新勞動法合同到期末續簽賠償

⑴ 兩次合同到期後不續簽是按n還是2n賠償

兩次合同到期後不續簽的賠償標準是2N。即當第一次勞動合同到期，公司不再續簽時，應支付經濟補償金，即N。如果第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續簽，這被視為違法終止勞動合同，應支付賠償金，即二倍經濟補償金，即2N。
用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者，應支付一個月工資作為代通知金。但如果是合同到期不續簽，則不需要支付代通知金。
企業不簽勞動合同會面臨的法律風險包括：
1. 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來，企業對勞動者的約束力就變弱了。
3. 未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業是不利的。
4. 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5. 未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。