姣斿傝村勾綰х殑鍚璧勬槸鎸夌収鍥藉惰勫畾鐨勬爣鍑嗚繘琛岃＄畻錛岃屼竴浜涘叾浠栫殑鍋囨湡姣斿傝翠駭鍋囧崟娌℃湁緇熶竴鐨勬爣鍑嗙殑錛屽叕鍙稿彲浠ヨ嚜宸辮勫畾鎬庝箞緇欎駭鍋囩殑宸ヨ祫錛屽疄闄呰繍鐢ㄧ殑鏃跺欓渶瑕佺粨鍚堝叿浣撶殑鍔沖姩娉曡勫畾鐨勫唴瀹硅繘琛岃＄畻銆

鎴戝浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪逛簬甯﹁柂浼戝亣鍙鍚﹀嚭鍗栥佽漿璁╂病鏈夋槑紜瑙勫畾銆備竴鑸璁や負錛屽甫鍚浼戝亣鍏鋒湁浜鴻韓灞炴т笉鍙浠ュ嚭鍗栥佽漿璁┿傚彲甯﹁柂浼戝亣鏈熼棿涓婄彮錛屽簲鍔犱粯鎶ラ叕銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯銆佸浗鍔￠櫌鍙戝竷鐨勩婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨(鍥藉姟闄浠ょ514鍙)絎浜旀潯絎涓夋捐勫畾錛屾硶瀹氫紤鍋囨棩瀹夋帓鍔沖姩鑰呭伐浣滅殑錛屽簲鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓夌櫨鐨勫伐璧勬姤閰銆傜『鍥犲伐浣滈渶瑕佸崟浣嶄笉鑳藉畨鎺掕亴宸ヤ紤騫翠紤鍋囩殑錛屽硅亴宸ュ簲浼戞湭浼戠殑騫翠紤鍋囧ぉ鏁幫紝鍗曚綅搴斿綋鎸夌収璇ヨ亴宸ユ棩宸ヨ祫鏀跺叆鐨300%鏀浠樺勾浼戝亣宸ヨ祫鎶ラ叕銆傚甫鍚騫翠紤鍋囦笉鍙杞璁╋紝浣嗕紤鍋囧伐浜哄彲浠ユ浛鐝銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬪規浛鐝娌℃湁鍏蜂綋瑙勫畾錛岃嚜宸辯殑宸ヤ綔涓鑸搴旂敱鑷宸辨潵騫詫紝浣嗙粡鍗曚綅棰嗗煎悓鎰忥紝鏍規嵁浼佷笟鍐呴儴鐨勮勫畾錛屼紤鍋囧伐浜猴紝鍙浠ラ《宀椼佹浛鐝銆傚彲浠ュ湪甯﹁柂騫翠紤鍋囨湡闂撮《鏇垮埆浜虹殑宸ヤ綔錛屽畬鎴愯欏舵浛浜哄矖浣嶄笂鐨勫伐浣滐紝涓嶇畻琚欏舵浛浜鴻宸ワ紝涓嶇粰欏舵浛浜哄姞鐝璐廣

甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉榪樻湁闂棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬬浜屾潯 鏈哄叧銆佸洟浣撱佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶃佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅銆佹湁闆囧伐鐨勪釜浣撳伐鍟嗘埛絳夊崟浣嶇殑鑱屽伐榪炵畫宸ヤ綔1騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋(浠ヤ笅綆縐板勾浼戝亣)銆傚崟浣嶅簲褰撲繚璇佽亴宸ヤ韓鍙楀勾浼戝亣銆傝亴宸ュ湪騫翠紤鍋囨湡闂翠韓鍙椾笌姝ｅ父宸ヤ綔鏈熼棿鐩稿悓鐨勫伐璧勬敹鍏ャ
絎涓夋潯 鑱屽伐緔璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣5澶╋紱宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣10澶╋紱宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣15澶┿
鍥藉舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆
絎鍥涙潯 鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝涓嶄韓鍙楀綋騫寸殑騫翠紤鍋囷細
(涓)鑱屽伐渚濇硶浜鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑錛
(浜)鑱屽伐璇蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨勶紱
(涓)緔璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑錛
(鍥)緔璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑錛
(浜)緔璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
絎浜旀潯 鍗曚綅鏍規嵁鐢熶駭銆佸伐浣滅殑鍏蜂綋鎯呭喌錛屽苟鑰冭檻鑱屽伐鏈浜烘剰鎰匡紝緇熺瑰畨鎺掕亴宸ュ勾浼戝亣銆
騫翠紤鍋囧湪1涓騫村害鍐呭彲浠ラ泦涓瀹夋帓錛屼篃鍙浠ュ垎孌靛畨鎺掞紝涓鑸涓嶈法騫村害瀹夋帓銆傚崟浣嶅洜鐢熶駭銆佸伐浣滅壒鐐圭『鏈夊繀瑕佽法騫村害瀹夋帓鑱屽伐騫翠紤鍋囩殑錛屽彲浠ヨ法1涓騫村害瀹夋帓銆
鍗曚綅紜鍥犲伐浣滈渶瑕佷笉鑳藉畨鎺掕亴宸ヤ紤騫翠紤鍋囩殑錛岀粡鑱屽伐鏈浜哄悓鎰忥紝鍙浠ヤ笉瀹夋帓鑱屽伐浼戝勾浼戝亣銆傚硅亴宸ュ簲浼戞湭浼戠殑騫翠紤鍋囧ぉ鏁幫紝鍗曚綅搴斿綋鎸夌収璇ヨ亴宸ユ棩宸ヨ祫鏀跺叆鐨300%鏀浠樺勾浼戝亣宸ヨ祫鎶ラ叕銆

㈡ 勞動法關於年假的規定是什麼

勞動法關於年假的規定如下：
1. 國家實行帶薪年休假制度。根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 年假的具體天數根據累計工作年限確定。《職工帶薪年休假條例》第三條明確規定：
- 累計工作已滿1年不滿10年的職工，年休假5天；
- 累計工作已滿10年不滿20年的職工，年休假10天；
- 累計工作已滿20年以上的職工，年休假15天。
3. 以下情況不享受當年的年休假：
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
4. 關於年終獎的性質和發放對象：
- 年終獎屬於獎金的一種，也是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。
- 年終獎的發放范圍通常是發放時在冊的全體員工。對於年前離職的員工，根據部分單位或公司制定的內部《年終獎評審發放辦法》，可能無法享受年終獎。
綜上所述，勞動者每年都享有法定的帶薪年假，而年終獎的發放則需根據單位的內部規定。在法定假期期間工作的勞動者，通常需要發放加班薪資。

㈢ 2018關於病假、事假、婚假、產假、年假等規定天數和待遇

在新的一年即將開始之際，人們對於假期的規劃和期待日益增長，特別是臨近春節的假期安排。企業通常給予員工5至15天的年假，具體天數根據企業規定而定。本文將詳細介紹20個常見的節假日規定，覆蓋法定節假日、個人病假、事假、婚假、產假、年假等，旨在幫助大家了解和行使自己的法定假日權利。

一、休息日與休假節日

正常工作日的星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年共計104天。法定休假日共有11天，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。《江蘇省工資支付條例》中規定，勞動者在法定節假日和年休假期間享受正常工資待遇。

二、事假

事假的天數由各企業自行規定。《江蘇省工資支付條例》規定，在事假期間，如無正當理由未提供勞動或中止勞動合同，用人單位可以不予支付工資。對於事假累計20天的情況，應考慮職工的平均工作天數，以避免對工資產生不利影響。在不超出應享年休假天數的情況下，年休假期間仍享受正常工資。

三、病假

病假期間，根據《江蘇省工資支付條例》和《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，用人單位應按照工資分配製度、勞動合同或國家規定向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，不得低於當地最低工資標準的80%。此外，用人單位還需承擔應由勞動者個人繳納的社會保險費與住房公積金。

四、婚假與產假

婚假為13天，包含國家法定休假日，假期內照發工資和福利。產假為128天，也包含國家法定休假日，假期內照發工資和福利。《江蘇省城鎮職工生育保險規定》明確了生育保險待遇，包括產假期間本人原工資照發，生育津貼形式的補償。

五、孕期產前檢查假與哺乳假

懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排夜班勞動，可申請休產前假六十天，工資不低於原工資的80%。《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，工資照發。

六、痛經假與喪假

月經過多或因痛經不能堅持工作的女職工，經醫療單位證明，可獲得一天的公假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工直系親屬死亡時，可根據具體情況給予一至三天的喪假。

七、帶薪年休假

連續工作滿一年的職工享有帶薪年休假，年休假天數根據工作年限不同而不同，最長可達15天。國家法定休假日不計入年休假天數。單位因工作需要確需跨年度安排年休假的，應經過職工同意。

八、工傷假與探親假

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。探親假的往返路費由所在單位負擔，超過本人月標准工資30%的部分由職工自理。

九、路程假與社會活動假

職工參加社會活動佔用工作時間的，工資照發，包括選舉、政府會議、勞動模範大會等。超過一個工資支付周期的，可按雙方新約定的標准支付工資，或按當地最低工資標準的80%支付生活費。

十、公司經營性放假與甲類傳染病假

公司非因勞動者原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，應視同勞動者提供正常勞動並支付工資。甲類傳染病疑似病人或密切接觸者，在隔離觀察期間，用人單位視同正常出勤支付勞動者薪水。

十一、獨生子女護理假

部分地區規定享受獨生子女父母待遇的老年人在患病住院治療期間，給予一定時間的護理假，最長可達每年20天。具體天數根據各地方政策而定。

以上內容概括了2018年關於病假、事假、婚假、產假、年假等規定的天數和待遇，旨在幫助大家更好地了解和行使自己的法定假日權利。請注意，具體政策可能會隨時間和地區變化，請參照最新官方規定執行。

㈣ 新勞動法10年以上20年以下工齡可以幾天年假

10天

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(4)2018勞動法年假部分擴展閱讀：

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；

少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

㈤ 勞動法關於年假是如何規定的

律師解答

《勞動法》關於年假的規定：國家實行帶薪年休假制度。而勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間可依法享受與正常工作期間相同的工資收入。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈥ 勞動法的年假是怎麼算的

年休假計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數除以365天)乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

綜上所述是小編對勞動法的年假是怎麼算的做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。