新勞動法合同到期不續簽

A. 第二次勞動合同到期不續簽賠償標准

第二次勞動合同到期不續簽的賠償標准依據《勞動合同法》的相關規定，具體分析如下：
如果勞動者依據《勞動合同法》第14條要求續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽，則屬於違法行為。此時，用人單位應支付勞動者賠償金，標准為每工作滿一年支付相當於2個月工資的經濟補償。
根據我國勞動法規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。若勞動合同期滿後，用人單位無正當理由終止勞動合同，則需向勞動者支付賠償。
具體賠償情形如下：
1. 如果勞動合同自然到期終止，勞動者要求續簽，用人單位應當續簽。若用人單位提出不續簽，則應支付勞動者經濟補償金，每工作滿一年支付相當於1個月工資的經濟補償。
2. 如果勞動者依據《勞動合同法》第14條要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽，則應支付勞動者賠償金，每工作滿一年支付相當於2個月工資的經濟補償。
3. 如果勞動者不續簽，除非是因為用人單位提供的新的勞動合同約定的條件低於原合同條件，否則無經濟補償金。
勞動合同的期限一般分為三種：
1. 有固定期限的勞動合同：指勞動合同雙方在簽訂合同時約定了一定的期限，期限屆滿後，勞動法律關系終止。這種合同適用范圍廣，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2. 無固定期限的勞動合同：一般適用於技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同並非一成不變，符合法律、法規或雙方約定的條件時，也可變更、解除或終止勞動合同。
3. 以完成一定工作為期限的勞動合同：指勞動合同雙方約定以完成某項工作為合同終止的條件。與固定期限勞動合同的區別在於，約定的是合同終止的條件，而非確定的期限。
總之，勞動合同是證明雙方勞動關系的重要文件，勞動者在正式就職時應與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同到期後，應及時續簽。如果用人單位不想續簽，勞動者可以要求用人單位支付賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民或燃政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍沖顫的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。