勞動法中檔案真實性

A. 檔案造假後果

檔案造假後果是：
1、偽造人事檔案，其行為違反了相關法律的規定，涉嫌偽造國家機關公文，依法應給予治安行政處罰；
2、如果造成了嚴重後果，或者多數偽造的，則可能造成犯罪，依法應追究刑事責任；
3、檔案造假是屬於採取欺騙的一種手段在騙取公司對當事人的一種信任，嚴重違反勞動法的行為，公司是可以給予辭退的。
檔案造假了怎麼處理
1、情節較輕的、給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；
2、情節較重的、給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；
3、情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理；
4、幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據有關規定處理；
5、涉嫌違法犯罪的，由司法機關依據有關法律規定處理。
【法律依據】：《中華人民共和國檔案法》第四十八條
單位或者個人有下列行為之一，由縣級以上檔案主管部門、有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）丟失屬於國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、復制、公布屬於國家所有的檔案的；
（三）買賣或者非法轉讓屬於國家所有的檔案的；
（四）篡改、損毀、偽造檔案或者擅自銷毀檔案的；
（五）將檔案出賣、贈送給外國人或者外國組織的；
（六）不按規定歸檔或者不按期移交檔案，被責令改正而拒不改正的；
（七）不按規定向社會開放、提供利用檔案的；
（八）明知存在檔案安全隱患而不採取補救措施，造成檔案損毀、滅失，或者存在檔案安全隱患被責令限期整改而逾期未整改的；
（九）發生檔案安全事故後，不採取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調查的；
（十）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損毀、滅失的。

B. 公司與我協商解除未果，翻查我的檔案，發現我的簡歷有造假，以此讓我同意解除勞動合同。

公司是由權利查看員工的檔案的，但當事人簡歷造假會造成勞動合同無效。
法律分析
勞動者偽造履歷，構成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應當認定為無效。應聘職員故意虛構履歷，使用偽造的學歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動合同，構成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動合同無效。勞動合同被確認無效，用工單位無需支付經濟補償金。勞動法和勞動合同法裡面都有規定，勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會導致勞動合同無效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這裡面有個空子，其實法律裡面沒有規定什麼類型是屬於欺詐手段的，但是如果用人單位在勞動合同或者規章制度裡面有明確欺詐手段有哪些的話，那麼對偽造履歷而入職的員工，用人單位是可以和他解除勞動合同的，而且也不用支付賠償金。社會招聘中，員工的工作經歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術產業，勞動者之前在同行業企業的工作經歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標準的重要考量因素。在此種情況下，如果勞動者提交虛假工作經歷，必然會導致用人單位基於對勞動者能力的錯誤推測與勞動者建立勞動關系，核定工資標准。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。